職種
ITエンジニア > システム開発（WEB・オープン・モバイル系） > プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
500万円～800万円
東京都
プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系）
通信関連
| ポイント | 安心安全で豊かな社会の実現に貢献／年間休日126日 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社のビジネスパートナーと協調して、通信事業者向け音声システムの構築・設計・試験・導入プロジェクトを遂行し、エンジニアとしての技術的観点を持ち合わせるプロジェクトリーダーとしての役割を担って頂きます。 【職務詳細】 ■通信事業者向け音声システムの構築・設計・試験の作業実行 ■通信事業者向け音声システムの商用組込の作業実行 ■プロジェクトに関する顧客との調整対応 ■リーダーとして対応するプロジェクトの作業・品質・費用管理 ■顧客課題の解決に向けた新規提案活動 ＜案件事例や取り扱い商材＞ ■通信事業者が提供する固定電話サービス網コア設備に関する設計・構築・試験 ■通信事業者が検討する次世代音声プラットフォームの設計・構築・試験 ■通信事業者が持つ法人向けOTT連携音声通話サービスの構築 ＜入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)＞ 経験やスキル／ご希望に合わせ、まずはOJT社員と案件に携わっていただきます。 20名の既存メンバーで対応している通信事業者向けプロジェクトへの参画を予定しています。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務 |
| 求める人材 |
【必須】
■システム構築の現場作業経験（検証・手順書作成・商用作業）をお持ちの方 ■サーバー（Linux）とIPネットワークの構築基礎技術をお持ちの方 ■チームリーダーとして作業指示・技術指導の経験がある方 【尚可】 ■音声ソリューションの構築経験 ■音声プロトコル（SIP等）の知見 ■プロジェクトマネジメント（客先対応・費用管理）の経験 ＜将来のキャリアパス＞ 入社して暫くは、音声系システムの設計・運用スキルをさらに深めつつ、プロジェクトリーダーとしてチームを牽引いただきます。その後は、多角的な技術力（ネットワーク／サーバー技術など幅広い領域）を身につけ、マネージャーとして事業戦略やチーム育成を主導して貰いたいです。将来的には、自部門にとらわれず、音声インフラだけでなくデジタル変革全体をリードする存在として社会インフラの革新に貢献できるエンジニアに目指してキャリアを形成していただければと思います。 |
| 勤務地 |
東京都港区芝浦3丁目9-14または東京都港区海岸3丁目22-23
JR各線「田町」駅 芝浦口徒歩3分またはゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅徒歩4分 勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） |
| 給与 |
年収:500万～800万程度
月給制：月額280000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（4月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 主任クラス |
| 待遇・福利厚生 |
ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、通勤交通費支給、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、カフェテリアプラン制度など
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム無）※標準労働時間：8：30～17：15 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日 (2024年度)、完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日（2日）、振替特別休日、年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）、ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
組織強化のための増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接1回※マネージャー等のポジションは2回→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同部門は製造業を中心としたお客様のITインフラ提供を行っております。
工場現場インフラも含めてミッションクリティカルな領域に対して高い専門性・プロジェクトマネジメント力を用いながらお客様の成功に向けて支援をしています。 また、提案フェーズから営業部門や販売促進部門と連携を図りながら、お客様に最も近いアカウントSEとして最適なITインフラを提案しています。 企画提案から設計・構築・運用引継ぎまでワンストップで対応しており、領域としては、ネットワーク・セキュリティの他、サーバインフラ領域（IT基盤）も対応しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
☆★☆★☆★☆★オススメポイント☆★☆★☆★☆★
・柔軟な働き方が可能！ └スーパーフレックス制度 └中抜け制度（就業時間途中で2時間外出など） └GW、夏季休暇など10連休取得可能 ・大規模案件に携われます！ └数千万円～数億円規模の大型案件がメイン └ほとんどがNEC関連案件、プライム案件 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
| 設立 | 1953年11月26日 |
| 従業員数 | 7,601人（2025年3月31日現在：連結） |
| 資本金 | 131億22百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画■コンサルティングや設計・構築などの提供■および国内400ヶ所以上のサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用■監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供 【会社の特徴】 同社は、1953年に通信インフラの設置工事を行う会社として設立され、国内外の通信インフラや企業内ネットワーク等を中心に、コミュニケーション技術の発展と社会課題の変化に合わせて事業領域を拡大してきました。そして現在は、コミュニケーションサービス・オーケストレーターとして、企業、通信事業者、官公庁や社会インフラ事業者といった様々な顧客に対し、SIから施工・サービスまで幅広い事業で価値を提供しています。近年、クラウドサービスに代表されるデジタル技術や5Gをはじめとする次世代通信技術の普及が進み、企業や自治体などでDX化に向けた取り組みが本格化しています。 同グループが共通で持つ価値観であり行動の原点は、企業としてふるまう姿を示した「Purpose（存在意義）」「Principles（行動原則）」と、一人ひとりの価値観・ふるまいを示した「Code of Values（行動基準）」「Code of Conduct（行動規範）」で構成されています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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