職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内システム開発・運用
勤務地
九州 > 福岡県
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.31 ～ 2025.11.17
500万円～1000万円
福岡県
社内システム開発・運用
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | ■労務領域シェアトップクラスのSaaS■やりがい、成長◎■働きやすい環境■ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。 【職務詳細】 ・コーポレートエンジニア組織のマネジメント（組織づくり、組織の目標や方針策定、評価、キャリア定義と形成、採用、etc） ・社内ツールの開発、システム間の連携開発 ・SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理 ・社内ネットワークの構築、運用 【ポジションの魅力】 ・自身の裁量でこれからの組織をつくっていくことができます ・ボトムアップで施策を立ち上げる裁量が与えられ、納得感のある仕事ができます ・オンプレゼロで積極的にモダンな環境を作っています ・生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスは積極的に導入します。そのための投資判断はスピーディに躊躇わずに行い、根回しや煩雑な決裁は不要です ・ユーザー＝従業員との距離が近く、フィードバックや感謝を直で聞くことができます ・500人規模へ成長する変化の大きい環境で、新しい情報システムにチャレンジし会社と一緒に成長できるフェーズです |
| 求める人材 |
【必須】
・Webアプリケーション開発の経験（2年以上） 【尚可】 ・Ruby on RailsによるWebサービス開発・運用経験 ・React／TypeScript を用いた Webフロントエンド開発経験 ・GitHubを用いた複数人での開発経験 ・AWS／GCP を利用したインフラの運用経験 ・SaaS／業務ソフトウェアの開発経験 ・OSSの公開やコントリビュートの経験 |
| 勤務地 |
※リモート勤務可能
※リモート勤務可能 |
| 給与 |
年収:500万～1000万程度
月給制：月額410000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:なし 昇給:給与見直し年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
技術への投資支援（マシンは30万円まで好きな機種、スペック、周辺機器を選べます）／合宿・チームランチ／ウォーターサーバー、オフィスおかん、オフィスグリコ、社内懇親会 等
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
10：00～18：00
※フレックスタイム制 コアタイムなし |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休二日制（土・日）、祝日 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消の為 |
| 選考の流れ | 一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒リファレンスチェック⇒オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
■SmartHR
SmartHRは人事・労務をラクラクにする労務管理領域シェアトップクラスのSaaSです。蓄積された従業員データをもとに、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、今後はこの情報を活用し人事／労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく予定です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★★おすすめポイント★★ ・クラウド型人事労務システムの「SmartHR」！！ ・企業が目指すビジョンは顧客のタレントマネジメント強化に貢献すること ・時価総額100億円のユニコーン企業 ・海外投資家などから約156億円を調達し、累計調達額は約238億円 |
| 掲載期間 | 2025.10.31 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | 株式会社SmartHR |
| 設立 | 2013年1月 |
| 従業員数 | 1196名（2024年6月時点） |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド型労務管理サービスの企画・開発・運営・販売 【会社の特徴】 【～キーワードは規模拡大と急成長～】 スタートアップ企業の特徴を「事業が未確立で市場テストを行う段階」で「失敗が多くリスクも大きい」とすると、同社はそう呼べるとはいえないまでに成長しました。 一方、大企業の特徴を「製品が市場に行き渡り成長が緩やかになる段階」で「失敗が少なく、事業や組織が安定している」とすると、同社は大企業ではありません。 スケールアップ企業の特徴は「製品の市場テストが完了し、規模拡大を行う段階」で「組織・事業ともに急成長する」とされています。これはまさしく、スタートアップ企業にも大企業にもなれない同社の段階にピッタリであると考えます。 「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる（well-working）」ことを達成するため、急成長を継続していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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