職種
企画・経営 > マーケティング・企画・宣伝 > 販促企画・営業企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2026.09.28
600万円～1100万円
東京都
販促企画・営業企画
人材派遣・人材紹介
| ポイント |
■ポジションの魅力
・マーケットを俯瞰して捉え、本当に人が介在する価値ある仕事に人的資源を集中させるなど、会社の大きな意思決定に関わる経験が出来ます。また、現状の課題分析を行い、構造的に課題を捉え打ち手を企画します。事業責任者をはじめ各キーマンとセッションし、その打ち手を定着させ成果を上げていく一連の取り組みを一気通貫で経験が出来ます。現場にも近いため成果が見えやすいです。 ・1つの領域すべてをお任せする為、企画立案、計画、実行、結果、振り返りまでを幅広く担当することができ、企画力を磨くことが可能です。企画・分析力は勿論、現場と協力しながら実行推進することで調整・交渉・推進力が身に付きます。 ・営業戦略、BPR/BPOなど、多様なテーマと事業部があり、アサインや異動も柔軟に行っており、多様なキャリア形成が可能です。 ・必要に応じて管理職がメンバーのフォローを行っていますが、自主性・自律性を重んじる風土、環境です。責任も伴いますが、担当業務においては自身がハンドリングしながら進めていただくことができます |
| 仕事内容 |
【dodaの人材紹介サービスの営業企画です。志向・経験にあわせてポジションを一緒に考えましょう！】
■組織概要 基幹事業となる人材紹介事業では「顧客体験価値の向上」というテーマを掲げており、エージェント企画統括部は、その実現の為の営業戦略・各種取り組み、仕組み作り、業務改善を行うことがミッションです。組織としては大きく、「法人営業向け企画」、「キャリアアドバイザー向け企画」、「システム企画」、「コンプライアンス推進」に分かれています。パーソルキャリアの最大の基幹事業であるため、社内の各種リソースや、投資を引き出しながら大きな影響を作り出すことができます。また、先端テクノロジ部門、UI/UX部門との連携も日常的に行われているため、AI活用、UX観点からの改善など、モダンで最適な解決方法を模索することが可能です。 ■職務詳細：ご経験、ご志向性に合わせて以下のミッション・テーマのアサインを想定しております。 【クライアント企画部（法人顧客・法人営業向け企画）】 ①法人顧客資産の最大化： 採用需要の高まりと求職者の不足を背景に、法人顧客資産の最大化・求人案件決定率の最大化が課題です。景気・採用トレンドにあわせた顧客セグメンテーションと顧客アロケーション、doda各サービスとのクロスセル体制の構築、営業戦略・KPI設計を推進しています。 ②業績向上のための業務プロセス変革（BPR）： 営業の効率・効果性の向上に向けて、営業向けのツール開発、顧客管理システム（salesforce）、ビジネスプロセスのBPR/BPOの企画を実施しています。AIを活用したスコアリング、顧客ラベリングなど、営業の高度化を担っていただきます。 【カスタマー企画部（キャリアアドバイザー向け企画）】 ①エージェントサービスへの顧客接続/及びキャリアアドバイザーの営業支援： ・CRM企画：doda登録会員のデータベース設計やコミュニケーション設計をお任せします。会員に向けて必要なタイミングでサービス提供をできるよう、より効率的・効果的な循環を作っていくことがミッションです。業界大手のdodaならではの会員数・データベースを活用したCRM企画が可能です。 ・仕組み作り：キャリアアドバイザーが候補者に対して必要なときに必要な支援が実施できるように、サービスの仕組みやシステムの検討や導入を行っています。候補者の活動意欲の高まりやニーズをキャッチするためにはどのようなツールや仕組みが必要か、などを考えて形にすることや運用を進めていきます。直近ではオンラインカウンセリングの仕組みづくりを実行・定着させています。 ②マッチングの品質改善：人材紹介のコアとなる“マッチング”の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。いかに高品質なマッチングを実現するか、顧客インサイトとAIを活用したエンジン、キャリアアドバイザーがその示唆を活用できる仕組みづくりを行っています。 ■組織メンバー構成 ・各部約20～30名前後のメンバーが在籍、1つのグループは平均6－8人ほどの構成となり、20代後半～30代前半が多く在籍しています。 ・コンサル、事業会社、社内異動者と多様なバックグラウンドをもったメンバーが協力しながらワークしています。ママさん、パパさんメンバーも多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。 ■職場・働き方 ・業務の繁閑によって変動しますが、残業時間は平均20～30時間程度。土日祝出社は原則休みです。 ・フレックスタイム制を導入しており、コアタイム以外は柔軟に勤務時間を調整できます。 ・今後の状況によって多少変動する可能性はありますが、リモートワークが中心で出社頻度は週1回目安となっています。 |
| 求める人材 |
・事業会社の営業企画・事業企画・経営企画などでの企画経験
・新規事業開発やサービスづくりの経験 ・コンサルティングファームでのプロジェクト経験 ■歓迎条件 ・定量・FACTデータから仮説を立て、問いを立てるのが好きな方 ・ステイクホルダー、現場と垣根なくコミュニケーションしていけるオープンマインドな方 ・業務プロセスの課題発掘・分析～改善の経験（BPRの経験） ・salesforceなどのSFA・CRMソリューションの導入・運用経験があり、営業支援の勘所が分かる方 ・人材業界、何かしらのマッチングビジネスに関わった経験 ■求める人物像： ・主体性を持って、自ら課題解決に取り組める方 ・変化を楽しめる方 ・スピード感を持って、新たなことにチャレンジしたい方 ・チームで1つのことに取り組んでいくことが好きな方 |
| 勤務地 |
丸の内第二オフィス：東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル（屋内全面禁煙）
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） 自社内勤務 転勤の可能性：なし |
| 給与 |
想定年収：627万円~1,120万円
月給：39.2万円~71.2万円 賞与回数：2回 〈年収例〉 ■年収：627万円～1120万円 （メンバーの場合、残業20時間想定の時間外勤務手当を含む／管理職グレードの場合、職務手当もしくは固定残業手当込み） ■月額給：392,600円～714,600円 （メンバーの場合、残業20時間想定の時間外勤務手当を含む/管理職グレードの場合、職務手当もしくは固定時間外手当含む） ■基本給：337,300円～559,600円 〈補足情報〉 ■時間外勤務手当：有（メンバーは全額支給／管理職グレードの場合は職務手当もしくは固定残業手当として支給） ■昇給・賞与：有（年2回） ■リモートワーク手当(対象者のみ)：毎月3000円支給 ■入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
社会保険完備、持株会制度、交通費支給
補足情報：・財形貯蓄制度 ・企業型確定拠出年金 ・長期所得補償保険 ・従業員持株制度 ・団体保険・団体扱い保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブとの提携）宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能 ・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助 ・TOEIC優待試験 ・インフルエンザ予防接種補助 ・独自健保：パーソルキャリア健康保険組合 ・通勤手当（会社の定める条件の範囲内で全額支給） |
| 勤務時間 |
10:00~19:00
夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下 〈補足情報〉 10:00～19:00もしくは9:00～18:00（部署により異なります） ※1カ月単位のフレックス制を適用、コアタイムは部署により異なる。 |
| 休日・休暇 |
■休日：2022年度年間休日121
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる） 、特別休暇 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ |
■選考フロー：書類選考⇒適正検査・一次面接⇒リファレンスチェック・2次面接⇒内定
＜補足情報＞ ※管理職グレードで選考をさせていただく場合は、選考３回となりますのでご了承ください |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2026.09.28 |
| 更新日 | 2025/11/04（火） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1999年 |
| 従業員数 | 7000名～8000名 |
| 資本金 | 11億2700万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
今後は下記の事業について携わっていただきます。
■転職メディア運営 ■人材紹介事業 ■新卒紹介事業 ■経営顧問事業 ■障がい者向け事業 |
求人の取り扱いコンサルタント
今井 則雄
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 土日祝もOK
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