職種
ITエンジニア > コンサルタント・アナリスト・プリセールス > システムコンサルタント（業務系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／プライム案件メイン／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／社内研修・勉強会あり |
| 仕事内容 |
※野村総合研究所の関連会社であるKDDIデジタルデザインに出向していただくことがありますが、野村総合研究所と経済的処遇は同一です。
クラウド音声基盤サービスを中心としたコンタクトセンター基盤のプリセールス活動が主な業務です。 営業担当からの引き合いをもとに、顧客の要求事項をヒアリングし、提案を行います。 受託後は、基盤構築はパートナーが主体となって行いますが、プロジェクトマネージャーとして 顧客折衝や構築パートナーの管理を行うこともあります。 【具体的には】 ・ クラウド音声基盤サービス(GenesysCloud/AmazonConnect等)を中心とする コンタクトセンター基盤のプリセールス活動 ・ 一部、基盤構築におけるマネジメント ・ 案件は営業担当からの引き合いが中心 ・ 顧客に対し主体的に要求事項をヒアリングし提案を実施 ・ 受託後は、基盤構築そのものは基本的にはパートナー主体で行う ・ ご経験によってはプロジェクトマネージャーとして顧客折衝及び構築パートナーを コントロールしプロジェクトを推進する役割を担う ・ コンタクトセンター基盤のプリセールスとして以下をお任せします ・ リード顧客に対する、クラウド音声基盤サービスの紹介・デモの実施 ・ 顧客要求事項のヒアリング 等 ・ ご経験によってはコンタクトセンター基盤の構築マネジメントとして、以下をお任せします ・ システム要件定義 ・ 設計・構築・テスト工程における品質管理・進捗管理・顧客対応 等 |
| 求める人材 |
・ クラウド音声基盤サービス導入に関するプロセス全般(要件定義～移行リリース)のリード経験
・ 各種成果物(要件定義書/外部設計書/内部設計書/単体テストケース/内部連結テストケース)のレビュー経験 ・顧客折衝、パートナーマネジメントとして、下記のような経験 ・顧客から要望・要求事項を引き出し提案内容としてとりまとめた上で、前提条件等を顧客に正しく理解いただき調整・交渉を行う ・ 顧客、外部ベンダと打合せを設けて方針を調整する ・ 関係各所(顧客、外部ベンダ、社内、開発パートナー)と設計・開発・テスト等の進め方を議論し、最善の方針を検討する |
| 勤務地 | 東京都千代田区大手町 |
| 給与 | 年収930~1800万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 住宅手当 退職金制度 資格取得支援制度 研修支援制度 継続雇用制度（再雇用） 国内外の会員制保養所複数 社員食堂 社内図書館 健康診断 人間ドック 確定拠出年金 従業員持株会 |
| 勤務時間 | 08:40～17:10 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 有給休暇 年次有給休暇 リフレッシュ休暇 暑中休暇 振替休日 産前産後休暇 育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休） マタニティ有給休暇 子の看護休暇 パートナー出産休暇 介護休業 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | 株式会社野村総合研究所 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【平均年収1271万円／若い世代でも責任と裁量の大きな役割】
平均年収は1271万円で、福利厚生などを含めた総合的な経済処遇やライフサポートが非常に充実しており、プロフェッショナルに相応しい処遇があります。 また同社では、若い世代でも責任と裁量の大きな役割を任され多くの成長機会があります。コンサルティングプロジェクトでは、多くの場合、20代でプロジェクトリーダーを経験し、開発プロジェクトのPMの3割は20代から30代前半の若手です。NRIが長年にわたり培ってきたプロジェクトマネジメント手法とナレッジ共有の仕組みにより、人材の育成とチャレンジングな業務の遂行が可能となっています。 【マネジメントとしても、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できる（給与レンジは同一）】 20種類のキャリアフィールドから自身で選択しキャリアを形成、複数分野で第一人者を目指せます。キャリアフィールドごとの目指す姿として認定資格制度を設け高度な専門性を持つプロフェッショナル人材としての成長を支援しており、マネジメントだけではく、プロフェッショナルとしても長く第一線で活躍できます。 【充実した研修プログラム（年間400以上の講座が約1000回開催）】 人材育成への投資は国内トップクラスです。年間を通じて、400以上の講座がのべ1000回近く開催される社内研修プログラムがあります。また、「マイキャリアデザイン研修」では自身のキャリア選択と開発に主体的に取り組み、年齢によらずたゆまぬ変革と挑戦を実践し続けるため、自身のキャリアを考える機会があります。40歳代以降に実施する研修では、ワークショップに加えて、キャリア・コーチングや1on1面談、リスキリングのためのeラーニングなどのオプションプログラムも提供され、主体的な学びをサポートします。 ●えるぼし最高位認定／くるみん・プラチナくるみん認定／健康経営優良法人（ホワイト500）6年連続認定 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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