職種
ITエンジニア > ネットワーク・通信インフラ・サーバー設計・構築 > サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.05 ～ 2025.11.19
500万円～650万円
東京都
サーバ設計・構築（LAN・WAN・インターネット）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | 在宅OK×自律的に働ける宇宙領域のNW業務 |
| 仕事内容 |
★ネットワークの設計・構築・運用まで一貫して携われ、長期的なスキルアップが可能です。小規模チームで裁量を持ち、リーダーシップやプロジェクト運営力も磨けます★
【職務概要】 ネットワークの概念設計、構築、運用までの一貫した整備していただきます。 【職務詳細】 本ネットワークは将来的にも長く利用される基盤であり、構築後も継続的なメンテナンスや更新作業を通じて、ネットワーク技術のスキルアップが図れる環境です。 【キャリアパス】 ネットワーク・セキュリティ分野の広範な技術習得、及び技術力だけでなく、リーダーシップやプロジェクト運営力も磨ける環境です。 【企業・求人の特色】 裁量を持って業務に取り組めるため、主体的な働き方が可能です。PM1名、PL1名、メンバー3名の体制 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
・ネットワーク技術を活かした概念設計の実務経験 【尚可】 ・セキュリティ製品導入の経験 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿８丁目１７番１号住友不動産新宿グランドタワー／案件先により異なる
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分／案件先により異なる 勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 給与 |
年収:510万～640万程度
月給制：月額300000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（6月・12月） 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月（待遇変化なし）) |
| 待遇・福利厚生 |
役職手当、子育て手当、通勤手当（全額支給）、時間外勤務手当（全額支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当、特別手当、単身赴任手当、交替制勤務手当、GLTD制度、従業員持株会
喫煙情報：配属先により異なる |
| 勤務時間 | 9：00～17：30 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日、週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、リフレッシュ休暇(10／1在籍社員に4日間付与)、失効年休、介護休暇、年末年始休暇、育児休暇、特別休暇、慶弔休暇等 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
業務拡大に伴う人員補填 |
| 選考の流れ | 書類選考・Web適性試験（SPI／自宅での受験）→1次面接→最終面接→内定 |
| サービス詳細・特徴 |
システム基盤構築：お客様のニーズに応じて、多種多様なOS・ミドルウェアの基盤設計・構築の技術をご提供します。
ネットワーク基盤構築：ネットワークの設計・構築から、監視・運用までをトータルにサポートします。 システム開発・保守：メインフレームからオープン系のシステム設計・開発および保守、アプリケーションの設計・開発および保守をご提供します。 セキュリティアドバイザリーサービス：情報セキュリティ対策における方針検討やルール策定等の立案についてお客様を支援します。 セキュリティプロダクトサービス：情報セキュリティ対策における製品やサービスの導入支援を行います。 Space-MAX：人工衛星の管制業務を行うC／S方式のソフトウェアです。人工衛星の運用に必要な計画を作成し、 自動でテレメトリ監視・コマンド送信することが可能です。 |
| 転職コンシェルジュからのコメント | TISソリューションリンク株式会社は、AI技術やクラウド基盤を活用した新たなサービス提供を開始し、デジタルトランスフォーメーション支援を強化しています！ |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.11.19 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | TISソリューションリンク株式会社 |
| 設立 | 1972年12月 |
| 従業員数 | 1,933名(2025年4月時点) |
| 資本金 | 2億3,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■ITプロフェッショナルサービス■セキュリティソリューション■ソリューション＆サービス 【会社の特徴】 個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを 同社は設立以来、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んできました。 TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。同社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。 同社は「未来に向けて」の変革を先取りするために、さまざまな取り組みを加速させていきます。新たな技術への取り組みや新しいビジネスモデルの創出、そしてそれを支える社員の成長基盤の充実を図り、ITプロフェッショナルとサービス／ソリューションの相互連動に基づく善循環をさらに高度化し、お客様から信頼される真のITパートナーとしてさらなる高みを目指します。 |
求人の取り扱いコンサルタント
高田 静夫
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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