職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.11
800万円～1000万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 最新技術に明るい／PM候補／手を動かし続けたい方歓迎 |
| 仕事内容 |
大手企業向けのSalesforce導入・業務改善プロジェクトを推進するシニアPMとして、戦略設計から実行までをリードしていただきます。
単なるシステム導入にとどまらず、クライアントのビジネス成果を最大化する役割を担います。 【具体的には】 大規模プロジェクトのPM、戦略設計・業務改善、データ活用推進をご担当いただきます。 ・SaaSプロダクトの導入・開発プロジェクトのマネジメント SalesforceやHubSpotをはじめとするSaaSプロダクトを導入・カスタマイズするプロジェクトにおいて、計画立案から進行管理、品質管理までを担当。ビジネス要件を理解し、クライアントに最適なソリューションを提供します。 ・プロジェクトのリソース管理・調整 開発チーム・ビジネスチームと連携し、プロジェクトの円滑な進行をサポート。スケジュール・タスク管理を行いながら、適切なリソース配分を行います。 ・要件定義・システムの基本設計 クライアントのビジネス課題を整理し、最適なSalesforceやHubSpotの活用方法を設計。要件定義書・基本設計書を作成し、開発チームと協力してシステム構築を進めます。 ・メンバーマネジメント メンバーのKPI設定や目標設計、メンバーマネジメント全般や育成計画の策定 ・部門全体の売上の進捗管理、事業計画策定のサポート |
| 求める人材 |
・プロジェクトマネジメントの経験（2年以上）
※SaaS導入、システム開発、または業務改善プロジェクトのマネジメント経験 ※スケジュール管理、タスク管理、リスクマネジメントの実務経験 ・ビジネス要件の整理・要件定義の経験 ※クライアントの業務フローを理解し、システム要件に落とし込むスキル ※業務プロセスの可視化や改善提案ができる能力 ・ステークホルダーとの折衝・調整能力 ※クライアント、開発チーム、ベンダーなど、複数の関係者と円滑にコミュニケーションを取る力 ※技術・業務の双方を理解し、調整を行うスキル |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 給与 | 年収800~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給、住宅補助 ※条件あり、人間ドッグ補助(上限48000円)、フィットネスジム補助(上限15000円) |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 休日休暇完全週休2日制(土日・祝休日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、産休・育休、慶弔休暇 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/04（火） |
| 企業名 | ViVO株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【ViVOのカルチャーと魅力：「カスタマーファースト」グロース支援で事業の成長をサポート】
テクノロジーによって企業の利益最大化に貢献するのが当社のミッションです。SaaSを中心とした最先端テクノロジーを活用し、事業の課題解決に取り組みます。お客様の事業の成長をご支援する当社の「グロース支援」サービスは、お客様自身がまだ見えていない課題を顕在化し、期待を上回る解決策によって価値をご提供しています。 ViVOの提供するグロース支援により、日本より5年進んでいると言われる米国の先端SaaSソリューションを取り入れた課題解決が可能です。 さらにお客様の事業にフィットするプロジェクトの導入、継続的な効果創出のための伴走サポート、人的サポートを充実させ、事業の成長を確実なものにするためにバックアップしていきます。 【少数精鋭チーム！リモートと出社のハイブリッドスタイル】 同社の組織は少数精鋭で高い専門性を持つメンバーで構成されており、働き方はリモートと出社のハイブリッドスタイルを基本としています。全員がオフィスで顔を合わせることが少ない中でコミュニケーションが希薄にならないよう、週に2回定期的なミーティングを行っています。テーマを設定して活発に意見交換するほか、日常的にチャットツール上で雑談を交わして親密度を高めています。 同社には、多彩な人材が集い、各人の個性を大事にしながらも、次の行動指針を示して同じ方向を見ながら日々の業務を進めています。 【成長できる環境が整っております】 外部研修への参加費用の負担や、スキルアップに繋がる活動への支援等、個人の成長を組織全体でバックアップしています。同社は今後も成長を続けるために、新たな市場の開拓や資金調達等に取り組んでいきます。新メンバーには、同社の文化を理解し、事業推進に貢献する役割が期待されています。成果に対してはしっかりとリターンを提供しており、昇給率の実績は10%を超えています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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