職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.31 ～ 2025.11.17
500万円～800万円
東京都
営業・企画営業（法人向け）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech |
| 仕事内容 |
★ヨジツティクス／ロウムメイトとは？★
『ヨジツティクス』は、予実管理業務の工数削減と業務効率化を実現するSaaSプロダクト。煩雑になりがちな予算・実績の管理業務を一元化し、現場・経営層双方の意思決定を支援します。 『ロウムメイト』は、労務手続きをクラウドで効率化するSaaSプロダクト。人事・労務担当者の煩雑な業務負荷を大幅に軽減し、コンプライアンス対応や従業員体験向上にも寄与します。 ■誰に：従業員数数百名～数千名規模の中堅～大手企業、主に人事部門・経営企画・情報システム部門 ■何を：予実管理業務や労務業務の非効率・属人化課題を解決する「ヨジツティクス」「ロウムメイト」 ■手法：ソリューション営業、反響営業、インバウンド中心 ＜具体的には＞ ・予実管理SaaS「ヨジツティクス」または労務管理SaaS「ロウムメイト」の新規導入提案 ・顧客との商談（デモンストレーション、提案、クロージング） ・RFP（提案依頼書）作成および提案業務 ・コンペでのプレゼンテーション ・人事／情シス／経営者など多様なステークホルダーとの折衝 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・無形商材の法人営業経験（2年以上） 【尚可】 ・経営層・人事・経営企画部門向けの営業経験 ・SaaS商材の営業経験 ・50社以上の顧客を担当した経験 ・複数業界への営業経験 |
| 勤務地 |
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
各線「渋谷」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～800万程度
年俸制：月額416667円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:インセンティブ制度（半期の個人評価をもとに年2回支給） 昇給:有り |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度（男女ともに取得実績あり）、スイッチワーク（中抜け可能）、ナレッジ共有のための社員主催の勉強会、ハンズアップ制度 など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | スーパーフレックス（コアタイム無し） |
| 休日・休暇 | 年間休日123日、完全週休2日制（土日）祝日、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2回～3回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
【プロダクト『カオナビ』について】
労務管理を目的とした従来型の人事システムとは違い、 人材DBを基に人材の配置／抜擢／評価に利用するタレントマネジメントシステムです。売上も5期連続約130%以上で成長しており、導入企業社数は2,000社以上です。タレントマネジメントシステム業界8年連続シェアトップクラス。なお、まだ市場の余白はありHRtech市場の成長率は約130％で国内で想定する30,000社に対して今後更にアプローチしていきたいと考えています。 【働き方】 コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制、リモートワーク可、スイッチワーク(中抜け可)、兼業推奨などがあります。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
☆彡 オススメポイント ☆彡
100％自社開発の競争力あるサービスが商材です！ 8年連続で人材管理システム市場シェアトップクラス◎ 少子高齢化や働き方改革など、日本が抱える課題を 解決する同社には将来性があります！ 今後toBだけでなく、toC向けにも事業展開予定！ 風通しの良い社風の良い社風で、WLBも充実！ 働きやすい環境が整っています！ |
| 掲載期間 | 2025.10.31 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | 株式会社カオナビ |
| 設立 | 2008年5月27日 |
| 従業員数 | 394名 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■クラウド人材管理ツールの製造・販売・サポート 【会社の特徴】 クラウド型タレントマネジメントシステムを提供している同社。従業員の顔写真が並ぶ直感的な画面により、企業の経営層や現場管理者が人材の抜擢や配置、評価などの人材マネジメントをスピーディーに行えるようにした画期的なツールです。 製品名を社名に据えていることからもわかるように、「この製品を磨き上げることに命をかけている」という思いが込められています。クラウド人材管理ツールの事業に特化し、企業の人材管理にイノベーションを起こすことを目的としている会社です。 《ワークライフバランスのコントロール「定時で帰って成果を出す」 》 単純に労働時間を短くするのではなく、限られた時間の中でいかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかを重視しています。また通常フレックスだけでなく、「月所定労働時間±20時間」といった社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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