職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（組織・人事）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.17
500万円～800万円
東京都
コンサルタント（組織・人事）
アウトソーシング
| ポイント | 大手企業との取引多数！キャリアや業務のフォロー制度◎休暇も取りやすい環境です！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
顧客の採用成功のためのコンサルティングからPM、メンバーマネジメントといった業務をお任せしたいと考えております。 中でも優先度の高いミッションとして 【1】提案を含めた顧客との折衝業務 【2】安定的な運用のための業務フロー設計 がございますが、【1】【2】の業務バランス・配置についてはご経験やご志向性に合わせて柔軟に検討させていただきます。 【職務詳細】 ■クライアントの採用課題の抽出や全体設計 ■支援体制の構築のための業務フロー設計 ■予算・スケジュール・KPI進捗といったプロジェクトマネジメント ■チームメンバーのピープルマネジメント（1on1面談、FB、査定評価など） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・採用担当あるいは人材業界での業務経験 2年以上 ・業界を問わず、法人顧客との折衝経験 2年以上 ▼具体的には… ・新卒・中途を問わず、採用に関するスキルや知識をお持ちの方 ・効果改善のための提案など、顧客折衝のご経験をお持ちの方 ・顧客の採用成功・KPI改善に向けたPDCAサイクルを回せる方 ・メンバーマネジメントや強いチーム作りに興味がある方 案件・プロジェクトとしては、業界トップレベルのシェアを誇る大手・大手グループ企業の新卒採用支援を想定しております。ご支援する領域としては候補者管理、スカウト配信、コール活用による歩留まり改善、エージェント管理、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々であり、多岐にわたります。プロジェクトチームとしては3～10名など、支援領域が広くなるほど大型になることもございます。 |
| 勤務地 |
東京都 千代田区神田三崎町３丁目 ３－２０ Vort 水道橋II 2F・7F
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:540万～744万程度
月給制：月額450000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有（決算賞与） 昇給:2回（5月・11月）★昇給率◎ |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
・社内禁煙（オフィスの近くに喫煙スペースあり）・服装自由（対面訪問などはTPOに合わせています）・ネイル可・書籍購入（毎月上限5000円／スキルアップ支援）・フレックスあり
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 | フレックスあり ※顧客先との打ち合わせもあるため、基本9時00分～18時00分ですが、状況により調整可能です。 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土・日・祝休み）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・バースデー休暇・有給休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
組織の活性化や、案件拡大に伴う増員募集 |
| 選考の流れ | 書類選考→カジュアル面談（WEB）→1次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
人材要件設計や評価制度設計などのHRコンサルをはじめ、データ作成やセミナー運営などのアウトソーシング、HP・パンフレット作成など人事・採用・人材関連業務を一貫してサポートを行っています。大手企業との取引をはじめ、順調に拡大を続けています。
同社のRPOは、一般的な”採用代行”の意味とは異なる 「Recruitment Process Optimization＝採用の最適化」の略称です。 採用計画の立案および実行をトータルにご支援しており、創業以来6年連続の増収増益で安定成長中です。同社では数多くのお客様の「人事・採用課題の解決」に携わっております。 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/11/04（火） |
| 企業名 | ナンバーズ株式会社 |
| 設立 | 2017年11月 |
| 従業員数 | 100名 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
・採用コンサルティング・採用アウトソーシング・HP制作・動画制作・コールセンター運営・大学支援・エージェントネットワークサービス 【会社の特徴】 一つとして「同じ」がない人事・採用課題に、実直かつ、常識にとらわれない柔軟な発想と行動で、課題解決の最後の一歩まで伴走しきる「切り札」として。という理念のもと採用、就職支援、人材紹介など幅広い事業展開を行っております。 ・採用代行：お客様の採用課題を解決する「採用業務最適化サービス」 ・コールセンター：お客様のあらゆるコール業務に対応する「コールセンターサービス」 ・大学生就職支援：就職活動課題を解決する大学生向け就活支援「自力をつける就活プロジェクト」 ・エージェントネットワーク：人材紹介をフル活用して採用活動を最適化する「母集団形成の最大化サービス」 |
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