職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（組織・人事）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.17
450万円～900万円
東京都
コンサルタント（組織・人事）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 【グロース上場】HRtech×SaaS／「Myシリーズ」を展開／残業代全額支給 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。 【職務詳細】 ■ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透支援や施策の具体化・ 実行支援 ■採用環境の3C分析、採用ターゲットペルソナ設定 ■ペルソナに応じた採用チャネルと伝達メッセージの具体化 ■採用プロセス、採用基準の見直し ■各部門の採用戦略策定支援 部門長の採用力強化 ■組織課題の特定と解決策の具体化・実行支援 ゆくゆくは、上記において、顧客の探客フェーズから契約締結、施策のデリバリーフェーズまで広く関わっていただくことを想定しております。 また、基本的には1社1社の課題に紐づく完全カスタマイズの提案となりますが、他社にも適用可能な汎用性のあるメニュー開発などもお任せいたします。 【業務内容変更の範囲】 会社が定める業務 |
| 求める人材 |
【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における人事のご経験 ・コンサルファームにおける組織／人事コンサルタント経験者 （採用以外のドメインでも可能） ・人材紹介会社でのRAやCAのご経験、RPOのご経験 |
| 勤務地 |
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
JR中央・総武線／東京メトロ東西線・有楽町線・南北線／都営地下鉄大江戸線「飯田橋」駅徒歩8分 勤務地変更の範囲：東京本社または労働者の自宅 |
| 給与 |
年収:450万～900万程度
月給制：月額250000円 給与:基本給月25万円＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3か月) |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務制度、服装、髪型自由、ベネフィット・ワン、かいちか！制度、ClubTX制度（部活動制度）、書籍購入制度、リファラル会食手当、表彰インセンティブ
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 10時00分～19時00分 |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期特別休暇、有給休暇、エフX休暇（生理・妊活休暇）、ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇等） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業部強化のための増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定→オファー面談 |
| サービス詳細・特徴 |
■MyReferについて
企業がリファラル採用を手軽に導入・運用することができるシステムです。社員がSNSやメールを通じてワンクリックで社員紹介を行うことができます。また、活動状況を可視化することができるため、課題分析も行うことが可能です。 MyReferを導入することで、採用決定率の向上や、転職潜在層へのアプローチ、社員エンゲージメントの向上、採用単価の削減を実現することが可能です。日本国内でもSNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★～★～★リファラル採用を日本に生み出したパイオニア的企業！★～★～★
【アイデアとテクノロジーで、雇用の『最適配置』と『流動化』を促進し、社会発展に貢献する】をビジョンに、 より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業☆彡 リファラル採用サービス「MyRefer」を展開し、 NTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社の社員様に導入実績あり！ |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/11/04（火） |
| 企業名 | 株式会社TalentX |
| 設立 | 2018年5月28日 |
| 従業員数 | 135人 |
| 資本金 | 271,565千円（準備資本金を含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の企画、開発、管理及び運営 【会社の特徴】 同社は「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。 2015年に創業し、日本に「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。リファラル採用SaaS「MyRefer」は、日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、転職潜在層から知恵を駆使し優秀なタレントを獲得する必要があります。海外同様、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右することになります。同社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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