職種
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勤務地
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.10 ～ 2026.10.01
1000万円～1500万円
埼玉県, 千葉県, 東京都, 神奈川県
人事・労務・採用
ゲーム関連
| ポイント |
GREEホールディングスで働くメリット
家庭／ライフステージとの両立がしやすい ファミリー在宅・時差／時短勤務・ベビーシッター補助・特別休暇など、家庭の事情（子育て等）に応じた制度が充実。 キャリアの自由度と成長機会が豊富 部署異動や社内公募制度あり。1on1面談による目標設定・進捗確認がルーチンになっており、自分で働き方や成長の道を選びやすい。 福利厚生・資産形成支援が実用的 従業員持株会や企業型確定拠出年金など、将来的な安心につながる制度が整備されている。 ダイバーシティの実践 障がい者雇用・性別・年齢・バックグラウンド問わず人材を受け入れる姿勢あり。多様な価値観・視点を尊重するカルチャー。 風通しがよく、社員の声を聴く文化 代表との1on1、表彰制度、人事評価・育成の対話制度など、社員が意見を言いやすく、フィードバックを受けやすい環境がある。 |
| 仕事内容 |
業務内容
初期的には、労務、ペイロールなど人事として不可欠な機能を管掌いただきつつ、将来的には評価、制度、役員報酬など、より経営に直結する領域へと対応範囲を広げていただき、人事部門の体制強化に寄与いただくことを期待しています。 〈業務内容詳細〉 ・人事部長の補佐として、複数の人事機能にまたがるマネジメント支援 ・グループ全体に対する管理ポリシーの策定 ・人事領域におけるリスクマネジメント体制の構築・推進 ポジションの魅力 2025年1月のホールディングス化に伴い、本体の経営層のみならず、複数のグループ事業子会社も含めた経営層とのやりとりや、ホールディングス企業におけるガバナンス体制の構築など、より広範なコーポレート部門での業務に挑戦できます。 運用を担っていただくだけではなく、各社/各事業のニーズ、従業員の声を反映し、ハンズオンで企画/業務改善をしていただけます。これらの経験をもとに、グループ各社にてご活躍頂くなど中長期的なキャリアパスも豊富です。 組織体制について 人事組織について 採用全般や組織開発を担うタレントマネジメントチーム、また給与社保周りを担うペイロールチーム、制度企画等を行う人事企画チーム、労務チーム で構成されています。 |
| 求める人材 |
・初めての事柄に対しても、自ら状況の把握に動き、過去の経験も踏まえて最適解を模索できる方
・プレイングマネージャー的な動きができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方 |
| 勤務地 | 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー |
| 給与 |
年収1000万円〜2000万円まで
■月給制 ・45時間分の時間外手当相当額を含み支給。※超過分支給有 ■給与改定：年2回（2月・8月） ・経験、業績、能力、貢献に応じ同社規定により決定。 ■賞与：年2回（2月・8月） ・会社業績、個人業績等によって決定。 ■試用期間：あり（原則3ヶ月、試用期間中も待遇に変更なし ※当社規程による） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
福利厚生
■GREE Family Support ファミリー在宅、ファミリー休暇、ベビーシッター補助、時短/時差出勤 ■GREE Lifestyle Support ドリンク補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会 (従業員持株会は正社員のみ対象) 各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 勤務時間 |
09:30～18:30（実働8時間）休憩 60分
※裁量労働（専門/企画）の場合は上記時間を基準とし、労働者に委ねる。 働き方 当社では、現在在宅勤務と出社を併用した就業形態をとっております。 （部門にもよりますが、在宅勤務3日～4日、出社は1日～2日程度） ※入社当初は、業務や会社のカルチャーに慣れていただくことを目的として、一定期間は出社いただくことを想定しております。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年次有給休暇（入社3カ月後に10日間付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇等 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
募集背景 現在グリーグループでは、「ゲーム」「メタバース」「DX」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。2025年1月よりホールディングス体制に移行したことに伴い、グリーグループのコーポレートガバナンスの強化と持続可能な成長を実現するために、人材の強化も併せて進めています。 こうしたダイナミックな変化の中で、グリーグループ本体の人事部門にて、グループ全体に向けてのシェアード機能の提供の他、人事領域におけるガバナンス体制の構築を推進いただきます。成長事業を支える人事の現場で、新しい知見を取り入れながら一緒にチャレンジしてみませんか？ |
| 選考の流れ |
書類選考
一次面接 二次面接 最終面接 内定 ※個人差によっては追加で面接を行う場合あり |
| 必須・尚可要件 |
必須スキル/経験
・一定規模（500名以上〜2000名程度）の上場企業での人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方（5年以上） ・事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 - 給与、労務についての実務経験や専門知識を踏まえての部門マネジメント経験 - 人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル/経験 ・上場企業でのガバナンス体制構築経験 ・役員報酬制度など、経営に直結する制度の設計経験 ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・ペイロール・労務におけるトラブルやイレギュラーケースに対する実践的な経験 ・ERPとの連携を前提としての人事システムのリプレイスなどのプロジェクト推進経験 |
| 掲載期間 | 2025.10.10 ～ 2026.10.01 |
| 更新日 | 2025/10/10（金） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2004年12月7日 |
| 従業員数 | 1,533人（グループ全体・2025年3月末現在） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■ゲーム事業
■メタバース事業 ■IP事業 ■DX事業 ■投資事業 |
求人の取り扱いコンサルタント
人長 洋司
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 電話面談あり
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