職種
販売・フード・アミューズメント > スーパーバイザー・教育担当 > スーパーバイザー・エリアマネジャー
勤務地
関東 > 栃木県
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
550万円～700万円
栃木県
スーパーバイザー・エリアマネジャー
フードビジネス（総合）
| ポイント | 【安楽亭グループ】「ステーキのどん」を展開する外食企業／階層別の研修制度あり◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社にて、エリアマネージャーとしてご活躍頂きます！ 【職務詳細】 ■接客・調理などの店舗オペレーション ■スタッフの採用・教育・マネジメント、及び働きやすい環境の整備 ■発注や売上などの数値管理、スタッフの勤怠管理など店舗運営 ■売上UPのための戦略立案・販促提案・実施 ■エリアマネジャー、営業部長、本社と協力しながら、店作りの推進 【キャリアアップについて】 ・店舗オペレーションの習得からスタートし、入社時の「トレーニー」から「アシスタント」、「主任」へと段階的にステップアップ。 ・店長育成カリキュラムをもとに、遅くとも半年以内の店長昇格を目指していただきます。 【期待すること】 店長として実績を積みながら、ゆくゆくは複数店舗管理するエリアマネジャーへのキャリアアップに1年後を目途にチャレンジいただくことを期待しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・飲食店での正社員経験5年以上 ・複数店舗を統括した経験 ・普通自動車運転免許 【尚可】 ・数値管理経験 |
| 勤務地 |
※配属先により異なる
※配属先により異なる 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:550万～694万程度
月給制：月額420000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（1.1ヶ月） 昇給:四半期評価により昇給額を決定 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
家族手当、住宅手当、退職金制度、交通費支給、 服装自由、 慶弔見舞金、
寮・社宅 喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 10時00分～0時00分(シフト制：実働8時間） |
| 休日・休暇 | 【年間休日113日】シフト制（月9～10日以上休み）、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得実績多数あり） |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大に伴う増員募集 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接(人事及び現場責任者)→適性検査→2次最終面接（現場役員）
※場合により面接回数が変更となる場合があります |
| サービス詳細・特徴 |
【業態例：ステーキのどん】
圧倒的なボリュームとオリジナリティあふれる味付けが人気のファミリーステーキレストランです。ビジネスマンや30代の若年ファミリーを想定して、価格帯とメニュー構成を工夫。おかわり自由のライスやパン、スープが付いたセットメニューは、価格以上の満腹感と満足感が得られると評判です。また、カロリーや塩分量を抑えたヘルシーなメニューを開発するなど、新たな顧客層を創造する取り組みも積極的に進めています。 【人事制度】 社員の「働き方」に関するニーズに幅広く応え、社員一人ひとりがワークライフバランスのとれた充実した人生を送ることができるように「グローバル社員」「地域限定社員」「短時間社員」の3つの勤務形態を自由に選べる独自の人事制度を備えています。また、一定期間ごとに勤務形態を変更する事ができるため、その時の自分の状況にあった勤務形態を選ぶことが可能となっています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
・「ステーキのどん」「しゃぶしゃぶどん亭」「フォルクス」を展開！！
・日本に最初に以下を導入しています！ 「サラダバーシステム」 レストランチェーン初となる「ライスおかわり自由制度」 |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | 株式会社アークミール |
| 設立 | 1970年 |
| 従業員数 | 3,119名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
ステーキを中心とする料理及び飲料の加工・調理・提供 【会社の特徴】 「ステーキのどん」「フォルクス」「しゃぶしゃぶどん亭」の業態を展開する安楽亭グループの外食企業です。 ■リ・ブランディングを推進：各業態のコンセプトや特色を改めて見直す「リ・ブランディング」を推進しています。また、市場ニーズに合わせて機能を集約した新ブランドの開発も続けています。従来ブランドの価値向上と新ブランドの創造によって、新たな顧客を創造し、事業拡大を目指します。■業態混合の運営体制：厳しい市場競争に勝ち残るには、地域のお客様にブランド価値を認めてもらうためのエリアマーケティングが必要です。同社では業態ごとではなく、エリアごとにマネジメントを行う業態混合の運営体制を導入し、各業態が連携して地域にマッチした特色のあるサービスを提供しています。また、エリアマネジャーが各業態のマネジメントを経験するため、業態を横断した豊富な知識と技術を身につけることができ、人財育成の点でも未来につながる大きな成果を生んでいます。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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