職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.31 ～ 2025.11.17
500万円～700万円
大阪府
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 現状のSESに不満がある方！既存とは異なる戦略で共に進んでいきましょう！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
システム開発のプレイングマネージャーやマネージャーを担って 活躍していただける方を募集しております。 要件定義からテスト工程まで案件のご紹介が可能なため、ご自身のスキルにあった案件の参画や上流工程への挑戦が可能です。 スキルとキャリア計画を踏まえて希望案件を担当いただきます。 リモート案件の比率も増えています。勤務地についてもご相談ください。 【案件参画の特徴】 基本的にチームでの参画になります。 案件選択の前に技術領域や参画体制の条件をすり合わせをし、次のキャリアを見据えて資格取得や経験を積みながら参画していきます。 社内チームのローテーションも行うため、エンジニア間の交流から先輩へのキャリア相談も可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・システム開発経験3年以上（Java・C言語） ・マネジメントにチャレンジしたい方 ☆★こんな人にオススメ☆★ ■会社の成長に前線で携わりたい方 ■エンジニアファーストの環境で働きたい方 ■既存のSESに不満がある方 |
| 勤務地 |
案件により異なる
勤務地により異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:500万～700万程度
月給制：月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年1回 昇給:年2回（4月、11月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（試用期間は契約社員。待遇変化なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給あり（上限月3万円）、役職手当、出産・育児支援制度、家賃負担制度（規定あり）、副業／フリーランス受け入れ制度（規定あり）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 10時00分から19時00分（所定労働時間8時間） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→最終選考→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【なぜこの様な事業展開をしているのか】
SI事業でシェアを獲得するには、ある企業に在籍をしているエンジニアを別の企業にアサインしなくてはなりません。昨今の採用市場において「エンジニア不足」であることは承知の上かと思うのですが、10年後には倍以上のエンジニア人数不足となるのです。この実態に対して日本は手を打つべきですし、株式会社こだわりも会社として手を打ちたいと思っているのです。 【解決の緒】 「女性」「シニア」「外国人」「若手教育」「地方」だと考えています。女性の社会進出、シニア人材の顧問としての活用、外国人雇用の積極導入、若手教育は現在徐々に進んでいる状況のため、「地方にいる優秀なエンジニア」が活躍していただくために同社は様々な壁を解決していきます。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【こだわりで働くポイント】 ■微経験の方でも問題ありません こだわりは微経験（ほぼ未経験）の方でも参画可能です。 理由はこだわりの強みである「プロジェクトのバリエーション」。 代表の小島が過去10年間で築いた顧客とのリレーションは業界でもトップレベル。 微経験の方でもご活躍いただけるフィールドを準備しております。 |
| 掲載期間 | 2025.10.31 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | 株式会社こだわり |
| 設立 | 2017年10月 |
| 従業員数 | 327名 |
| 資本金 | 5,000万 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
システムエンジニアリング事業（地方創生／女性の社会進出応援／外国人活躍推進）、システムインテグレーション事業、クラウドサービス事業、エンジニア教育事業、人材採用支援事業、経営コンサルティング 【会社の特徴】 Vision（あるべき姿）とCommitment（約束）Kodawari Pride（指針・価値観）について同社は、ただ事業を進めていくのではなく、下記を意識しております。 (1)Vision（あるべき姿） 『人が人らしく生きる社会実現』にこだわる ICTを推進し、世の中の労働力不足を解決し、人が人らしく生きる新たな世界を創造していきます。 (2)Commitment（約束） 1 ICT活用×時間短縮にこだわる 2 労働者の多様性にこだわる 3 トレンドの進化・変化にこだわる (3)Kodawari Pride（指針・価値観） 1 価値にこだわる 2 進化にこだわる 3 絆にこだわる 社名にある「こだわり」を意識した展開を進めています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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