職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営企画
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
550万円～1000万円
東京都
経営企画
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | ◆SMBCグループ／福利厚生充実／安定した環境の中、高いレベルで経験を積めます◆ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社のサステナビリティ戦略担当として業務を行っていただきます。 【職務詳細】 1.サステナビリティ戦略策定 2.サステナビリティ・トランスフォーメーション ※ガバナンス体制構築、インパクト評価、サステナビリティ個別課題（気候変動／生物多様性／サーキュラーエコノミー／人権 等）への対応強化等を含む 3.サステナビリティ情報開示にかかる戦略立案および高度化 ※国内外のサステナビリティ情報開示規制への戦略的対応を含む ☆やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い 常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス／シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。 また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■戦略系／会計事務所系コンサルティングファームもしくは大手シンクタンクにおいて、マネジャーとして、事業戦略もしくはサステナビリティ戦略策定に関する大型案件を安定的且つ自律的に受注・リードしたご経験 【尚可】 ・コンサルティングファームにて、新規サービスを開発したご経験。 ・理工系学部卒または修士課程修了。 ・海外駐在（目安：3年以上）のご経験。 |
| 勤務地 |
東京都品川区東五反田２－１８－１ 大崎フォレストビルディング
JR各線「大崎」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:550万～1000万程度
月給制：月額458500円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：無 |
| 待遇・福利厚生 |
交通費全額支給、時間外手当、退職金制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、キャリア支援制度、海外トレーニー制度
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、介護・看護休暇、介護休業制度、育児休業、リフレッシュ休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績拡大による増員 |
| 選考の流れ | 書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒内定 |
| サービス詳細・特徴 |
三井住友フィナンシャルグループ内のITカンパニーとして、ITという武器を持って各社の戦略の一部となり、
社会インフラと呼ぶに相応しいシステムを企画・開発・運用しています。 三井住友銀行、三井住友カード、三井住友ファイナンス＆リースなど三井住友フィナンシャルグループ（SMFG）各社に対して、 様々なITソリューションを提供しています。各社のIT戦略の立案からITソリューションの企画、開発、運用まで一貫して支援しています。 銀行の勘定系メインフレームやカードの大規模ホストシステムはもちろんのこと、 多様なサブシステムも同社とグループ各社の協力体制の下に数多くの開発実績を持っています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
●最先端技術を活用するためのノウハウ
金融業務と情報技術に特化したノウハウにより、最先端の技術を駆使したシステム開発にも積極的に取り組んでいる。金融サービスに高度かつ新たな付加価値を生み出し、SMBCグループの成長をシステムの側面から支えている。 ●盤石な企業基盤 メガバンクを中心とした盤石な企業基盤があり、その根幹をなすシステムを担っていることもあり、活況／不況の影響を受けにくい。安定した事業成長/組織拡大を継続している。 |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | 株式会社日本総合研究所 |
| 設立 | 1969年2月20日 |
| 従業員数 | 3,786名（2025年3月末現在） |
| 資本金 | 100億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■システムインテグレーション ■コンサルティング■シンクタンク 【会社の特徴】 ■民間企業と官公庁を繋げる役割と仕組み 民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。 そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。 ■活用価値の大きなＳＭＢＣグループ基盤、提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。 また、新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。 （なお同社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。） ■やりたい仕事を続けやすい労働環境で離職率が低い、常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス／シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。また、ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。 |
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