職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > M&A
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
550万円～1000万円
東京都
M&A
証券・投資銀行
| ポイント | 総合的な資産運用スキルと課題解決力を磨くことができます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
ウェルスマネジメント、プライベートバンキングの分野において、 同社のグループ証券会社各社や友好証券の営業社員に対するサポートやアドバイザーとしての役割を担って頂きます。 【職務詳細】 ・子会社の営業担当者との連携により、富裕層へアプローチする。 ・事業承継、相続ビジネスと富裕層向けのコンサルティング ・営業社員からの質問への対応 ・営業社員の顧客訪問先への帯同（一部地方出張あり） 直近では、小口化不動産証券や相続税法12条に即した保険商品の提案などがあります。 【仕事の魅力】 富裕層向けのウェルスマネジメントおよびプライベートバンキング業務に携わることができ、資産コンサルティングのスキルを大いに向上させることができます。 ★年間休日120日以上 ★東証プライム上場G 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・証券外務員一種資格 ・金融機関における事業承継、相続ビジネスに知識がある方 【尚可】 ・宅建、FP、税理士、司法書士など資格保有者の方 |
| 勤務地 |
東京都中央区日本橋室町2-2-1室町東三井ビルディング
東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅直結（A6番出口） JR総武線快速「新日本橋」駅直結（A6番出口） 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:550万～1000万程度
月給制：月額350000円 給与:‐ 賞与:年2回（6月、12月） 昇給:年1回（7月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(試用期間6ヶ月、試用期間中は契約社員) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、住居手当、寮社宅、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、全国に保養所有り、住宅利子補給制度、従業員持株会、確定拠出年金制度、社内人材公募制度、会員制レジャー施設も利用可能
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 | 8時40分～17時10分 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（土日を合わせ９連休可）、育児休業、介護休業など |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調による増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→1次面接→最終面接→内定
※状況によって変更あり |
| サービス詳細・特徴 |
■金融再編の中で、経営の自主性を維持してきた数少ない「独立系証券会社」です。特定の金融グループの影響を受けることなく、お客様のニーズに合わせた商品の提案が出来ます。
■フェイス・トゥ・フェイスの対面型営業を重要視しているので、社員教育は徹底しています。社員一人一人が会社の代表として恥ずかしくない知識、教養また証券の技を日々磨いています。競争の激しい証券業界で勝ち抜く為には、真のプロフェッショナル集団でなければなりません。だからこそ同社は「すべてはお客様のために」と同時に社員に対しては「働きがいのある会社NO.1」を目指しています。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント |
【創業100年超の信頼と独立系ならではの柔軟性を兼ね備えた、証券業界の「安定×挑戦」企業】
三大メガバンク系に属さない独立系大手として、自由度の高い経営とお客様本位の提案スタイルを確立しています。地域密着型営業に強みを持っており、顧客満足度調査でも高評価（日本経済新聞主催ランキングで上位常連）の企業です。業界内においては巨大資本系とは一線を画し、「提案の自由度」と「地域密着の信頼関係」を両立、大手の看板に縛られず本当に顧客にとってベストな選択肢を提示できるという点が、他社との大きな違いです。 |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | 岡三証券株式会社 |
| 設立 | 2003年4月 |
| 従業員数 | 2,788名（2025年6月30日現在） |
| 資本金 | 50億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
金融商品取引業 【会社の特徴】 ＜独立系総合証券＞ ～幅広い金融サービスで安定基盤を確立～ 同社は、創業以来、一貫して自主独立を保ち、証券ビジネスを経営の柱として成長してきました。 「お客さま大事」という経営哲学のもと、リテールビジネスに強みを発揮してきた歴史と伝統ある独立系証券会社です。 強みはグループ内で幅広いサービスを展開しておりそのグループシナジーがあることです。 自社開発の証券システムもあり顧客のニーズに対してグループで連携して幅広い提案をしています。 また、同社では充実した人材育成・研修制度を用意し、「深い専門知識と豊かな人間性を兼ね備えた人材」の育成に努めています。 キャリアアップの実現を支援していくための「キャリア別研修」や「能力開発研修」といった多彩なプログラムを用意しています。 |
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