職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.11
800万円～1200万円
東京都
システムエンジニア（アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
複数サービスから利用されるID（認証・会員管理）や決済、
パーソナライズなどの共通機能の開発・運用を推進するエンジニアのリーダーを募集します。 拡大する『KINTO』サービスに寄り添って、プロダクトをリードし、 ビジネスの拡大に貢献していただける方を求めています。 【具体的には】 ・ 開発ロードマップの策定 ・ ユースケースの分析とドメインモデリング ・ アーキテクチャの設計 ・ タイムボックスを区切ってスプリントを回す開発 ・ 開発ステップごとのテスト ・ 素早く検証を行うためのデプロイとその運用 |
| 求める人材 |
・ バックエンド開発領域において、Java、Kotlin、Go、Scalaなどの言語を用いたAPI開発経験（5年以上）
・ ビジネスサイドのステークホルダーと連携し、プロダクト開発を遂行するコミュニケーション能力 【歓迎】 ・ チームマネジメントの経験 スクラムなどのアジャイル開発手法でチームメンバーと協業した開発経験 ・ 会員管理、決済、パーソナライズ・レコメンデーションに関する業務・システム経験 ・ 認証・認可に関するシステム経験、またはOpenIDやOAuthを利用したWebアプリケーションの開発経験 ・ プロダクトを設計、開発・運用した経験 ・ 技術的負債を解消して、プロダクトを成長させた経験 ・ CI/CDパイプライン設計・構築・運用経験 ・ パフォーマンス、セキュリティ、トレーサビリティなどWEBサービスの運用を意識した設計・実装 |
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 給与 | 年収800~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 住宅手当（単身赴任等一部対象者のみ） 家族手当（規定に準じて支給） 投信積立てサービスなど
|
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日121日 土・日・祝 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | KINTOテクノロジーズ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【トヨタ自動車グループの未来を創る新サービス「KINTO（キント）」未来のモビリティサービスを手掛ける】
同社はトヨタ自動車株式会社が、人とクルマとの新しい関係を提案する“愛車サブスクリプションサービス”の運営会社として、100％子会社のトヨタファイナンシャルサービス株式会社の出資のもと設立した企業です。豊田章男氏はトヨタを『自動車をつくる会社』から『モビリティカンパニー』にモデルチェンジすると宣言をしました。その中で、同社は世界中の人々の“移動”に関わるあらゆるサービスを提供する会社へのビジネスモデルチェンジの一翼を担っております。 【『KINTO』ブランドは海外展開を積極的に進める】 ヨーロッパ市場では『KINTO ONE』をはじめ、大型ハイブリッド車のカーシェアリングサービス『KINTO SHARE』、法人向け乗り合いサービス『KINTO JOIN』、数年で複数台の新車に乗り換えられる『KINTO FLEX』、さらに配車サービスもリリース予定です。アジア市場では、『KINTO ONE』をインド、タイ、インドネシアで、『KINTO FLEX』を台湾で提供しています。 【利益を追い求めず、トヨタグループの新プロジェクトを形にし続ける】 同社の最大の特徴は「利益を追い求めていない」という点です。取締役副社長の影山氏曰はく、「利益を出そうとすると“枯れた技術”に手を出す等、開発側にバイアスがかかる可能性があります。BtoC/DtoC領域において、インターネットテクノロジーを使ったプロダクトやサービスを手掛ける。その主目的を果たすため、当社の設立が承認された。（トヨタファイナンシャルサービス株式会社の）取締役会で、私は『利益は追い求めない』と宣言しました。」とのことです。利益のためではなく、トヨタグループのモビリティサービスのために、技術面から最大限の提案を行うことが同社の設立以来の基本方針です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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