職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 人材開発課は、採用/育成/資格取得支援の業務を主に担っております。人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。 |
| 仕事内容 |
同社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。
・新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務 ・マネジメントから新入社員まで、各種研修の企画立案と運営 ・自律した学びを促すための施策検討、資格取得支援 ・人事課、ダイバーシティ&インクルージョン推進室など人事部のその他組織との連携 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【所属について】 所属：人材開発課（現在11名所属） 人事部は、人事課、人材開発課及びダーバーシティ&インクルージョン推進室から成り、今回募集をしている人材開発課は、採用、育成、資格取得支援の業務を主に担っております。 人材開発課は、人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。 ＼企業の魅力／ ★全国トップクラスの拠点網と担当者コンサルティング 全国に約181の店舗と営業所を展開し、お客様に身近な場所での顧客接点を拡大しています。担当者がお客様の資産運用を総合的にサポートする「ダイワ・コンサルティング」コースを提供し、資産運用に必要な情報提供、分析、最適な投資先の選定、売買タイミングのアドバイスなどを提供します。 ★豊富な商品ラインアップと付加価値の高いサービス 株式投資信託、公社債、私募投資信託、不動産投資信託（REIT）など、多様な金融商品を取り扱っており、お客様のニーズに合わせた投資戦略の立案やポートフォリオ構築をサポートします。 ★外部連携による事業多角化と顧客基盤の拡大 日本郵政グループやクレディセゾンなどの外部機関と資本・業務提携を行い、共同で資産形成サービスを開発するなど、事業の多角化と新たな顧客層の開拓を進めています。また、スマートフォン特化型金融サービス「CONNECT（大和コネクト証券）」の提供も行っています。 |
| 求める人材 |
必須スキル・経験
・人事に係わらず、本部や企画系部門・部署で企画立案に携わったことがある方 ・「人」について高い関心がある方 ・組織開発やキャリア開発に高い関心があり、自らも研鑽を積んでいる方 ・EXCEL・PowerPoint・Word等の基礎的スキルを有する方 歓迎スキル・経験 ・採用選考に係る企画立案・面接対応、または、研修企画や運営に携わった経験がある方 ・Accessなどのスキルを有する方 ・EXCEL（VBA）などでプログラミングスキルを有する方 ・大手企業における人事業務経験 ・ゼロからイチを創造した経験 求める人物像 ・人事情報等の機密性の高い情報を扱うため、情報管理について高い意識を有する方 ・謙虚さを忘れることなく人と接することができる方 ・会社や組織をより強くしたいという気概を持った方 ・課題を的確に捉え、柔軟な発想でアプローチできる方 ・効率的なオペレーションを考え、実行することができる方 |
| 勤務地 |
東京本社
東京都千代田区丸の内1丁目9番1号グラントウキョウ ノースタワー ※会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 屋内全面禁煙 |
| 給与 |
月給：255,000万円～（基本給：255,000～を含む/月）
※上記を下限として経験・スキルを考慮します。賃金・残業手当の支給方法など、本求人票で明示されていない項目につきま しては、決定次第速やかにお伝えいたします。 【諸手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給）・残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 |
厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険
通勤手当：当社規程に従い支給 寮社宅、住宅手当：扶養の有無、職務等級、地域などにより決定 退職金制度：あり 定期健康診断、オンラインケア 持株会などの財産形成サポート 資格取得支援制度 仕事と育児・介護の両立支援制度 各種生命保険、育英資金 厚生年金：あり |
| 勤務時間 |
就業時間
08:40〜17:10 休憩 60分 所定労働時間 7時間30分 |
| 休日・休暇 |
年間休日
120日 固定休日 土曜、日曜、祝日 年末年始 4日 その他休日 時間単位年休、看護休暇、産休・育休制度 等 有給休暇 有給休暇17日〜23日（期中入社の場合は月割り） |
| 募集背景 |
近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、同社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。
これらの実現のため、同社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。 |
| 選考の流れ |
面接回数
3回〜5回 |
| 掲載期間 | 2025.09.09 ～ 2026.10.26 |
| 更新日 | 2026/03/31（火） |
| 企業名 | 大和証券株式会社 |
| 設立 | 1999年04月26日 |
| 従業員数 | 171,259名（2025年3月31日現在） |
| 資本金 | 2,473億円（2025年3月末現在） |
| 売上高 | 1,372,014円（2025年3月期） |
| 事業内容 | 有価証券等の売買、有価証券等の売買の媒介、取次又は代理、有価証券の引受等の金融商品取引業及びそれに付帯する事業 |
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