職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業・企画営業（法人向け）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
| ポイント | 業界未経験歓迎／マネジメント経験歓迎 |
| 仕事内容 |
【顧客】法人
【商材】ITソリューション 【具体的には】 同社はテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供しております。これまでは金融領域で国内トップブランドを目指してきましたが、現在は非金融ソリューションにも事業を拡大し、クライアントのDXパートナーを目指しております。今後はキーテクノロジーを活用し、金融・非金融問わず事業を拡大していく方針です。 ビジネス拡大にあたり、金融、非金融領域問わず案件開拓に寄与いただける方を募集しております。 【具体的には】 ・ご志向性に応じて下記いずれかの業務を担当 ・ 組織は分かれていないため、下記どちらも関わることも可能 ・ ビジネスディベロップメントセールス ・ 新規の顧客に向けたダイレクトセールス ・ 新ソリューション企画～クロージングまで一気通貫で担当 ・ AI子会社(DeepPercept)や非金融事業会社様向けの新規ソリューションも担当 ・ 新クライアントの獲得まで ・ 市場調査等 ・ エンタープライズアカウントセールス/アカウントエグゼクティブ ・ 金融事業会社様をはじめとした、エンタープライズのお取引先へのアカウントセールス ・ アカウントプラン立案 ・ お客様との関係構築・維持、提案から契約締結にいたる一連の業務をアカウント担当の技術者と連携 |
| 求める人材 |
・ エンタープライズ向けセールス経験5年以上
・ 同社の理念に強く共感していただき、行動で体現することができる方 ・ チームでのセールス経験 ※金融業界でのセールス経験、金融知識は一切不要です。 【歓迎】 ・ SIer/コンサルファームにおけるエンタープライズ向けセールス経験 ・ ゼロイチでの顧客開拓のご経験 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 給与 | 年収800~1900万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 社員持株会制度 死亡/高度障害補償（自己負担ゼロ） 夕食ビュッフェ（自己負担ゼロ） 23時以降タクシー費用負担あり 資格取得支援制度、書籍購入補助、学業等休職制度 など |
| 勤務時間 | 09:00～18:00 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | シンプレクス・ホールディングス株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【「技術志向」「マネジメント志向」どちらもが正当に評価される環境です】
大半の日系企業は管理職が高い評価を受ける為、マネジメント力を伸ばすことが是とされていますが同社は違います。「プレイヤーであれ」という価値観をベースに一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮でき、キャリア選択は多岐に渡ります。 「マネジメント力」を評価されるメンバーもいれば、一人の部下も持たず「技術力」1本で評価を受けるシステムエンジニア、クライアントから高い「信頼」を獲得し、最前線でビジネスを生み出すコンサルタントと活躍の場は様々です。社員の評価は年功序列ではなく、「完全実力主義」であり、若手のうちからプロジェクトリーダーやマネジメント等、責任のあるポジションを担うことが可能です。国内外を代表する大手金融機関の収益の最大化を目的として、戦略策定からシステム開発まで一貫してソリューションを提供しています。 【より社員が充実した仕事が出来るような環境作りを目指しております。】 同社ではプロフェッショナルとして最高の成果を追求し顧客ビジネスの成功にコミットするカルチャーは維持しつつ、多くの社員に長期的に活躍してもらうため、複数の制度を用意しています。実際に社員のライフスタイルや人生設計に合わせた支援をいくつか行っております。 ・働き方選択制度：「残業制限なし（36協定範囲内）」「1日2hまでの残業」「残業なし」の3つのスタイルを選択することが可能です。制度利用対象者は、Lead（年収800万円）以上の職位です。 ・リモートワーク：週4日までリモートワークが可能です。 ・資格取得支援制度/書籍購入補助：資格取得の講習費や受験料・維持費、学習に必要な書籍購入等の費用を会社が負担する制度です。 ・評価の考え方：年に1度、「札入れ（ふだいれ）」と呼ばれる評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。尚、セールス観点の金額ノルマはありません。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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