職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > システムエンジニア（DB・ミドルウェア設計／WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 神奈川県
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.11
900万円～1500万円
神奈川県
システムエンジニア（DB・ミドルウェア設計／WEB・オープン・モバイル系）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン |
| 仕事内容 |
産業ITソリューション部門は、製造業、物流業、流通業、小売業、サービス業、
通信キャリアなどのお客様に対し、コンサルティングからソリューションまでを提供しています。 配属予定部門では主にSAPを活用し、製造業や商社を中心としたお客様の会計、 ロジスティクス、人事領域における課題解決を行います。 案件規模は10数億円と大規模なプロジェクトが中心で、SAP導入後のエンハンスを含め、 お客様の業務に深く長期にわたり関わります。 経営層への提案からデリバリーまで一貫して担当し、顧客の業務や業界に関する 深い理解に基づいてソリューションを提供します。 【具体的には】 ・ 経営層などへの提案からデリバリーまで一貫して担当 ・ 単独またはコンサルティング事業本部のメンバーと協力し、経営課題や事業課題のヒアリングから参画 ・ 顧客の業務、業界のルールや法令を深く理解し、ソリューションに結び付ける ・ ビジネス全体の目標達成を目指したソリューション提案 ・ RFP対応、案件獲得後のデリバリーをプロジェクトマネージャーとして主導 ・ コンサルティング事業本部やシステムコンサルティング事業本部と共同で案件開拓・提案を実施 ・ コンサル×ソリューション（コンソリューション）案件への関与 |
| 求める人材 |
・ 会計orロジ領域(以下3点すべて必須)
・ 会計(FI、CO)もしくはロジスティクス(SD、MM、PP)のいずれかのモジュールの導入経験 ・ コンサルタントとして提案からデリバリーまで一連の経験 ・ スクラッチでの開発経験(要件定義～運用保守)※規模は不問 ・ 人事領域 ・ SuccessFactorsもしくはCOMPANY(WorksHumanIntelligence社)の導入経験 ・ コンサルタントとして提案からデリバリーまでの一連の経験 ・ 会計orロジ領域(以下3点すべて必須) ・ 会計(FI、CO)もしくはロジスティクス(SD、MM、PP)のいずれかのモジュールの導入経験 ・ コンサルタントとして提案からデリバリーまで一連の経験 ・ スクラッチでの開発経験(要件定義～運用保守)※規模は不問 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜 |
| 給与 | 年収900~1500万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 住宅手当 退職金制度 資格取得支援制度 研修支援制度 継続雇用制度（再雇用） 国内外の会員制保養所複数 社員食堂 社内図書館 健康診断 人間ドック 確定拠出年金 従業員持株会 |
| 勤務時間 | 08:40～17:10 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 年次有給休暇 リフレッシュ休暇 暑中休暇 振替休日 産前産後休暇 育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休） マタニティ有給休暇 子の看護休暇 パートナー出産休暇 介護休業 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | 株式会社野村総合研究所 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【平均年収1271万円／若い世代でも責任と裁量の大きな役割】
平均年収は1271万円で、福利厚生などを含めた総合的な経済処遇やライフサポートが非常に充実しており、プロフェッショナルに相応しい処遇があります。 また同社では、若い世代でも責任と裁量の大きな役割を任され多くの成長機会があります。コンサルティングプロジェクトでは、多くの場合、20代でプロジェクトリーダーを経験し、開発プロジェクトのPMの3割は20代から30代前半の若手です。NRIが長年にわたり培ってきたプロジェクトマネジメント手法とナレッジ共有の仕組みにより、人材の育成とチャレンジングな業務の遂行が可能となっています。 【マネジメントとしても、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できる（給与レンジは同一）】 20種類のキャリアフィールドから自身で選択しキャリアを形成、複数分野で第一人者を目指せます。キャリアフィールドごとの目指す姿として認定資格制度を設け高度な専門性を持つプロフェッショナル人材としての成長を支援しており、マネジメントだけではく、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できます。 【充実した研修プログラム（年間400以上の講座が約1000回開催）】 人材育成への投資は国内トップクラスです。年間を通じて、400以上の講座がのべ1000回近く開催される社内研修プログラムがあります。また、「マイキャリアデザイン研修」では自身のキャリア選択と開発に主体的に取り組み、年齢によらずたゆまぬ変革と挑戦を実践し続けるため、自身のキャリアを考える機会があります。40歳代以降に実施する研修では、ワークショップに加えて、キャリア・コーチングや1on1面談、リスキリングのためのeラーニングなどのオプションプログラムも提供され、主体的な学びをサポートします。 ●えるぼし最高位認定／くるみん・プラチナくるみん認定／健康経営優良法人（ホワイト500）6年連続認定 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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