職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 千葉県
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.17
550万円～800万円
千葉県
ネットワーク設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
レジャーサービス・アミューズメント
| ポイント | ◎東京ディズニーリゾート(R)の長期持続的な成長に携わってみませんか◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
多様化するゲストニーズに対応したゲストの利便性向上、また企業活動全般においても重要性が高まっているデジタル・IT施策の検討・実施のための募集です。 ゼロトラストを取り入れたセキュリティ対策の計画・運用をお任せします。 【職務詳細】 ▼セキュリティエンジニア ・ゼロトラストを取り入れたセキュリティ戦略の立案・実行 ・情報セキュリティ運用体制の構築 ・情報セキュリティインシデントにかかわる監視・管理運用 ■働きがい ・担当しているシステムがどのように活用されているかを近くで見ることができるため、自身のモチベーションアップにつながります。 ・システムの企画段階から携わることができるため、自身のアイデアが形になっていく過程を目の当たりにすることができます。 ・これまで経験を活かすことはもちろんですが、多種多様なシステムがあるため自身の経験の幅を広げることができます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・5年以上のシステム開発またはシステム開発プロジェクトの参画経験 ■仕事の厳しさ クラウド基盤やセキュリティ対策は、企業のIT環境を支える重要な部分です。 不具合やセキュリティインシデントが発生した場合、業務全体に大きな影響を与えるため、常に正確さと迅速な対応が求められます。 |
| 勤務地 |
【本社】千葉県浦安市舞浜1-1
JR京葉線「舞浜」駅から徒歩10分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:580万～730万程度
月給制：月額339000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:あり |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、財形貯蓄制度、退職金制度、独身寮あり（入寮条件・審査あり）、カフェテリアプラン
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
※フレックス勤務制：コアタイム10時～15時
【基本：月～金(9：00～17：30)】 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】週休2日制、シフト制（月8～13日休み、原則土日祝休み）、産前・産後休暇、 育児休暇、 特別休暇、 土曜日、 日曜日、 祝日、年次有給休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、生理休暇、妊娠中等の通院休暇、忌引休暇、病気有給休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員のため。 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒1次面接（オンライン）＋ 最終面接（舞浜）⇒内定 ※面接回数は状況に応じて変更の可能性がございます |
| サービス詳細・特徴 |
◎ゲストはより楽しむことができ、キャストはより効率的に楽しく業務に取り組めるよう積極的にIT技術を活用し、環境を整えている段階です。
あなたのアイデアやこれまでの経験を存分に活用しながら、「東京ディズニーリゾート」の発展に大きく関わることが出来ます。 ◎担当しているシステムがどのように活用されているかを近くで見ることが出来るため、自身のモチベーションアップにつながります。 ◎システムの企画段階から携わることが出来るため、自身のアイデアが形になっていく過程を目の当たりにすることが出来ます。 ◎これまで経験を活かすことはもちろんですが、多種多様なシステムがあるため自身の経験の幅を広げることが出来ます。 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/11/04（火） |
| 企業名 | 株式会社オリエンタルランド |
| 設立 | 1960年7月11日 |
| 従業員数 | 正社員5,631名、準社員 20,030名 |
| 資本金 | 632億112万7千円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■テーマパークの経営・運営および、不動産賃貸等 【会社の特徴】 【自由でみずみずしい発想を原動力に、すばらしい夢と感動、ひととしての喜び、そしてやすらぎを提供します。】という企業使命を実現するために、 日々、新たな体験価値を作り出し成長し続ける、東証プライム上場のテーマパーク運営会社です。 同社グループ最大の財産であり競争優位性の源泉のひとつである「従業員」の働きがいは重要であると考えます。 従業員の働きがいとゲストのハピネスの好循環をより高める投資を行うことで、これからも社会から望まれる企業、従業員が心から誇れる企業であり続けたいと考えています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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