職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > フロントエンドエンジニア・コーダー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.11
650万円～1000万円
東京都
フロントエンドエンジニア・コーダー
インターネット関連
| ポイント | 最新技術に明るい／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／手を動かし続けたい方歓迎 |
| 仕事内容 |
同社は「LifeinWorkandWorkinLifeforHappiness」をビジョンに掲げ、
働くことをもっと意味のある営みに変えることを目指している企業です。 ワークスタイルプラットフォーム「Acall」は、多様な働き方に対応し、 場所や状況に左右されない”なめらかな働き方”を 実現するSaaSプロダクトを提供しています。 プロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善、 フロントエンド分野の課題解決、BFFの設計・実装、 チームメンバーの育成、技術的な意思決定の牽引などを行います。 技術スタックは、TypeScript、React、Vue.js、 Node.js、GO、Ruby、AWS、 PostgreSQL、Terraform、AWSCDK、Datadog、Opsgenie、 GitHub、Jiraなどを利用しています。 【具体的には】 ・ 自社プロダクトAcallにおけるプロダクトおよび機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善 ・ フロントエンド分野の課題の把握及び解決 ・ BFFの設計及び実装 ・ チームメンバーの育成、技術的な意思決定の牽引 |
| 求める人材 |
【必須】
・ 大規模Webアプリケーションにおけるフロントエンド開発・運用経験(5年以上) ・ JavaScriptフレームワークを用いたSPA開発経験(3年以上) ・ MVVMフレームワークを用いたWebアプリケーション開発経験 ・ API連携を前提としたアプリケーション開発経験 【歓迎】 ・ チームリーダーとしてのマネジメント/技術牽引経験 ・ UX/UIデザインに関する実務経験 ・ リファクタリング・パフォーマンス改善経験 ・ E2Eテスト、Unitテストの設計・実装経験 ・ 英語力(ドキュメント読解レベル以上) |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収650~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 たいまつ手当(月3万円/O型対象): O型(オフィス型/週4日以上出社)の働き方を選択し、オフィスからカルチャーを牽引する役割を担う社員に支給 |
| 勤務時間 | 10:00～16:00 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | Acall株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【目指す世界観】
Acall社は、「Life in Work and Work in Life for Happiness～仕事にワクワクを、暮らしに彩りを」というビジョンのもと、働くことそのものをもっと意味のあるものに変えていくことを目指しています。単に業務を効率化するのではなく、「働く場」や「時間の使い方」を再構築することで、人と仕事の関係をアップデートしていく。そんな思想が、同社プロダクトの根底にあります。 リアルとデジタルをつなぎ、誰もが快適に、そして前向きに働ける世界へ。 ”はたらく体験”をデザインし直すことで、プロダクトを通じて社会に新たな選択肢と可能性を届けています。 【同社で働く魅力】 ■ 技術的チャレンジが多い「リアーキテクチャ」フェーズ 現在、既存システムの再設計・再構築（リアーキ）に取り組んでおり、レガシー脱却と同時にプロダクト価値と開発生産性の向上に挑戦しています。プロダクトの進化を担うエンジニアにとって、やりがいの大きいフェーズです。 ■ AIやデータを活用した新たな価値提供への注力 オフィス利用データや行動ログを活かしたUX最適化、AIを活用した会議体験の改善など、プロダクトの高度化にも積極的に取り組んでいます。 ■ 少数精鋭だからこそ、自ら動ける環境 ベンチャーならではのスピード感と裁量の大きさがあり、チームの意思決定にもエンジニアが主体的に関与できます。 ■ 落ち着きのあるフラットなカルチャー メンバー同士のコミュニケーションはオープンかつ丁寧で、安心して意見交換ができる環境です。 一方で、「より良いものをつくる」ために立場や役職に関係なく建設的に議論し合える文化を大切にしており、”Healthy conflict”をバリューに掲げ、プロダクトの品質やよりよいユーザー体験を支えています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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