職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.11
600万円～800万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
インターネット関連
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎 |
| 仕事内容 |
同社は、業界で圧倒的なPV数を誇る国内最大級のネットメディアを展開するプライム市場上場企業です。
ソフトバンクグループの出版部門が分社化され、1999年12月に設立されました。 インターネット黎明期にインターネット専業メディアとして誕生し、 2024年12月で創業25年を迎えます。 IT分野の専門メディアとして国内最大級の規模を誇り、 一般ユーザーには「ねとらぼ」が広く認知されています。 【具体的には】 ・ toC領域を担うメディア開発チームの一員として、フロントエンド領域の UI/UX改善や新機能実装などの開発プロジェクトを担当 ・ Webサイトおよびモバイル向けWebサイトのフロントエンド開発 ・ UI/UXデザインの実装と改善 ・ 新機能開発のリード ・ 高度な技術的課題への対応と解決策の提案 ・ 計測、広告(主にGoogle)タグ設計 ・ 開発案件における進行管理 ・ 要件定義 |
| 求める人材 |
・ HTML5CSS3JavaScript(ES6以降)の理解
・ Webサイトへの広告タグ実装経験 ・ Gitを用いたソースコード管理経験 ・ UI/UXデザインに対する理解 ・ 計測、広告(主にGoogle)タグへの理解 ・ 各種APIとの連携 【歓迎】 ・ Next.jsやNuxt.jsを用いたSSR(サーバーサイドレンダリング)の経験 ・ パフォーマンス最適化技術(LazyLoading、コードスプリッティング) ・ CI/CDツール(Jenkins、GitHubActionsなど)の経験 |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 給与 | 年収600~800万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 確定拠出型年金制度 従業員持株会 自己啓発サポート制度 ベネフィット・ステーション ソフトバンクグループ優待 |
| 勤務時間 | 09:30～18:15 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（土・日） リフレッシュ休暇 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | アイティメディア株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【先駆者として“ターゲティング・メディア”化で業界の変革を目指す】
ITにとどまらぬ幅広いジャンルをカバーし事業を拡大している同社は1999年12月、ソフトバンクグループ初のオンラインメディア企業として設立され、速報性と専門性の高さを強みとして事業を展開しました。以来、従来のマスメディアと一線を画すメディアビジネスの先駆的な役割を担い続けています。今後のビジネス戦略は、より多様化、細分化した個別の読者ニーズに深く迫る「ターゲティング・メディア」としての展開と、急増する「スマートデバイス・メディア」への展開です。 【創業以来の変革期を迎え“新しいメディアの先駆者”としての誇りと情熱を持って仕事に打ち込めます】 これまでに培ったWebメディア運営のノウハウを最大の強みとしつつ、“ターゲティング・メディア”という新たなインターネット・メディアビジネスの潮流を生み出そうとする同社は、今まさに大きな変革期を迎えています。そこで社員に求められることは、状況を分析しロジックを組み立て素早く行動しやり抜くこと。そして、失敗しても立ち止まらず、成功したら次の成功へと、常に前進しようとする姿勢です。 【全従業員が自ら働く場所を選択できる「スマートワーク制度」の導入】 ①制度概要 ・勤務場所 週1日の部門出社日を設定、それ以外は各自が選択可能 ・対象範囲 全従業員（有期雇用社員を含む） ・手当 通勤費 固定的な通勤手当の支給をやめ実費精算 スマートワーク手当 月額5000円の手当を新設 ②実現したいこと ・安心して働ける環境 ：従業員とその家族の安心安全、事業継続性を担保する ・挑戦して進化できる環境：DXで働き方の新様式創出、経営・業務の効率化を図る ・主体的に取り組める環境：働く時間と場所の自己裁量を高め主体性を引き出す |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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