職種
建築・土木 > 設計・積算・測量・構造解析 > 土木設計
勤務地
中国 > 島根県
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
450万円～800万円
島根県
土木設計
建設・土木
| ポイント | 年間休日122日で福利厚生充実／地域と未来をつなぐ、創造のチカラを発揮できる場所 |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて、土木設計、地質調査のいずれかを担当いただきます。 ※保有資格・専門分野・希望を考慮して決定します。 【職務詳細】 ■土木設計業務 ・一般土木 道路・河川・砂防・都市計画・上水道・下水道などの計画・設計業務 ・農業土木 農村整備計画、ため池・農道・農地整備、かんがい配水施設などの設計業務 ・機能診断 橋梁、揚排水機場、コンクリート構造物等の健全度調査・機能診断・補修設計 ■地質調査業務 土質調査、岩盤調査、物理探査、試験計測などの調査・解析業務 現地でのボーリング調査は協力会社に委託し、自社では調査計画の立案・現場管理・データの解析・報告書作成を担当 【おすすめポイント】 置き型社食（オフィスおかん）、社内優良技術者表彰、親睦会等様々な福利厚生があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■普通自動車免許 ■RCCM資格 ※下記いずれかの資格者 ・建設部門 （河川、砂防及び海岸・海洋、地質、土質基礎、鋼構造及びコンクリート、道路） ・上下水道部門 （上水道及び工業用水道、下水道） 【尚可】 技術士資格（建設・上下水道部門） 農業土木技術管理士 土木施工管理技士 |
| 勤務地 |
島根県出雲市塩冶町296番地3
山陰本線「出雲市」駅より車で10分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:450万～800万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年3回（4ヶ月程度） 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
財形貯蓄／確定拠出年金／NISA運用サポート／奨学金代理返済（新卒入社のみ対象）／インフルエンザ無償接種／交通安全表彰／各種祝金／社員旅行／制服貸与／ノー残業デー（毎週水曜日）／社宅・家賃補助（会社規定）、資格取得補助（会社規定）、退職金制度（勤続3年以上）、定年制度（一律65歳まで）
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日（土日祝休み）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う人員不足解消のため |
| 選考の流れ | 書類選考→面接（1～2回）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
＜ストックマネジメント＞
高度成長期に集中して作られた橋梁・トンネル・舗装などの損傷・劣化を把握し、費用対効果の高い効率的な維持管理が必要とされています。 施設が壊れてから修理するのではなく、老朽化した施設を的確に把握し、定期的に維持管理して施設を長持ちさせようとする手法＝ストックマネジメントが注目されており、同社でも取り組みを推進しています。 ＜環境との調和＞ 土木設計業務は、その公共事業が周囲に与える影響から、取り壊す必要の出てくる未来までを視野に入れた設計を求められています。今後は共生を考えた設計が必要とされており、豊かな自然環境の保全と景観に配慮した土地利用や生活環境に配慮した工事方法の採用など、積極的な取り組みを推進しています。 |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | 株式会社カイハツ |
| 設立 | 1976年11月 |
| 従業員数 | 74名 |
| 資本金 | 1,750万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
一般土木、農業土木、機能診断、測量業務、地質調査業務、補償コンサルタント業務 【会社の特徴】 【同社社長のメッセージ】 『誠意と創造力で社会に貢献する』の理念を基に、最近の目覚ましい技術革新における多様化するニーズに対応すべく、積極的に新技術に挑戦するとともに、資質の向上に取組み、皆様のご期待に添えるよう誠意を持って実現に努めます。 大部分が公共事業に関したものであり、地域生活に重要である社会基盤の整備に必要な測量・調査設計等において、施設の工事・維持を管理される方々とのコミュニケーションを確立して、地域に寄与すると共に、責務を全うすることが求められています。道路を作り、水路を走らせ、防災施設を設けるなど、「豊か」、「便利」、「安全」、「安心」な地域づくりに貢献すべく、社員一人ひとりが達成感を持てる職場環境を構築するとともに、地域の雇用を守り、社員とその家族の生活を維持・向上させることを目標にしています。 |
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