職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.17
500万円～800万円
大阪府
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | リモート勤務率80%以上／スーパーフレックス Salesforceメイン |
| 仕事内容 |
【職務概要】
Salesforceを中心としたソフトウェア開発事業などをメインに、プロジェクトマネージャー業務をお任せします。 【職務詳細】 顧客のWeb／スマホサービスプロジェクト、今後展開していく新規事業サービスの立ち上げプロジェクト等へ参画いただきます。各種パブリッククラウドを中心とした幅広いクラウドプラットフォームへの技術を軸に、クライアントと直接折衝をしながらマネージャーとしてクラウドシステムの開発を行うことが可能です。具体的には、製造業や建設業の顧客が多く、その中で規模は様々です。プロジェクトは全てプライム案件であり、プロジェクトによってはサービスの企画やデザインから参画。PMとして全工程をご担当いただきます。 2014年からSalesforceのコンサルティングパートナーとして、多くのお客様のSalesforceの導から活用・定着までを支援。2021年5月にはNavigator Programにおいて、製造業のエキスパートに認定。Salesforce認定資格者も多く在籍しており、標準機能を駆使することで短期間・低コストで導を実現。また、ご要件に応じて、Lightning／Visualforce／Apexといったカスタマイズ開発や他システム連携も含めた経験が可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
システム開発における上流経験3年程度 【尚可】 技術のあるPMやコンサルタントのキャリア志向を強くお持ちの 顧客折衝が得意な方 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市淀川区中島5-11-10 第3中島ビル3階
JR各線「新大阪」駅 徒歩5分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:500万～800万程度
月給制：月額333700円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）、交通費全額支給、時間外手当、住宅手当（1万円／月）、リモートワーク可、役職手当
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9：00～18：00
※フルフレックス制度（コアタイム無し） |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ※年間休日125日
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（2回）→内定 ※場合により面接回数が変更になることがございます。 |
| サービス詳細・特徴 |
■Orizuru…製造業向けデータマネジメントプラットフォームです。日々、製造業が抱える共通の課題に対してワンストップで解決できないか模索した結果、創り出されたサービスが「Orizuru」です。
■Salesforce…現状の業務プロセスの可視化とあるべき業務プロセスの設計を行い、既存システムとSalesforceを含めた最適な業務フローの作成を支援します。 ■Evidence-Based Design…自然現象から法則を見つけ出し現象をコントロールする技術を考える、その体系が「Evidnece Based Design」です。同社は解析技術が持てるパワーを引き出し、現象をコントロールするための方法として活用します。 ■ohgi・・・事業会社様や大手SIer様のシステム開発案件情報及び、60,000人以上のITエンジニアへのアプローチが可能となっており、効率的な受注側と発注側のマッチングを実現します。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【おすすめポイント】 ■自社製品の開発も行っています！ ■大手企業からの信頼性！毎年増員・増益を実現！ ■完全週休2日制、土日休み！ |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/11/04（火） |
| 企業名 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー |
| 設立 | 2009年9月 |
| 従業員数 | 389名（2024年12月31日現在） |
| 資本金 | 568百万円（2025年4月30日現在） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
デジタルトランスフォーメーション支援／IT人材調達支援 【会社の特徴】 ★働き方の柔軟性：成果に関係のない制度やルールを撤廃し、働きやすい環境にすべくアップデートを続けています。リモートワークOK（2022年8月時点では8割以上がリモート）、スーパーフレックス制度、転勤無し等、各々の価値観や生活スタイルに合わせた働き方が実現可能です。 ★ハイパフォーマーが報われる報酬設計：2022年10月から既存の給与テーブルを引き上げ、ベースアップおよび昇給額をアップしています。20代でも役職者やエキスパート職の方がいるように、年齢に関係なく評価される風土があります。 ★成長を後押しする制度・文化：エキスパート職による勉強会（テーマ例：【機械学習モデルの説明性（SHAP）】【Blazor WebAssemblyとSignalR】等）を週に1回程度実施しており、かつプロジェクト内でも積極的に勉強会を実施しています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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