職種
クリエイティブ > 広告・グラフィック > アカウントエグゼクティブ（AE）・アカウントプランナー
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／広告代理店出身の方歓迎 |
| 仕事内容 |
【職務内容】
ご契約いただいたクライアントの課題策定・分析・解決策の立案を行なうポジションです。 裁量を持って取り組むことができるので、 案件推進だけではなく将来的には事業開発や組織改善などにも携わることができます。 【募集背景】 SEOコンサルティング事業は年々顧客ニーズが増加しており、 今後更なる事業拡大を見据えていますが社内のリソースが不足している状況です。 経験者の方をお迎えし、リソースの拡大と社内教育体制を強化すべく増員を決定しました。 【具体的には】 入社後は、取り扱い商材に関する研修を受講（1週間程度）していただき、その後OJT研修に移ります。 研修後は10～15社ほどクライアントを担当していただきます。 また、既存サービスの改善などのプロジェクトの推進などもご自身の志向によっては担っていただきます。 ・クライアントのWebマーケティングに関する課題策定と戦略提案 ー アカウントプランナーのヒアリング／提案情報をもとにWebマーケティング課題の整理 ー 3C分析などを用いてクライアントのビジネスモデル、事業フェーズ、組織体制の理解 ・アナリストと連携し提案した施策の効果検証と改善策の提案 ー サイト分析（Google Analytics、ヒートマップなど） |
| 求める人材 |
・SEOの改善に向けた検証、施策立案（5年以上）
・複数サイトのプロジェクトを同時進行で推進した経験 ・プロジェクトマネージャーとしての経験 ・クライアントに対する新規または追加獲得提案などの顧客折衝経験 ・SEO以外のWebマーケティングに関する施策立案、運用の経験 【歓迎】 ・Webサイト制作におけるディレクター経験 ・メンバーマネジメントの経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収800~924万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 出産祝い金：1万円 家族手当：子供1人につき1万円 家賃補助（※渋谷駅から3駅内上限3万円） |
| 勤務時間 | 09:30～18:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇 特別休暇（慶弔・転勤・生理・産前産後・介護・裁判員） |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | 株式会社ウィルゲート |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【国内最大級の記事作成サービスをはじめとする「質」で差別化するメディアを展開】
記事作成代行「サグーワークス」では、新たな働きがい、「暮らしニスタ」「Milly」では、優れたアイデア・情報を発信する場”をユーザーに提供し、多くの人々の『will』の実現に努めおります。またプロデューサー、ディレクター、デザイナー、アプリケーション・インフラエンジニアの全員が密に連携し一体となってメディア運営しています。年々売り上げも増加し、既存事業の利益を新規事業に積極的に投資したり、AI分野やユーザー育成への投資を積極的に行うことで、コンテンツの「質」を高めています。 【コンテンツマーケティングサービスに特化する背景】 同社は2006年の設立以来10年、Webマーケティング領域への技術投資を行ってきました。これまで支援させていただいたお客様は累計5100社。ここからの10年は、積み上げた技術/顧客/財務基盤を軸に、より広く深く価値提供すべく事業を拡大していくフェーズとなっています。その中で、中長期的な事業拡大に向けて、SEO分析ツールTACTを開発し、より付加価値の高いサービスを提供するための体制を整えています。またコンテンツマーケティングはSEOだけでなく、サイト制作、アフィリエイト、リスティング、ディスプレイ広告、SNS、CRMなどあらゆるマーケティング手法を複合的に扱っており、Web広告の市場自体も右肩上がりに成長しています。 【理念を軸にした事業・組織づくりに 徹底的にこだわるベンチャー】 代表の小島様は高校在学中に事業立ち上げを経験し、大学在学時にウィルゲートを創業した経営者です。創業1年目から様々な領域から優秀な中途社員を大量に採用し、拡大の一途を辿っていましたが、会社としての価値観が明確化しておらず、方向性の違いから社員が大量に退社。それ以来、組織づくり特に採用においては、理念・価値観に共感できるメンバーを採用することにこだわり、入社後も理念・価値観を重視した育成・評価を行っています。事業に関しても「儲かるから」という理由で飛びつくようなことをせず、理念実現との紐づきを徹底的に考えつくした事業展開に拘っております。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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