職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.31 ～ 2025.11.17
500万円～600万円
東京都
ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 「退職金」や「技術育成支援制度」など社員の長期就業支援待遇が厚い企業です！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
テレコム（VoIP、メッセージング）系エンジニアを募集しています。 同社は創業当時より通信キャリア向けのシステム開発に携わっており、 近年ではベンダー製パッケージを利用したシステムインテグレーション業務を主に手掛けております。 5Gなど新通信方式で益々発展・発達していく電話通信網（固定・移動）に係わる業務に携われます。 ★案件期間としては1年以上の比較的長期の通信に特化した案件が多いです。 【職務詳細】 ■大手通信キャリア向けシステム導入 ・SMSパッケージの導入 ・クラウドPBXの導入 ・パケット解析システムの導入 ■主な業務内容 ・パッケージのユーザーカスタマイズ設計 ・システム構築設計（サーバ、ネットワーク）、運用設計 ・受け入れ試験設計、実施 ・ツール開発等 ★案件期間が1年以上の比較的長期の通信に特化した案件が多いのが、特徴の一つです。 |
| 求める人材 |
【必須】
■通信キャリア系での開発、検証、構築、導入等の経験 【尚可】 ■プロジェクトリーダーまたはチームリーダー経験（あれば） ■英語を使用した業務経験（あれば） ■TCAP, MAP, SMPP, SMTP, SIP等のプロトコル経験（１つでもあれば） |
| 勤務地 |
案件による（東京、神奈川）※大阪他出張の可能性あり
案件により異なる |
| 給与 |
年収:500万～600万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ※年収については応相談 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6カ月※条件変更なし) |
| 待遇・福利厚生 |
SOMPOホールディングス従業員持株会、総合福祉団体定期保険、個人型確定拠出年金、家族手当（3万円～4.5万円）、資格取得支援制度（褒賞金あり）、資格手当（ベンダー資格は一時金支給／受験料負担など、その他社内規定により支給）等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（常駐先による） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季（2日）、年末年始、年次有給、慶弔、特別休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業務拡大の為 |
| 選考の流れ | 書類選考→Web適性検査⇒一次面接（WEB）→二次面接（WEBまたは対面）→内定 ※ポジションにより異なる可能性あり |
| サービス詳細・特徴 |
★開発実績／案件
・地域電力会社向けwebシステムの開発 ・営業店向け契約申込みシステム開発、エンハンス開発 ・海外製SMSパッケージを大手通信キャリア向けにカスタマイズ及び導入（設計・構築・導入） ・海外製クラウドPBXシステムのパッケージを大手通信キャリア向けにカスタマイズ及び導入（設計・構築・導入） ・海外製パケット解析システムのパッケージを大手通信キャリア向けにカスタマイズ及び導入（設計・構築・導入） |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
・おすすめ情報
■ダイバーシティ推進に注力しており、女性活躍、働き方改革、育児休業取得促進し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。 月平均残業時間：13.2時間 女性の育児休業取得率：100% 男性の育児休業取得率：11.1% 育児休業からの復職率：100% |
| 掲載期間 | 2025.10.31 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | 日本コンピュータシステム株式会社 |
| 設立 | 1980年12月 |
| 従業員数 | 581名 (2025年4月1日現在) |
| 資本金 | 10億8,916万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
金融ビジネス事業部、社会インフラビジネス事業部、エンタープライズビジネス事業部、mcframeビジネス事業部 クラウドビジネス事業部、プラットフォームビジネス事業部、公共ビジネス事業部 【会社の特徴】 設立から40年以上経ち、技術力、経験、安定感において圧倒的な実績を残すSIer。金融システム／社会インフラシステム／インフラ基盤／基幹システム／SAPシステム／公共システムなど各分野へソリューションを展開。※大手企業（SCSK、日鉄ソリューションズ、ソフトバンク）と強いパートナーシップを築き、大規模案件も多く受注しています。 ■ワークライフバランス：過重労働にならないよう、忙しいプロジェクトには人員補充や異動等、柔軟に対応。36協定チェックを行っており、残業が月40hを超える社員については人事から各部の管理者にアラートがあがり、毎月実施する衛生委員会でも報告されます。平均有給取得日数は12日で、会社をあげて就業環境整備に取り組んでいます。■手厚い常駐先フォロー：各部門には2～3名の管理者がおり、隔週でプロジェクト先を訪問。社員のコンディション把握に努めています。■女性社員の働きやすさ「えるぼし」2つ星獲得！えるぼしとは厚生労働大臣より女性の活躍推進の状況などが優良な企業の認定マークの愛称です。厚生労働省認定の「えるぼし」2つ星を獲得している同社は、女性社員が安心して長く働ける環境となっています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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