職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関西 > 京都府
業種
特徴
掲載期間: 2025.10.31 ～ 2025.11.17
550万円～1100万円
京都府
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 自社内開発／リモート・フレックスタイム制で働きやすい環境◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
社内の技術レベルの向上を目指し、チームを技術面からリードしていただきます。 【職務詳細】 ・クライアントコミュニケーション ・タスクごとの調整などは基本的に各メンバーが実施 ・定例時などのファシリテーション ・メンバーのコミュニケーションサポート ・要件定義設計 ・開発 ・コードレビュー ・テスト (自動テスト実装も含む) ・リリース ・スクラムイベント ・開発フロー、もしくはスクラムの管理 ・スケジュールの管理および調整 ・技術的なフォロー ・設計レビュー ・メンバーサポート 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・Web系言語での開発のご経験 ・プロジェクトマネジメント、クライアント折衝のご経験 あるいはRails or PHP or Javaでの開発経験3年以上をお持ちで、 マネジメントに挑戦したい方 【尚可】 ・アジャイル開発の経験 ・開発リーダー経験 ・要件定義や機能設計の経験 ・Reactなどのフロントエンドの開発経験 |
| 勤務地 |
京都府京都市下京区烏丸通七条下ル東塩小路町735 京阪京都ビル8階
JR各線「京都」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:570万～1050万程度
月給制：月額360000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月 ※条件に変更なし) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費支給／住宅手当あり（条件有）／子ども手当／リモート手当／副業制度／資格取得補助制度／書籍購入・セミナー参加、技術イベント参加等の費用負担
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム11：00～15：00）
※標準労働時間8時間 |
| 休日・休暇 | ■年間休日120日以上■完全週休2日制(土日)■祝日■夏期休暇■年末年始休暇■慶弔休暇■年次有給休暇(10日～20)■産前・産後休暇■育児休暇■介護休暇■バースデー休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴い人員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒面接（2・3回）⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社のミッションとしているのは【世界がより良い方向に向かう”触媒”であること】。
他の先進国に比べてデジタル化が遅れていると叫ばれる日本において、 より社会貢献性・公共性の高い領域でのDXを促進し、デジタルの力を使っての社会課題解決を目指しております。 具体的なクライアントの業界は、教育、医療、介護、障がい者就労支援、自治体の地方創生事業など。 加えてリサイクル素材での洋服を販売するアパレルブランドや二酸化炭素排出削減をミッションとしたベンチャー企業など、 SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）に関わる領域も多いです。 |
| 掲載期間 | 2025.10.31 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | スパイスファクトリー株式会社 |
| 設立 | 2016年3月 |
| 従業員数 | 76名（グループ全体103名） |
| 資本金 | 307,008,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
360°デジタル・インテグレーション事業 【会社の特徴】 スパイスファクトリー株式会社（Spice Factory Co.， Ltd.）は、代表を含めエンジニアが4名で立ち上げた「360°デジタル・インテグレーション事業」を手がける企業です。 同社が掲げるのはシステム開発会社でもデザイン制作会社でもマーケティング会社でもなく、それらすべてを内包した「360°デジタル・インテグレーター」。 日本のDXにおいて各専門企業の【コンテクストの断絶】がプロジェクト推進に支障をきたしていると考え、 ブランディングからUXリサーチ、UIデザイン、システム開発からWeb制作、Webマーケティングといったグロースハックなどを通じて、 クライアント企業のデジタル・トランスフォーメーション（DX）を360°全方位で支援しています。 |
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