職種
勤務地
関西 > 兵庫県
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.31 ～ 2025.11.17
500万円～600万円
兵庫県
経理・財務
不動産
| ポイント | 【U・Iターン歓迎／転勤なし】年間休日120日／地元で腰を据えて働ける経理職！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社経理部にて、下記業務を担当いただきます。 【職務詳細】 日次：伝票起票、仕訳入力、データ入力 月次：試算表（T／B）作成、収支報告書作成、勘定科目照合 年次：貸借対照表、PL、CF計算書作成 ※上記以外にも、これまでのご経験やスキルに合わせて、資金調達や予算管理等の財務分野も担当していただきます。各部署とコミュニケーションをとり、円滑に業務を行いつつ、書類整理やファイリング等も、丁寧かつ積極的に取り組んでいただきます。 ※過去には、税理士事務所出身者や不動産会社での経理事務経験者が入社し、活躍しています！ 【おすすめポイント】 ■福利厚生充実！長期的に働ける環境が整っています！ ■多くのことを学べる機会があります！「こうした方がいい」という意見を柔軟に取り入れる会社です！ ■貿易業や不動産業、製造業に至るまで、幅広い事業展開を行っているグループです！そのため、多くのシナジーを生み出すことが可能です！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・日商簿記2級以上の資格 ・経理の実務経験（年次決算が一人で完結するレベル） ・税務申告及び税務調査対応の経験 ・本業種での業務経験 【尚可】 ■不動産業界またはサービス業界での経理業務経験 【同社の取り組み】 永年勤続表彰式や各種研修だけでなく、グループ社員が集まり、横断的な情報交換が可能な豊稔会やえがお塾を開催し、グループ全体の交流を図っています。 |
| 勤務地 |
兵庫県神戸市中央区海岸通6 建隆ビル2F
JR神戸線「元町」駅より徒歩10分程度 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～600万程度
月給制：月額350000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有り 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月間) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当（全額）、住居手当（グループ保有の物件であれば、家賃3割引きで入居可）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格補助制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9時00分～18時00分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝日）、有給休暇10日～20日、休日日数120日、慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→一次選考→最終選考→内定→入社 |
| サービス詳細・特徴 |
同社グループの事業は貿易、不動産、ホテル、飲食店と多岐にわたり働く現場もそれぞれ違うために、専門性高くパフォーマンスを発揮できる環境を用意しています。
その中で同社はグループ内の不動産業を担い、神戸・大阪・京都・東京にある同社所有の不動産（住居、オフィスビル、商業施設、駐車場等）のテナント誘致と管理・メンテナンス、及び不動産仲介業務全般。 新築・改修の企画・設計、直営ホテル・レストランの運営管理まで幅広く担当しています。 柔軟に様々な業務を担うことで、地域に根づき、多くの顧客のニーズにお応えできるサービスを提供し続けてきました。 今後もよりサービス向上を目指し、同グループを牽引する企業を目指します。 |
| 掲載期間 | 2025.10.31 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | 有限会社建隆マネジメント |
| 設立 | 1985年4月 |
| 従業員数 | 51名（グループ社員数 305名） |
| 資本金 | 800万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
不動産開発及び運用／自社所有の不動産（住居、オフィスビル、商業施設、駐車場等）のテナント誘致と管理やメンテナンス及び不動産仲介業務全般／新築、改修の企画、設計 【会社の特徴】 1953年、台湾バナナの輸入事業から取り組んでいた同社は、時代の変遷とともに事業領域を大きく拡大してきました。「自社で所有する不動産のマネジメント」を事業の核に、安定した収益基盤と資本力をベースに、直営ホテルやレストランの経営、製造業や輸出入貿易業など、幅広い事業を展開しています。 社員による、社員のためのセミナー「えがお塾」では、社員それぞれが専門的な知識や経験を活かし、業務で活かせる知識から、お酒の席で話せる小ネタまで、自由なテーマ、方法で発表を行っており、部署の垣根を越えた社員の交流の場になっています。セミナーが終われば自社で運営する米米食堂での懇親会も行っています。 改善改革と攻めの経営を進めていく中で、さまざまなキャリアを持った明るく快活な社員とともに、100年企業を目指して取り組んでいきます。 |
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