職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建設コンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.31 ~ 2025.11.17
550万円~800万円
東京都
建設コンサルタント
建設・土木
| ポイント | ★地盤改良/海洋土木に強み★年休128日!育休復帰率100%!福利厚生充実! |
| 仕事内容 |
【職務概要】
土木工事の技術提案業務、技術提案書作成業務をお任せします。 【職務詳細】 ●お任せする業務 ・総合評価案件の技術提案書の作成 ・上記作成に伴う以下の業務技術検討(技術提案、施工計画等)、現地踏査、検討会への出席、評価結果の分析・整理等、事後面談への対応 ●手がける工種 ・陸上土木全般(土工、躯体、山岳トンネル、シールドトンネル、推進、橋梁下部、河川・砂防、環境など) ・海洋土木工事(港湾・漁港、防波堤、岸壁、浚渫、臨港道路、海岸護岸、土砂処分場など) ●対応する主な発注者 ・官公庁(国土交通省地方整備局・北海道開発局、沖縄総合事務局、農林水産省、防衛省、地方自治体) ・高速道路会社(東日本・中日本・西日本) ・鉄道建設、運輸施設整備支援機構 陸上担当と海洋担当に分かれて幅広い案件があります。 また、官公庁発注工事を元請受注しているため大規模な案件にも携われます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
●1級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ●土木施工管理または、土木設計の実務経験がある方 【尚可】 ●技術提案作成業務の経験がある方 ●技術士(建設部門)の資格をお持ちの方 ===☆☆おすすめポイント☆☆=============== ・東証プライム上場の安定基盤 ・働き方が整います!年間休日128日! ・えるぼし3つ星認定!育休産休からの復帰率100% ・健康経営優良法人認定企業!!! ============================== |
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋小網町7番2号 ぺんてるビル
東京メトロ各線「茅場町」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:550万~800万程度
月給制:月額400000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回(6月、12月) 昇給:年1回(5月) |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間:無期 試用期間:有(1ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤交通費支給、帰宅交通費往復実費支給(単身者月1回、既婚者月2回)、単身者向け住宅、時短勤務制度、特別融資制度(規定有)、永年勤続表彰制度、共済会加入、財形貯蓄制度、社員持ち株会、資格取得支援、資格取得奨励金、各種研修制度、退職金(勤続3年以上)
、再雇用制度 喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり) |
| 勤務時間 | 8時30分~17時30分 |
| 休日・休暇 | 年間休日128日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇、不動テトラの日(10月1日) |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調による人員拡大の為 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社独自のノウハウを有する地盤改良事業、ブロック事業をコアとして、陸上・海洋両土木事業の更なる技術競争力を強化、他社の追随を許さない確固たる地位を確保することにより、様々な社会資本構築に貢献し、災害に強い国土づくりや地域社会づくりなど、新たな時代の期待やニーズに応えています。環境分野では、土壌や地下水などの浄化・修復対策など最適な環境ソリューションを提案しています。また、地盤改良の本格的な市場展開としてアジアや米国を中心とした海外へも着実に実績を積み重ねています。
|
| 掲載期間 | 2025.10.31 ~ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/10/31(金) |
| 企業名 | 株式会社不動テトラ |
| 設立 | 1947年1月 |
| 従業員数 | 850名(連結986名) |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■陸上、海洋の両土木事業 ■地盤改良事業 ■ブロック事業 【会社の特徴】 同社は陸上・海洋の土木事業、地盤改良事業、ブロック事業、環境事業等を手がける土木を中心とした総合建設業です。様々な社会資本の構築に貢献してきた独自の技術やノウハウをさらに高め、「災害に強い国土づくりや地域社会づくり」、「人と自然が調和する社会基盤づくり」に貢献しています。地震時の液状化対策工事等においての地盤改良技術、ブロック事業では業界トップクラスの企業です。 同社は社員の個性を尊重し、多様な人材が能力を発揮できる人事制度の構築、快適でゆとりある職場環境づくりに努めています。人材を重要な「人財」と捉え、各人が技術を磨き、安全・安心な社会基盤づくりに貢献できるよう教育・研修にも力を入れています。 |
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