職種
勤務地
関西 > 大阪府
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
500万円～1000万円
大阪府
経理・財務
個人事務所（士業）
| ポイント | ★ワークライフバランスを整えられる／幅広い分野での税務・会計業務を経験できる★ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
法人税務コンサルティングまたは相続コンサルティングのいずれか、または両方の業務をお願いします。 〈法人向け税務コンサルティング〉 ・法人顧問業務(月次・決算・申告書作成など) ・税に関する課題や現状のヒアリング ・財務諸表の精査による、適用可能な税法・規制の確認 ・節税対策やリスク回避の方法など税務戦略の策定 ・税務当局の調査への対応、コンプライアンスの維持 など ・法人オーナーへ向けた辻本郷のグループソリューション提案 (保険・不動産・M＆A・ITソフト提案) など 〈相続コンサルティング〉 ・相続税申告または手続き代行業務 ・相続人とのヒアリングを通じた、最適な相続方法の提案 ・不動産や金融資産などの相続財産についての調査・評価 ・新規顧客に向けた相続コンサル業務 ・新規顧客に向けた事業承継コンサル業務 ・法人オーナーへ向けた辻本郷のグループソリューション提案 〈マネジメント業務〉 (いずれも共通でマネジメント職で採用となった場合) ・担当ユニットの管理(売上、目標など) 上記の中から、経験や希望を考慮して業務をお願いいたします。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・簿記2級 以上 （下記いずれかに該当する方） ・税務コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方 ・税理士資格または税理士試験科目の3科目以上お持ちの方 |
| 勤務地 |
大阪府大阪市北区梅田3-1-3 ノースゲートビルディング オフィスタワー15階
JR東海道本線「大阪」駅直結 勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 給与 |
年収:520万～1000万程度
月給制：月額369900円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回 昇給:年1回 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（待遇変更なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断、積立貯蓄制度
喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 勤務時間 | 8：50～17：30 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数／正社員の場合入社と同時に5日間の前借可能）、年間休日120日、年末年始休暇、夏季休暇（有給5日）、産前産後休暇、育児休暇、試験休暇、育児・介護休業 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ |
書類選考→Web適性検査、面接(原則対面)→内定
※面接回数は想定ポジション等で変動する可能性があります。 |
| サービス詳細・特徴 |
〈チーム連携〉
税務に関わる様々な分野のエキスパートが集結し、案件によっ ては、チームを組んで業務を進めることもあります。チーム連携を通じて、他のエキスパートによる協力と刺激を受けながら自身の 専門スキルを磨くことが出来る環境です。 〈広範囲な取り扱い業務〉 中小企業が主な顧問先になりますが、医療法人、公益法人、社会福祉法人、地方公共団体、海外法人、そして個人と、幅広いお客様に対して、税務サービスを提供しています。お仕事を通じて、幅広い分野での税務・会計業務を経験出来ます。 |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | 辻・本郷税理士法人 |
| 設立 | 2002年4月1日 |
| 従業員数 | 2,277名 |
| 資本金 | 688万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
税務顧問業務、人事労務のアウトソーシング業務、法律相談、合併・分割などの組織再編コンサルティング業務、 M＆Aのアドバイザリー業務、法人オーナーの相続税対策・遺言作成業務 【会社の特徴】 同法人は、「安心のトップブランドカンパニー」として顧客、社員、社会が安心できる企業を目指しています。 そして同法人は、10の信条を掲げています。 「顧客社員からの信頼の上にビジネスが成り立っていることを理解する」「顧客の期待に応えるスピードと品質を常に実現する」「プロフェッショナルであるために不断の努力をする」「変化に適応し、新しいことへの挑戦やイノベーションをし続ける」「自己研鑽、時間管理、パフォーマンスにおいて個人の責任を全うする」「意見の違いを許容し、互いを尊重し、オープンな企業風土を醸成する」「社内・社外のルールを理解し、率先垂範に努め、謙虚で良識のある社会人であり続ける」「ミス・クレームを重要な機会と考え、ミス・クレームから逃げない・組織で解決する」「人材は、企業の財産であることを理解し、人材の育成に力を注ぎ、次世代のために高潔に仕事をする」「法令遵守を徹底し、公正で透明性のある企業活動に徹する」 |
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