職種
WEB・インターネット・ゲーム > WEBサイト・インターネットサービス > インターネットサービス企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.11
700万円～1000万円
東京都
インターネットサービス企画
インターネット関連
| ポイント | -- |
| 仕事内容 |
同社は、教育業界向けに集金業務のキャッシュレス化DXを実現する
FinTech×SaaSプラットフォーム「enpaybyGMO」 「koufuri+byGMO」を展開しております。 教育現場の業務効率化と保護者の負担軽減を目指し、集金DXのプロダクトを提供しております。 2020年のサービスリリース以降、多くの施設に導入されており、教育業界での No.1を目指して営業組織を強化するため、新規ポジションを募集しています。 経営方針や市場動向に対応した営業戦略を策定し、目標達成に向けて組織と 市場を動かすことが期待されるポジションです。 【具体的には】 ・ 経営方針やマーケットに対応した営業戦略戦術や活動方針を策定し 、企画検討から実行まで一連の業務を担当 ・ 経営陣や営業戦略部と連携しながら、メンバーと目標達成を目指し、 組織やマーケットを動かす ・ 営業戦略戦術の策定（短期、中期） ・ 目標達成における戦略策定 ・ 顧客セグメントやマーケットの変化に応じた戦略策定 ・ 売上データ市場分析、レポート ・ 営業プロセスの最適化、型化 ・ 営業組織の生産性向上、教育、仕組みづくり |
| 求める人材 |
・ 事業会社での営業企画、営業推進、セールスイネーブルメントの実務経験
・ Excel、PowerPointの実務使経験 ・ 週3東京本社へ出社できる(2025年秋渋へ移転予定) 【歓迎】 ・ ベンチャー企業での経験 ・ SaaS企業での経験 ・ 教育業界の知識 ・ CRMツール(Salesforceなど)の実務使用経験 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 給与 | 年収700~1000万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
諸当通勤交通費給(実費精算)
|
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日制 祝日 夏季休業 有給休暇（初年度10日） Welcome休暇5日（半年期限）
|
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | GMOエンペイ株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
■同社はミッションとして「やさしいFintech」を掲げています。
この言葉には、「便利、簡単の易しい」と「不満や不安から解放される優しい」のふたつの意味をこめています。Fintechは目的ではなく手段であり、目的は「やさしいFintech」を世の中に提供すること。その第一歩として特に改善の余地が大きい教育業界で現在は事業を展開しております。 教育現場では「残業時間の長さ」「精神労働の負担の大きさ」などから教員不足/採用難易度が高くなっており「子育てしやすい環境」が十分に整っているとはまだ言えません。多くある課題の中でも我々は、教育現場のお金に関わる最大30時間/月の業務（請求書作成/集計/催促/領収書発行/入金/会計連携/監査対応）をDXすることを通して「子育てしやすい環境」を提供したいと考え、創業された会社です。 現在、プロダクトをローンチして解約率は0.5%程を推移しており、顧客にとって価値あるプロダクト、子育てしやすい環境、やさしいFintechを創りつつあります。教育業界以外にも、お金に関わる集金業務の課題は多くあり、まだまだ「やさしいFintech」を提供できる余地が多くあることを信じ、新規事業開発にも挑戦をしております。 ■「やさしいFintech」を実現する会社は、社員にとっても「やさしい環境」を提供すると同時に「プロフェッショナル」として働いてもらうことを期待しております。 特に「子育てをしながら就業する」環境を実現する為に、一部リモートや時差出勤制度を導入しています。（試用期間除く） また約40名の組織において現在、30%が開発職種です。Founderの一人が取締役兼CTOとなりエンジニアのカルチャーを磨きつつ、言語選定などの権限委譲を行っております。組織の拡大とともに情報の非対称性やサイロ化は増す傾向にありますが、隔月に1回組織サーベイを実施し、経営陣で議論、従業員へのFeedbackのサイクルを通して組織の崩壊を避けるべく人事/事業部一体となって組織デザイン、リスク回避の為の当たり前の徹底に注力をしています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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