職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 積算
勤務地
東海 > 愛知県
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.31 ～ 2025.11.17
500万円～900万円
愛知県
積算
建設・土木
| ポイント | 【東証プライム市場】平均勤続15年以上◎就業環境の改善に取り組んでいます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
分譲マンション、オフィス、商業施設、工場、庁舎、教育機関などの積算業務を行っていただきます。※ご経験に応じてお任せ致します。 【職務詳細】 ・建築における材料の拾いだし（詳細は外注） ・値入の見積もり・業者への見積もり依頼、回収 ・コストコントロール・企画書作成・文書作成 ・積算関連データの整理 ・その他、技術的な内勤業務 ※ご経験に応じてお任せ致します。 ■特徴 案件割合としては、マンション施工案件が多くを占めますが、非マンションの案件にも力を入れておりますので、商業ビルや公共施設などの大型物件に関わられたご経験をお持ちの方も歓迎しております。規模としても数億単位から10億以上の建設プロジェクトが中心のため大きなやりがいがあります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■RC造の建築施工管理のご経験又は建築積算経験者 次のいずれかの資格をお持ちの方 ・建築士 ・建築施工管理技士 ・建築積算士 ■魅力 土日祝休みの完全週休2日制です。 社宅制度など福利厚生が充実。また、人材育成にも注力しており、階層別研修制度や資格取得支援制度など、伸び盛りのメンバーからベテランまで幅広く活躍できる環境がございます。 |
| 勤務地 |
愛知県名古屋市北区城見通三丁目5番地
名古屋市営地下鉄名城線「黒川」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～850万程度
月給制：月額357000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(昨年実績4ヵ月） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月※試用期間後正社員登用) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、作業服貸与、財形貯蓄、従業員持株会、契約保養施設、融資制度、慶弔金、資格取得支援制度、育児休業、短時間勤務制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8：30～17：00（7.5時間） |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休二日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇10日～20日※下限日数は、入社直後の付与日数となります、育児休業※休日出勤の際は振替休日を取得頂きます。 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調による増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接→2次面接→内定
※技術部は1回面接です |
| サービス詳細・特徴 |
創業80年以上の歴史を持つ中堅ゼネコンです。
マンション事業に強みを持っており、分譲マンションの施工実績は業界上位クラスと、高い評価を受けております。 建設事業では、オフィスや工場、物流倉庫、商業施設など多彩な建物を手掛けています。既存建物の補修・増築、耐震補強工事の他、リニューアルにも力をいれています。平均勤続年数15年以上！「営工一体」で事業に取り組むため、社員同士が意見を言い合える職場環境です。 【保有技術紹介】 工業化工法・外断熱工法・免震工法・耐震補強工法・杭落とし込み工法 【研究開発紹介】 梁端開孔補強・プレハブヘッダー工法 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
☆分譲マンションの施工実績業界トップクラス！ （売上高も業界トップ100入りしています。） ・同社は案件の配属を決める際、社員の希望を第一に尊重しています。 ・得意分野を極めるエキスパート思考、得意分野を広げるプロフェッショナル思考の両面で成長できる環境があります。 ・年間休日124日／定着率93％／平均勤続年数18年！ |
| 掲載期間 | 2025.10.31 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | 大末建設株式会社 |
| 設立 | 1947年3月 |
| 従業員数 | 671名（2025年4月） |
| 資本金 | 43億2,449万7,237円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■建設業■不動産業 【会社の特徴】 同社は分譲マンションを中心とした住環境創造事業から、学校・病院・警察・倉庫・物流センターなど、人と暮らしに関わる様々な建物を手掛ける総合ゼネコンです。東証プライム市場上場の安定した基盤があります。 2011年頃まで建設市場が縮小トレンドにあった中で、同社は経営基盤・財務基盤の強靭化に取り組んできました。2014年5月に『新中期経営計画』を策定し、外部環境に左右されない安定的な収益を実現するために全社方針を定め、得意のマンション建設事業では新設案件において採算性を重視した「選別受注」の継続を行い、またリニューアル工事の受注を増大させるために、顧客の情報を共有し社内連携を取る為の体制強化を図っています。またその他にも、物流センター・官庁者・サ高住・冠婚葬祭施設など、特定の建設分野でも発注主からの満足度を重視した提案力や施工力を高めていく事に取り組んでいます。 |
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