職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 建設コンサルタント
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.17
550万円～800万円
東京都
建設コンサルタント
アウトソーシング
| ポイント | 現場とリモートを自在に切り替え。“無理のない現場系”という選択肢。 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
NTTデータおよびグループ会社のオフィス構築、リノベーションを担当頂きます。 【オフィス構築】 担当範囲は、主に仕様調整（什器、工事、引越し）～工程作成～現場進捗管理・立会いまで、オフィス構築に係るPM／CM領域がメインとなります。 お客様や委託先等との調整や工事部分等の見積り作成など、一部営業フェーズを担当するケースもあります。 【仕様調整】 ・営業に同行し、提案段階から顧客要望の確認、体制検討、工事制約条件の整理等を行います。 ・工程作成 ・オフィスレイアウト確認（レイアウト作成は外部委託先に依頼するケースがほとんど） ・工事仕様調整、要件整理（課題管理表に基づき、建築工事、ネットワーク工事、新規什器、引越し等の仕様を調整する。） ・見積作成、金額折衝 【現場立会い・管理】 ・ビル工事会社や各委託先の工事や作業の進捗管理、調整、確認および指示出し。 ・移転完了後の開業立ち会いまで。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
いずれかの資格をお持ちの方 ・一級建築士 ・一級施工管理技士 【尚可】 ・オフィスデザイン経験 ・什器メーカーでの実務経験 ・建設業での現場監督経験 ・オフィス構築の施工管理経験 ・社内外との折衝経験 ・基本的なExcel・PowerPointスキル |
| 勤務地 |
東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
東京メトロ有楽町線「豊洲」駅徒歩5分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:580万～775万程度
年俸制：月額311504円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(4ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
●時短勤務＆時間外免除制度：小学校3年生修了まで（育児）または介護●退職金制度：有（満３年以上勤務した社員対象）●カフェテリアプラン（福利厚生サービス）●通勤手当 （全額支給）●深夜手当●テレワーク手当：200円／日 （1日3時間以上勤務した場合）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 | 9：30～18：00（実働7.5時間） |
| 休日・休暇 | 年間休日121日 完全週休二日制（土日、祝祭日） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定※適性試験あり |
| サービス詳細・特徴 |
【業務の魅力】
日本のIT業界のトップSIer集団であるNTTデータグループのオフィスを構築しています。新たな働き方のオフィスづくりにかかわり、NTTデータグループの案件が9割以上です。お客様の要望、企業価値向上に努め、オフィス構築を上流工程であるコンサルから工事管理まで一気通貫で実施できる魅力があります。営業、施工が一体となり、手がけた案件ができあがったときの達成感、お客様からの感謝の言葉を多くもらい、やりがいを感じる業務です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
＜NTTデータグループ＞ ＝＝＝☆☆おすすめポイント☆☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎発注者側の立場でご就業ができます！ ◎年間休日120日／残業時間20～30時間程度 ◎毎週水曜日・給与日は基本的にNO残業DAY！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.17 |
| 更新日 | 2025/11/04（火） |
| 企業名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ |
| 設立 | 2025年4月 |
| 従業員数 | 約3,700名※2025年4月1日現在 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
●シェアードサービス事業●ビジネスサポート事業 財務経理サービス事業、人事サービス事業、福利厚生サービス事業、購買サービス事業、総務サービス事業、営業事務サービス事業 【会社の特徴】 財務・購買・人事・総務・営業／開発事務、さらにはオフィス整備といったサービスを最適な形で提供することを通じて、国内最大級の通信キャリアグループの事業の信頼と発展に貢献している会社です。 制度やプロセスに精通するプロフェッショナル人財が多く在籍するとともに、人材の育成にも携わっています。 特に事務処理をサポートするＩＴツールによる自動化推進などのスキル、ＲＰＡやＡＩといったＩＴを駆使して更なる付加価値を創造できる人財の育成に注力しています。 |
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