職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
こちらは、 過去にマイナビスカウティングに掲載されていた、募集が終了している求人情報です。
掲載期間: 2025.11.04 ～ 2025.11.11
800万円～1200万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | 上流工程メイン／最新技術に明るい／外国籍の方も活躍中／プライム案件メイン／自社内開発メイン／SIer出身の方歓迎／SEからのキャリアアップ歓迎／デザイン組織あり／フルスタックエンジニア候補／社内研修・勉強会あり |
| 仕事内容 |
インフラスペシャリストとして業務要件・業界・技術動向を踏まえ最適な構成を導出し、顧客・プロジェクト・チームをリードするポジションです。
経営・業務・ITの戦略的コンサルティングの中で特にシステムインフラ部分を核とし、システム化検討・提案・設計・構築・非機能評価を担い、顧客の未来へ貢献します。 先進IT技術の調査と共に、システム投資対効果を踏まえ、顧客の競争力の源となるシステムを具現化します。 ◆職務内容の詳細 ・顧客業務特性に合わせたベストな構成提案・計画立案（ベンダフリー） ・システムインフラ要件定義・設計・構築（ミッションクリティカルな基幹業務システム/ビッグデータを扱う情報系システム） ・既存システムのアセスメント・改善提案（品質／性能／コスト／体制課題） ・テクノロジー戦略策定、CIO/CTO/CISO支援、技術アドバイザリ ・上記、全般を通じて顧客およびステークホルダとの折衝・リード |
| 求める人材 |
※エンタープライズ向け業務システムのインフラデザイン
・実装経験を有すること ・サーバ基盤（Web/AP等のミドルウェア、DB、仮想化基盤、ストレージ）、運用基盤（ジョブ・監視）、ネットワーク（LAN）のすべてのインフラ技術領域の経験 ・「業務アプリケーション向けインフラ基盤」に関する以下すべての経験を有すること ・上記領域の要件定義・基本設計、詳細設計・構築・テストの経験 ・性能・障害テストの計画立案、実施、結果分析の経験 ・運用保守設計の経験 ・新規構築システムのインフラアーキテクチャのデザイン経験（基盤更改ではないプロジェクト） ・関与したシステムの業務特性と、非機能要求レベルの背景の理解 ・システムデザインの根拠や適合性を、ステークホルダの理解が得られるよう資料化・言語化し説明できること |
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 給与 | 年収800~1200万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度 出張手当、深夜・休日割増分残業手当 |
| 勤務時間 | 09:00～17:30 |
| 休日・休暇 | 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 育児介護休暇制度 特別休暇制度 |
| 掲載期間 | 2025.11.04 ～ 2025.11.11 |
| 更新日 | 2025/11/11（火） |
| 企業名 | フューチャー株式会社 |
| 設立 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【クライアントに深く入り込み、「本質の課題解決」が出来るのがフューチャーです】
同社のコンサルタントは案件をグランドデザインからリリース、保守まで担当出来ます。コンサルタントはリリースまで担当するので、実際に自分がグランドデザインしたシステムが現場でどう活用されているのかを見届けることが出来るので大きなやりがいを得られるはずです。 【高い技術力が評価され、日本を代表とするクライアントと多数取引】 1.ローソン社の発注業務を半自動化するシステムを開発 発注業務の半自動化により複雑な店舗オペレーションを改善したことで店舗生産性を圧倒的に向上させることに成功 2.カインズ社の緻密な従業員スケジューリングを効率的かつ最適に作成するシステムを開発 担当者の思考やロジックをデジタル化して実装することで、計画業務の負荷や管理・修正コストの軽減はもとより、属人的な状況から脱却して店舗運営のためのより本質的な業務に注力出来ることに成功 【透明性が高いアサイン/ドラフト会議】 プロジェクトにてドラフト会議があり、自ら立候補し、実際に配属される例が数多く存在します。具体的には各プロジェクトのPLとメンバー全員が面談⇒メンバーが希望を申請するといったオープンな環境が用意されており、ミスマッチを防げます。自分のチャレンジしたいスキル、環境を第一に考えてくれるのが特徴です。 【納得度の高い360度評価を導入しています】 具体的には年1回(年末)、自己評価をプレゼンテーションで成果発表を行う機会があり、参加者は上司の他、同僚やメンバー、そして社員であれば誰でも参加が可能です。 |
求人の取り扱いコンサルタント
西岡 沙有理
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