職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（組織・人事）
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.28 ～ 2026.09.21
600万円～700万円
愛知県
コンサルタント（組織・人事）
人材派遣・人材紹介
| ポイント |
当社はミッションに、「キャリアに、選択肢と可能性を」と掲げています。
こうしたことから、私たちは働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラ、「キャリアインフラ」になりたいと考えるようになりました。働く人の「キャリアインフラ」として、一人一人の働き方に生涯寄り添い、サポートすることにより、新しい時代に向けた働き方の変革を支えていきたいと考えています。 また同時に、企業が人材を活用する仕組みもアップデートの必要性に迫られています。変化の早い市場で企業が生き残り続けるため、即戦力人材のタイムリーな採用、データを活用した社員の成長と成果を支援する仕組みをつくる重要性が増しています。 一人一人のキャリアに伴走し続けること、企業が人材を活用し価値を生み出し続けられること、これが私たちが考える「キャリアインフラ」です。私たちは「ビズリーチ」や「HRMOS」、その他様々なサービスを生み出し繋ぐことで、これを実現してまいります。 |
| 仕事内容 |
・法人企業の経営課題、採用課題解決のコンサルティング営業
・業界問わず、法人企業に対して、経営課題、事業課題を踏まえた採用のコンサルティング ・「ダイレクトリクルーティング」を活用した採用活動の支援 ・BtoBマーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェアの拡大 ・部門推進施策の企画、推進 |
| 求める人材 |
・人材業界、IT業界の経験や知見
・エンタープライズ企業向け深耕営業の経験 ・新規開拓経験（KPIを設定し、その達成のために考え・実行する事の出来る方 ） ・経営者向け提案営業の経験 ・事業企画、経営企画、営業企画経験 応募資格 (WANT) ・製造業領域においての知見や業務経験 求める人物像 下記のような想いをお持ちの方であれば、チャンレジの機会を得られる環境です。 ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業づくりのスキルを身に着けたい ・事業成長の仕組みを知りたい ・スピード感をもって自身も成長したい |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋22F
各線名古屋駅より徒歩5分 【雇入れ直後】 名古屋オフィス及び会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む） 【変更の範囲】 会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む） 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 給与 | 年収600万円〜700万円 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給、社会保険完備、健康診断
補足情報：各種社会保険完備 ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月） ・部活制度 ・マイチョイス(選べるワークスタイル) ・オフィス内カフェ 等 詳細はこちら： https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html |
| 勤務時間 |
09:30~18:30
夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 〈補足情報〉 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする ※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数 |
| 休日・休暇 |
休日：土日祝休み
年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休、特別休暇 補足情報：・土・日・祝日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇 ・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ |
＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : あり 会社説明会の有無 : 適性テストの有無 : ＜選考フロー＞ 書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒リクルーター面談⇒最終面接 ＜補足情報＞ 成長速度が早く、変化が激しい弊社だからこそ、いかに『ご自身の意志をご入社いただけるか』を重要視しています。 したがって、選考内でもいわゆる「志望動機」ではなく、『大事にされている価値観や原体験』 そこからくる『頑張る原動カや覚悟、将来へのビジョン』といったものを大事にしています。 |
| 掲載期間 | 2025.10.28 ～ 2026.09.21 |
| 更新日 | 2025/10/28（火） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2007年 |
| 従業員数 | 2000名～3000名 |
| 資本金 | 1億3000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【目指す「キャリアインフラ」】
動く期間が50年とも60年とも言われる時代において、一人ひとりが「キャリア」を考え続け、自分らしく生きていくために必要なインフラを創ること。それがビズリーチ社の使命だと考え、個人のキャリアの意思決定に寄り添い、入社後の活躍を含めて一生涯のキャリア形成に伴走するキャリアのインフラ構想を描いております。 《人材マネジメント(HRTech)》 少子高齢化による社会構造の変化や、ITなどの技術の進化を背景に、企業の経営をとりまく環境は大きく変化しています。また、人生100年時代といわれるなか、労働寿命が伸び、「働くこと」の概念が変わりつつあります。そのような中、株式会社ビズリーチでは、採用プラットフォームとして、プロフェッショナル人材をはじめ、20代若手人材・学生に特化した人材データペースを構築しています。そして、人材活用を支援するクラウドと繋げることで、採用から入社後の育成までを一貫して管理、また活躍データを採用活動にフィードバックして活かすことで、人材マネジメント(HRTech)領域において、エコシステムの構築を実現しています。 《日本で最初に「ダイレクトリクルーティング」を提唱》 「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が必要としている人材を採用するために、主体的にあらゆる手法を検討し、能動的に実行する採用活動を指します。 「ビズリーチ」では、それまで可視化されていなかった転職市場の情報を可視化し、人材と企業が直接つながることができるプラットフォームを日本で初めて展開。日本の転職市場に「ダイレクトリクルーティング」という新たな概念を普及させ、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリア形成できる場を提供しています。 【「ビズリーチ」について】 「ビズリーチ」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率帝にマッチングする即戦力人財に特化した会員制転職サイトです。企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を作り出しております。また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリア形成できるようサポートしています。 |
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