職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 兵庫県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.10.31 ～ 2025.11.17
500万円～1000万円
兵庫県
人事・労務・採用
総合電機メーカー
| ポイント | 通貨処理機のパイオニア的企業！姫路エリアトップクラスの技術力を誇る企業 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
経営戦略を実現するために、組織・人材の両面の課題を踏まえて、カンパニー・本部のトップ、並びに概ね部長クラス以上の幹部社員を巻き込んで、組織開発・人材開発の施策を企画・推進いただきます。 【1】組織人事 組織設計、役職者任免、 役割評価(管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション)、役割等級の決定 【2】タレントマネジメント 重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策 【同社について】 日本における通貨処理機のパイオニア的企業としての地位を確立し、国内外でシェアトップクラスの実績を誇る、日本国内世界最大級の貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・事業会社での組織人事の経験 ・人事系コンサルティングファームでの就業経験5年 【利用者視点の製品づくり】 同社は製品開発過程において、ユーザーテストを実施しています。 実際に製品を利用する方に使ってもらい、 「思い通りに使えない」 「操作がスムーズにできない」といった課題を調査し、より良い製品づくりに活かしています。 |
| 勤務地 |
兵庫県姫路市下手野1-3-1
JR姫新線「播磨高岡」駅徒歩10分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:500万～1000万程度
月給制：月額220000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
在宅勤務、時短制度、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助、託児所あり、寮・社宅、スポーツ施設、会員制レジャークラブ、選択型福利厚生制度、育児短時間制度、遺児育英年金制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 | 8：30～17：15 |
| 休日・休暇 | 年間休日121日、完全週休2日制、祝祭日、年末年始等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
1950年、国産初となる硬貨計数機を世に送り出して以来、同社は通貨処理機のパイオニア的企業として、「認識・識別」「メカトロ」技術をコアテクノロジーとし、お金を「見分ける」「数える」「束ねる」商品を数多く開発。世界各国の金融機関などで、業務の効率化・省力化に幅広く貢献して来ました。
そして、暮らしやビジネスのあらゆる場面でセキュリティーへの関心が高まっている現在、同社でこれまで培ってきたコアテクノロジーを応用、発展させる研究も進めています。例えば顔認証などバイオメトリクス分野の研究にも積極的に取り組んでいます。 また、大学などの研究機関とも連携し、幅広いセキュリティー技術の可能性に挑戦しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | 姫路最大手企業！ |
| 掲載期間 | 2025.10.31 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | グローリー株式会社 |
| 設立 | 1944年（昭和19年）11月 |
| 従業員数 | 3,498名（グループ連結：10,792名）※2023年3月31日現在 |
| 資本金 | 12,892,947,600円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
通貨処理機・セルフサービス機器の開発・製造・販売・保守、電子決済サービス、生体認証ソリューション、ロボットSI等の提供 【会社の特徴】 現金入出金機やレジつり銭機、カードシステムなどを手掛ける企業。産業用ロボットにも参入しています。メイン市場である国内の金融機関を主な販売先としており、その市場シェアは70%以上です。 また、海外比率が5割弱と、国内のみならず約100ヶ国で同社製品が活躍しています。 企業理念とはグローリーの企業としての目的・存在意義を表すものです。「求める心」には「顧客、社会のニーズに不屈の精神で挑戦し、不可能を可能にしていく」という思いが込められています。 そして、「求める心」を共有した「みんなの力」が結束してはじめて偉大な仕事ができるという、いつの時代も変わることのない同社の原点を表しています。この原点を忘れずに、これから同社では安心で確かな社会づくりに貢献していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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