職種
ITエンジニア > 社内システム > 社内情報化戦略・推進
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／自社内開発メイン／PM候補／進行管理メイン／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
システム内製化、他社サービス導入、スクラッチ開発を行います。
建設現場DXアプリのシステム改善や、社内基幹システムの刷新プロジェクトを推進いたします。 社内業務効率改善の企画、構想から実装までを手掛けます。 Webシステムの開発プロジェクト経験が求められます。 |
| 求める人材 |
・ Webシステムの開発プロジェクト経験(3年以上)
・ IT系サービスのプリセールス経験 ・ 事業会社でのDX推進経験 ・ SQLを用いたデータ抽出の基礎知識 |
| 勤務地 | 東京都中野区 |
| 給与 | 年収800~1500万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、資格手当
|
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | 株式会社オープンハウス・アーキテクト |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
特徴的なカルチャー
■実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、同社の基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ■人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。 ■働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ■従業員の60%が20-30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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