職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > 不動産系専門職 > 不動産管理
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.17
500万円～800万円
東京都
不動産管理
建設・土木
| ポイント | 【年間休日125日】フレックス制度／働き方◎「面白い」「ロマン」を追求！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
下北沢にある街とつながるワークプレイス「SYCL by KEIO」にて コミュニティマネージャー業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ■施設運営業務 ・入居・入会希望者／入居者・会員対応（内覧、契約、利用案内など） ・施設／備品の管理、メンテナンス ・SNS等での情報発信 ・他施設との連携検討 など ■コミュニティ醸成業務 ・入居者との積極的なコミュニケーション ・コミュニティ活性化に繋がるイベントの企画／運営 など ■その他、場作り・コミュニティ新規施設の企画や立ち上げ、運営業務 ＜「SYCL by KEIO」について＞ 「誰かの”やってみたい”が街とつながる」をテーマに、遊ぶと働くが混ざる下北沢 ならではの新しい働き方・街との関わり方を提案していきます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・何かしらの施設やコミュニティに関する企画・運営経験 ・Word、Excel、PowerPointなどPCスキル 【尚可】 ・コワーキングスペースやインキュベーション施設におけるコミュニティマネージャー経験 ・デベロッパーや行政とのクライアントワークの経験 ・スタートアップやベンチャーキャピタルとの関わった経験や知見 ・イベント／勉強会／セミナー等の企画・運営業務の経験 |
| 勤務地 |
東京都世田谷区北沢2-11-15 ミカン下北内
小田急線「下北沢」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲：渋谷：リリース前につき、詳細は面談時にご質問ください。 |
| 給与 |
年収:500万～800万程度
月給制：月額380000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年1回（業績連動制） 昇給:年2回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
交通費（上限月3万円）、PC・社用携帯を貸与、資格手当（宅建有資格者手当）、リファラル採用手当、オフィスおかん導入（お惣菜社食サービス）、まぜごはん（シャッフルランチ制度）、チーム懇親補助など
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（コアタイム 11：00～16：00）
※勤務可能時間 8：00～22：00 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇：年次有給休暇（初年度10日 ※入社日に応じて付与、次年度以降は法令通り11日～20日付与）、リフレッシュ休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 1次面接→2次面接→最終面接 |
| サービス詳細・特徴 |
★フラットな組織★
同社は新卒メンバーから代表・取締役などの経営陣まで、日頃から気軽に声をかけられる距離感でフラットな雰囲気のある会社です。毎月メンバーをシャッフルしてランチをする「まぜごはん制度」、立ったまま気軽に打ち合わせできるスペースなど話しかけやすい工夫が詰まっているオフィスなどが、フラットな組織文化を支えています。「こういうことをやってみたい！」という声が上がれば、その「熱を持った意志」を大切にし、みんなでそのチャレンジを応援しあえるカルチャーです。 また、同社では20代から40代まで幅広くライフステージも様々なメンバーが活躍中です。前職は、不動産・空間プランニング業界の経験者もいれば未経験も多く、メーカー・人材・メディア出身などいろいろな方が入社しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
■【ワークデザイン事業】 自社にとって最適な「働き方」と「働く場」を実現したい 企業に対して、拠点戦略作り、最適な物件紹介・仲介、 内装設計/デザイン、施工などを一気通貫で行っています。 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/11/04（火） |
| 企業名 | 株式会社ヒトカラメディア |
| 設立 | 2013年5月 |
| 従業員数 | 60名 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
オフィス仲介、内装プランニング、設計、所有ビルの活用企画、ワークショップ計画、施設運営、場を活用した事業開発支援 【会社の特徴】 同社は『「都市」と「地方」の「働く」と「暮らす」をもっとオモシロくする』というミッション、そして『「働く場」と「働き方」からいきいきとした組織と個人を増やす』というビジョンを実現すべく、場づくりを中心にした「目指す状況づくり」を行う会社です。 同社の社名の由来には、「ヒト（個人）」が「媒体（メディア）」となり、メッセージを発信、伝播していこうという意味が込められています。同社が目指す組織像は、『お互いの強みを活かし合い、掛け合わせで価値を生み出せる共創のうねりのある集団(GROOVE TEAM)』です。その前提にあるのは、『意志とスキルを兼ね備えた個人(PLAYWORK)』です。まずは社員一人ひとりが、チャレンジを面白がり、強みや腕を磨き、前進し続けることを大切にしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
塩田 貴大
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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