職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.11
800万円～1100万円
東京都
ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 20時以降面接可／上流工程メイン／最新技術に明るい／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／クラウド案件豊富／仮想化案件豊富 |
| 仕事内容 |
クラウドを活用した国内外のインフラ導入を行うにあたってネットワーク領域の要件定義から
構築業務をプライムとしてお任せします。 その後は新しいシステムの導入まで担当する大規模案件が多く、長期にわたり企業様へ トータルソリューションを提供していただきます。 ※ご経験/スキルに応じて、ネットワークの構築／設計だけでなく、サーバ、セキュリティを 含めたソリューション提案等、専門領域に限らず、裁量権を持った業務に取り組むことが可能です。 【具体的には】 ■担当工程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、（運用・保守 ※） ※運用・保守等は専門部署で一次対応を行う為、二次以降で対応頂く可能性があります ■案件規模：期間：6ヶ月～12ヶ月／人数：3名～10名（パートナー協力の可能性あり） 上記に加えてご経験やスキルに応じ、サーバやセキュリティを含めたソリューション提案/導入なども 実施いただけます。 「ネットワークの経験しかないけど今後はセキュリティ領域にも挑戦したい」と考えている方はぜひ選考にご参加ください。 【担当製品】 ・ネットワーク：Cisco、Juniper、YAMAHA、HP 等の機器全般 （取り扱い製品の制限なし） ・クラウドセキュリティ：Prisma※（Paloalto）、Zscaler（Zscaler）、CATO（Cato Networks） |
| 求める人材 |
・ ネットワーク(TCP/IP、ルーティング等のLayer2/3/4)における設計、検証、構築の実務経験
・ 主要ルーティングプロトコル(OSPF、EIGRP、BGPいずれか)の実務経験 ・ 設計書(パラメータシート)を基に、検証項目を策定し、実行経験 【歓迎】 ・ エンドユーザ向けの提案経験 ・ セキュリティ(FWや認証機器)の経験(オンプレ、仮想問わず) ・ 英語でのビジネス経験がある方 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収800~1100万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 残業手当 営業手当 財形貯蓄制度、退職金制度、社員持株会制度、団体生命保険、慶弔見舞金・出産祝金制度 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 産前産後休暇、育児休暇、特別休暇 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | 株式会社IIJグローバルソリューションズ |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【会社沿革】
同社の源流は、1985年に発足した日本アイ・ビー・エムの企業内／企業間VAN（付加価値通信網）部門です。IBM本体の同事業部門が1998年にAT&Tに買収されたことにより、1999年12月、AT&Tグローバル・サービス株式会社が発足。そして2010年9月、IIJがAT&Tジャパンのネットワーク・アウトソーシング・サービス事業を買収する形で、同社が設立されました。 【顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と最適なソリューションを提案出来ます】 マルチキャリア／マルチベンダーとして、顧客のあらゆるニーズに対応できる柔軟性と、顧客に最適なソリューションを組み合わせて提供出来ます。IIJグループ全体として、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、そしてシステムインテグレーションまで、広範なサービスをラインナップしています。お客様のニーズによっては、他社のサービスやプロダクトもアレンジする柔軟性もあります。こうしたレンジのサービスをご提供出来ることが同社の強みです。 【主体性や自主性を尊重し、権限を委譲する自由な企業風土】 同社では活躍した社員をしっかり表彰する制度があります。案件の受注や新サービスの開発など、全社的にいい成果が上がった際に紹介される「Good News」というイントラネットコンテンツがあり、そこで紹介された中から、四半期ごとにゴールド、シルバー、ブロンの各賞受賞者を抽出して称えています。また、年間を通して優れた成果を挙げた者は、同社の拠点がある東南アジア各国に研修に行く「Go! Global」という制度もあります。社員から意見を積極的に取り入れ、かつ意見を言う人をきちんと評価する風土があります。 【社員のスキルアップを叶える研修制度】 ・自社サービスのナレッジ共有・案件共有 ・社外研修の受講費用を会社が負担 ・グローバル案件対応スキルを磨く英語研修 ・業務遂行または人材育成で必要な資格取得をサポート ・チームをまとめるために必要なリーダー研修 ・プロジェクトマネージメントスキルを身につけるPM研修 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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