職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > 不動産系専門職 > プロパティマネジャー
勤務地
関東 > 東京都
業種
掲載期間: 2025.10.31 ～ 2025.11.27
700万円～1000万円
東京都
プロパティマネジャー
不動産
| ポイント | 旭化成Gの賃貸マンション管理をお任せします。担当物件の空室低減に特化、リノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念できます。 |
| 仕事内容 |
【旭化成グループで安定就業/福利厚生充実/離職率3.4％※23年度実績/不動産営業経験者歓迎】
旭化成Gの賃貸マンション管理をお任せします。入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の空室低減に特化、リノベーション提案など、建物の価値向上に向けた業務に専念できます。 【具体的には】 旭化成ホームズが販売しているへーベルメゾンの「30年一括借り上げシステム」をご利用頂いているオーナーに代わり、賃貸マンションの管理業務を担当いただきます。 マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。 【役割】新規開拓などは行わず、現顧客（オーナー）との長期的な信頼関係構築が最重要ミッションとなります。 【同社ならではの働きやすい環境・制度】 ■直近3年間の入社者の定着率95%と安定した働き方を実現。 ■転居を伴う異動がないエリア営業職としての採用です。 ■産休・育休からの復帰率100％。2回目以上の取得実績も多数。 ■当ポジションの残業平均30時間◎年間平均有給取得日数16.37日。 ■在宅勤務、フレックス勤務可能。 【◇旭化成グループで安定基盤有／グループ連携体制】 同社は、旭化成グループの中で旭化成ホームズ・旭化成リフォームなどと、住まいを通じて“安心で豊かなくらし”の実現を目指し事業を展開している住宅領域を担う1社です。旭化成ホームズグループとしての売上は、旭化成グループ全体の約3分の1を占めており、お客様の様々なニーズや条件に応えるためグループ各社と連携しています。 【◇右肩上がりの売上推移で2200億超！賃貸管理戸数は12万戸超！】 2011年に新体制でスタートした同社は、この13年で大きく発展を遂げました。賃貸管理事業では2024年に賃貸管理戸数が12万戸を超える等、著しい成長を続けています。 また2021年、創業10周年を迎えたタイミングで、企業のパーパス「豊かな暮らしと街を、あしたの人々へ。」を制定しました。賃貸管理事業、不動産流通事業の力を結集して、シナジーを発揮しながら都市に安心と魅力を生み出していく。旭化成グループとともに真摯に社会課題に取り組む。そんな存在感のある不動産企業を目指すために、仲間となっていただける方を募集しております。 |
| 求める人材 |
＜応募に必須な条件＞
【必須】 下記のご経験のいずれかをお持ちの方 ■建設不動産業界での営業経験 （例）住宅(販売・建築請負)、土地活用営業、売買仲介・賃貸仲介営業 ■賃貸マンション管理・プロパティマネジメントのご経験 ＜歓迎される資格・経験＞ 【歓迎】 ■PM業務の本質である物件の資産価値向上に専念したい方 ■オーナーと長期的な関係構築が可能であり、売って終わりの営業に違和感がある方は是非ご応募ください。 ＜フィットする人物像＞ ■じっくりと腰をすえて働きたい方 ■チャレンジ精神旺盛な方 |
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 給与 |
【年収例】700万円～900万円（25歳～44歳：例）
【月収例】335,050円～403,200円（25歳～44歳：例） ※基本給295,050円～353,200円を含む/月 ※想定年収は平均残業35時間を含む ※上記は一例です。同社規定に基づき、経験・年齢・能力等を踏まえ決定致します。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） 残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
【制度・設備】 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】確定拠出年金制度、産休・育休制度（実績有り）、時短勤務制度、資格取得報奨金制度、旭化成福祉共済制度、屋内禁煙 |
| 勤務時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～16:00） |
| 休日・休暇 |
【休日】121日
（内訳）完全週休二日制 水曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（完全週休2日制（水日休み）） 【有給休暇】有（15日～） （入社後すぐに付与） |
| 募集背景 |
その他
■事業拡大による増員となります。 |
| 選考の流れ |
職種により
(1)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事・現場）→最終面接（役員）→内定 (2)書類選考→適性テスト＋1次面接（人事）→2次面接（人事・経営企画部門長）→最終面接（役員）→内定 |
| 掲載期間 | 2025.10.31 ～ 2025.11.27 |
| 更新日 | 2025/10/31（金） |
| 企業名 | 旭化成不動産レジデンス株式会社 |
| 設立 | 1994年1月1日 |
| 従業員数 | 602人 |
| 資本金 | 32億円 |
| 売上高 | 1519億円 |
| 事業内容 |
■不動産の仲介・売買
■不動産の賃貸借・管理 ■不動産の保守・管理・鑑定 ■都市開発に関する企画、調査、設計、監理、立案及び宅地造成 ■不動産に関するコンサルティング ■建築・土木・造園等の工事の設計、工事監理及び請負 ■損害保険代理事業 等 旭化成不動産レジデンスは、2011年10月1日に旭化成不動産と旭化成ホームズの開発事業の統合により誕生。 旭化成グループの住宅事業領域において、旭化成ホームズによる新築住宅請負事業、旭化成リフォームによるリフォーム事業と並び、旭化成不動産レジデンスは不動産関連事業を専門とし、事業を展開しています。 老朽化マンションの建替え・市街地再開発・都心市街地共同化等による都市型マンション「ＡＴＬＡＳ」の開発分譲事業に加え、ロングライフ賃貸住宅「へーベルメゾン」等のサブリース事業（30年一括借上げシステム）を両輪とし、不動産事業の幅広い分野において独自のノウハウを蓄積し、お客様にとってより良い住まいのご提案を行っています。 お客様と近い距離で人間関係を形成し、真意・課題を的確にキャッチできること、そのための専門知識・ノウハウを有していることは旭化成不動産レジデンスの大きな強みです。 加えて、住宅関連事業を網羅する旭化成ホームズグループの一員として専門性の高い関連会社と相互に連携。 都市の住まいと資産の問題を解決するために多様な視点・多彩なサービスでお客様の課題に向き合います。 |
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