職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営企画
勤務地
四国 > 愛媛県
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
500万円～600万円
愛媛県
経営企画
総合電機メーカー
| ポイント | 転勤無し／UIターン歓迎！グローバルに展開する上場企業でともに成長しませんか |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の経営企画スタッフをお任せします。 まずはこれまでの経験を活かし担当できる業務を行って頂き、 将来は下記の業務ができるような人財へ成長して頂きたいと思います。 ＜職務例＞ ・IR・SR業務（株主総会運営事務局・投資家向け説明会運営事務局・コーポレートガバナンスコード対応・商業登記・株式実務等） ・取締役会、経営会議事務局・全社プロジェクト事務局 ・ミウラグループ企業の管理・運営 ・中長期経営計画の策定・全社的経営課題の解決（組織再編、社内規程改定、抜本的な人事制度の見直し） ※将来担当して頂きたい業務内容です。 経営企画室業務の中で、法律的観点、特に会社法の知識を用いて、 総務、人事、経理業務に携わる機会もあり、 証取法・金商法関連手続きから株主総会・取締役会の運営まで 幅広い業務を担当していただきます。 |
| 求める人材 |
【必須】
・総務部門経験者or経営企画業務実務経験者 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・株主総会関係業務経験者 |
| 勤務地 |
愛媛県松山市堀江町7番地
JR予讃線「堀江」駅より車で約10分 |
| 給与 |
年収:500万～600万程度
月給制：月額200000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（6月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
借上社宅、独身寮、企業年金制度、社員持株会制度、地域手当、家族・外務等手当、財形貯蓄制度、社員旅行、教育研修制度、健康保険組合、退職金制度、フレックスタイム制
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 8時30分～17時30分（フレックスタイム制※フルフレックスのため標準的な勤務時間帯例） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（休日は土日祝日）、夏期休暇（7日）、年末年始休暇（9日）、慶弔休暇、GW、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績有り） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
同社は、産業用小型貫流ボイラにおいて国内トップクラスのシェアを誇り、現在は海外市場へのビジネス進出にも力を入れています。
【事業内容】 ■熱分野 ： 産業用ボイラ、医療用滅菌装置、舶用機器、食品機械、電子制御機器、コージェネ関連機器、コンプレッサ、廃熱ボイラなどの研究開発・製造・販売・保守管理 ■水分野 ： 水処理装置、家庭用軟水器、ろ過装置、純水システム、食品機械などの研究開発・製造・販売・保守管理 ■環境分野 ： ダイオキシン類測定分析システム、環境測定分析、環境商品、環境関連機器などの研究開発・製造・販売・保守管理、及び環境ホルモンなどの環境分析・研究開発業務 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
★東証プライム上場★TVCMで一世を風靡した産業用ボイラ★
産業用のボイラーから始まり熱・水・環境のベストパートナーを目指しています。 ・年間休日130日/土日祝休み/フレックスタイム制度など福利厚生充実 ・しっかりとした教育と、成長出来る環境がございます。 ・挑戦できる風土で、チャレンジ精神がある方にピッタリ |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | 三浦工業株式会社 |
| 設立 | 1959年5月1日 |
| 従業員数 | 単独3，364名、連結7，729名（2025年3月31日現在） |
| 資本金 | 95億4,400万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
小型貫流ボイラ・舶用補助ボイラ・排ガス（廃熱）ボイラ・水処理機器・食品機器・滅菌器・薬品等の製造販売、メンテナンス、環境計量証明業 【会社の特徴】 同社は、産業用小型貫流ボイラで国内シェアトップクラスの商品をはじめ、数多くの商品を世に送り出してきました。あらゆる業種のメーカーの工場や病院・船舶などの心臓部で同社の商品が活躍しており、日本中の産業や社会基盤を支える動力となっています。 創業以来変わらない「商品も一流なら、サービスも一流」というポリシーで、全国に約118拠点・1,000名のサービスエンジニアを配置し、万全の保守管理体制を維持しています。 ■社員満足度向上に向けた取り組み：同社では、毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などのリサーチを行い、社員満足度アップに向けた取り組みを行ってきました。社員寮や借り上げ社宅、各種研修などの福利厚生が豊富なことはもちろん、年齢や立場、部門の垣根を越えた交流会の実施（一部会社負担）など、社員が働きやすい環境を作るための制度が整っています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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