職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.11
800万円～1000万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | 上流工程メイン／プライム案件メイン／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／フルスタックエンジニア候補／PM候補／社内研修・勉強会あり／クラウド案件豊富 |
| 仕事内容 |
■募集背景
当社はホテル・旅館の宿泊予約サービス「Relux」を運営する会社です。高い操作性やシンプルなデザインのUIUX、旅行コンシェルジュによる丁寧な接客などが評価され、お客様満足度1位を獲得してります。 事業のグロースに向けて、社内で連携しながら宿泊予約サービス「Relux」の再構築プロジェクトを推進していただけるプロジェクトマネージャーを募集しています！ ■業務内容 宿泊予約サービス『Relux』を運営する株式会社LocoPartnersにて、Reluxシステムの新サービス・新機能開発を担当いただきます。 新たな機能やサービスの開発を通じ、Reluxの進化に貢献いただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 社内の各ステークホルダーと連携しながら、以下の業務をお任せします。 ・要件・仕様の調整 ・システム要件定義 ・プロジェクトマネジメント ・設計レビュー ■得られるスキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・コミュニケーションスキル ・問題解決スキル ・タイムマネジメントスキル |
| 求める人材 |
【必須】
・ WebサービスのProject管理経験3年以上 ・ Webサービスの開発経験1年以上 ・ コードレビュー経験1年以上 ・ PHP/Javaの開発経験1年以上 ・ サーバアプリケーションの開発経験3年以上 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収800~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
・通勤手当（月2万円まで）
・住宅手当（月3万円まで、条件あり） ・勤続手当 ・資格取得手当 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 休日・休暇 |
・休日休暇形態：週休2日制(土日祝)
・年間休日数：120日 ・年末年始休暇、慶弔休暇など ・年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・育休産休制度（育児休暇取 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | 株式会社Loco Partners |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
◆au経済圏とのシナジー
2017年にKDDI株式会社の完全子会社化となり、KDDIグループに参入しました。 KDDIグループとして「Pontaパス」などauの各種サービスと連携し、よりパーソナライズされた体験価値への追求に挑戦しています。今後もグループ内の豊富なデータや知見を活かし、新たなチャレンジを続けていきます。 ◆旅のプロフェッショナルチーム 当社は大手旅行代理店やラグジュアリーホテル出身者はもちろん、ITベンチャー・人材・金融など、異なる業界から集まった多様なメンバーが在籍しています。 共通しているのは「Relux」というプロダクトが好きなこと。だからこそ、Missionである「日本に驚きなおそう。」に本気になれます。それぞれが今まで培った知見やスキルを活かし、「旅のプロフェッショナル」として、Reluxの成長に日々挑戦しています。 ◆裁量を持って挑む、サービスづくり 当社ではメンバーがプロジェクトオーナーを担い、サービス全体に関わる機会が多々あります。 単なる担当者ではなく、意思決定から実行までを推進し、部門内外を巻き込みながらプロジェクトをリードできます。常にお客様視点に立ち、より良い体験を生み出すために、大きな裁量と責任を持ちながら自分の手でサービスを育てていける環境です。 ◆行動指針：5つのバリュー「Locoship」 私たちはミッション実現に向け、5つのバリュー『Locoship』を体現することを意識し、日々の業務に取り組みます。 ｜BE HONEST 誠実でいよう ｜ROCKET SPEED 一歩先にいこう ｜FAIL HARDER 前例になろう ｜OWNERSHIP 自分ごと化しよう ｜ONE TEAM 違いを力にしよう |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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