職種
建築・土木 > 施工管理・設備・環境保全 > 電気設備施工管理・工事監理者
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
500万円～700万円
東京都
電気設備施工管理・工事監理者
建設・土木
| ポイント | 【定着率驚異の80%以上】テレワーク制度あり／フレックス制度◎ |
| 仕事内容 |
＝＝＝☆おすすめポイント☆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・東京ドームホテルやシャングリ・ラ ホテル・パルコ等の案件多数 ・常に新しい感覚が求められるのが商業施設の醍醐味です。 ・ショップがOPENした時には大きな達成感を味わえます。 ・ディベロッパーの指定工事業者として工事に携われるます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【職務概要】 専門店、百貨店、大型ショッピングモール、ホテル、映画館などにおける「強電工事」の施工管理をお任せします。施工管理だけでなく設計／積算等の幅広い業務を経験しながら、スキルを磨けます。 【職務詳細】 ・クライアントとの打ち合わせ ・工事提案／見積作成 ・協力業者の手配／スケジュール作成 ・工事の品質・進捗・コストの管理 【案件事例】 電気工事：内装電気・電灯・動力・受変電設備、デジタルサイネージ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・電気施工管理のご経験（弱電経験不可） 【尚可】 ・第二種電気工事士、1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士 ★働く魅力★ 大型商業施設、路面店、飲食、アミューズメント等、ご自身の身近にある施設の様々な空間プロデュースに携われます。 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） |
| 勤務地 |
東京都渋谷区神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス
JR各線「渋谷」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:540万～700万程度
月給制：月額305900円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
財形貯蓄、パレット福利厚生共済手当、単身赴任手当、転勤手当、退職金制度、資格支援制度、管理職候補養成、育児休職、介護休職制度完備
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
9時15分～18時00分
|
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日日数117日、完全週休二日制（土日）、祝日、夏季休暇、冬期休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員の為 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（オンライン可）※面接実施後適性検査→最終選考（役員面接）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
～ビルマネジメントから内装施工管理・電気施工管理・内装監理・空間設計・ライティングまで一括管理のスペシャリスト集団です～
同社はPARCOグループの中核企業として、総合空間事業を担っています。具体的には、内装デザイン・ディスプレイ演出といった空間創造のスペースプロダクト事業。施設の安全性・快適性を維持管理するビルマネジメント事業の2つを柱として、空間のデザイン設計／施工／施設運営／施設管理といった、施設づくりの全ての段階に対応する総合的なサービスソリューションを提供しています。 【主な工事実績】 ・東京ドームホテル「光のチャペル」、マーチエキュート神田万世橋、川崎Loft、日本赤十字社 ソラマチ献血ルーム、池袋PARCO ショーウインドウ 他多数 |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | 株式会社パルコスペースシステムズ |
| 設立 | 1964年6月 |
| 従業員数 | 1114名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
総合空間事業 【会社の特徴】 同社は日本の商業施設を牽引する東証プライム上場企業の一員として、空間を創造するスペースプロダクトとその空間を安全快適に維持管理するビルマネジメントを基軸に、総合空間事業を展開しています。 業務の進め方の特徴としては、社員がそれまで培ってきた経験やアイデアを組み合わせ、一つひとつの空間を手掛けていく事で成り立っていきます。そのため、社員一人一人が主体的に仕事を進め、裁量をもって業務を行っています。また、同グループ以外の案件も多数手掛けており、幅広い業務を行う中で自身の成長を実感しながら活躍していただけます。 また、近年では、ジョブローテーションや教育制度を通じ、社員の「マルチタスク化」を進めています。多様なスキルを社員一人ひとりが持ち、領域を広げることが社員の人材力に繋がり、会社の独自性・差別化に繋がるという考えのもと、多様な事業領域を持つ同社の特徴を踏まえたキャリア形成が可能です。 |
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