職種
営業 > 営業・代理店営業・ルートセールス・MR > 営業マネジャー・営業管理職
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
500万円～600万円
東京都
営業マネジャー・営業管理職
建設・土木
| ポイント | PARCOグループの新規領域を担う重要なポジションで裁量を持って挑戦できます！ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
営業の課長候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ファシリティマネジメントなど運営委託の新規営業 └新規営業先の選定／営業戦略の立案や営業スケジュールの作成等／ 他部署との営業方針のすり合わせなど ■顧客…商業施設、ホテルなど ■営業手法…電話・メール・商談など、アプローチの方法は多種多様 ご経験やご自身のノウハウを活かして、共に成長・チャレンジしていきましょう！ ご自身の裁量で、業務に合わせて柔軟にスケジュール調整が可能です。 【働く魅力】 大型商業施設、路面店、飲食、アミューズメント、公共施設等、ご自身の身近にある施設の様々な空間プロデュースに携われます。 目標やミッションはありますが、ノルマではありません。入社後は営業責任者とのOJTを実施。業務に慣れてきたら、裁量を活かしてのびのびと活躍が可能です！ 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
■新規営業として圧倒的な成果を出した経験(業種／商材は不問) ■マネジメント経験 ★新規事業の立上げに携わった方、大歓迎です！ |
| 勤務地 |
東京都 渋谷区 神泉町8-16 渋谷ファーストプレイス
JR各線「渋谷」駅 徒歩10分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:524万～600万程度
月給制：月額305900円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
財形貯蓄、パレット福利厚生共済手当、単身赴任手当、転勤手当、退職金制度、資格支援制度、管理職候補養成、育児休職、介護休職制度完備
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 |
フレックスタイム制（所定労働時間7時間45分）
コアタイム：11時00分～15時00分 |
| 休日・休暇 | 年間休日117日、完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）夏季休暇、冬期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業績好調につき、組織体制拡充のための増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→1次面接（オンライン可）※面接実施後適性検査→最終選考（役員面接）→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
～ビルマネジメントから内装施工管理・電気施工管理・内装監理・空間設計・ライティングまで一括管理のスペシャリスト集団です～
同社はPARCOグループの中核企業として、総合空間事業を担っています。具体的には、内装デザイン・ディスプレイ演出といった空間創造のスペースプロダクト事業。施設の安全性・快適性を維持管理するビルマネジメント事業の2つを柱として、空間のデザイン設計／施工／施設運営／施設管理といった、施設づくりの全ての段階に対応する総合的なサービスソリューションを提供しています。 【主な工事実績】 ・東京ドームホテル「光のチャペル」、マーチエキュート神田万世橋、川崎Loft、日本赤十字社 ソラマチ献血ルーム、池袋PARCO ショーウインドウ 他多数 |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | 株式会社パルコスペースシステムズ |
| 設立 | 1964年6月 |
| 従業員数 | 1114名 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
総合空間事業 【会社の特徴】 同社は日本の商業施設を牽引する東証プライム上場企業の一員として、空間を創造するスペースプロダクトとその空間を安全快適に維持管理するビルマネジメントを基軸に、総合空間事業を展開しています。 業務の進め方の特徴としては、社員がそれまで培ってきた経験やアイデアを組み合わせ、一つひとつの空間を手掛けていく事で成り立っていきます。そのため、社員一人一人が主体的に仕事を進め、裁量をもって業務を行っています。また、同グループ以外の案件も多数手掛けており、幅広い業務を行う中で自身の成長を実感しながら活躍していただけます。 また、近年では、ジョブローテーションや教育制度を通じ、社員の「マルチタスク化」を進めています。多様なスキルを社員一人ひとりが持ち、領域を広げることが社員の人材力に繋がり、会社の独自性・差別化に繋がるという考えのもと、多様な事業領域を持つ同社の特徴を踏まえたキャリア形成が可能です。 |
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