職種
コンサルタント・金融・不動産専門職 > コンサルタント > コンサルタント（組織・人事）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
| ポイント | 東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社 |
| 仕事内容 |
【業務内容】
評価制度・組織開発をメインテーマとした以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・人事制度構築／運用支援 - 制度構築領域（等級制度、役職制度、賃金制度、評価制度の設計） - 運用代行、改善支援（構築後の制度の社内定着） ・経営数値分析を基盤としたコンサルティング - 売上高、売上総利益、営業利益などに対する人件費率や労働生産性の分析 - 適正な人件費の水準、生産性向上の課題抽出 - 制度面や組織体制の改善提案 ・組織開発コンサルティング - 組織の成熟度に応じた - 組織体制の整備、育成計画の策定 - 組織風土や文化の改革を視野に入れた支援 ・研修／育成支援 - マネジメント層向け研修プログラムの企画、実施 - エンゲージメント向上、リーダーシップ育成 ・役員報酬制度の設計 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造、小売、流通、IT、サービス等、全業種に渡ります ・クライアント規模は売上3億～50億規模の中堅・中小企業です ・担当件数は3～4件を同時進行します ・担当案件の期間は1ヶ月（スポット型）～1年以上（顧問契約型）です ・部門構成は20名です ・残業時間は月平均40時間です ■ 備考 ・昇給：年1～2回（役職による） ・賞与：年2回 ・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能 ・月2回、全社で「ノー残業デー」あり ・定年：60歳 ■ 企業特徴 【東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社】 東証プライム上場グループの中核、国内最大級の独立系経営コンサルティング会社です。中堅・中小企業を対象に、業種または課題別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとり、「成長実行支援」「人材開発支援」「企業価値向上支援」「ＤＸ支援」を通じて、社会的価値の高いサステナグロースカンパニーを多く創造することを目指しています。 【業種別および経営課題別コンサルティングに特化したサービス】 同社のコンサルティングサービスは、業種別および経営課題別の二つに分けられます。業種別では製造、食品、医療、物流、デジタル等の様々な分野、また経営課題別では大手企業向けの新規事業開発、事業計画策定やM&A、人材開発および組織開発等の各分野に特化した部署（140以上のグループ、チームで構成）が設置されており、各業種・業界に特化できるきめ細かいコンサルティングサービスが提供できる体制を備えています。 【年間コンサルティング契約社数6,070社／継続率73％】 50年以上の歴史を持つ同社は、年間コンサルティング契約社数6,070社（2023年）、グループの顧客数は1万社以上と国内最大級のコンサルティング実績を誇ります。また195の経営研究会を主宰し、入会者数は6,700名以上にも及びます。同社のコンサルティング継続率は73％を超え、同社に対する高い満足度と信頼が実績に反映されています。 【国内最大級のセミナー、経営研究会】 セミナー、経営研究会においても同社はその開催数、会員数においては国内最大級の実績を持ちます。セミナーついては年間900件を開催し、各種業界・業種に専門特化した実践的ノウハウを提供しています。また経営研究会（会員数6,900名以上）では、経営者5,000名以上を集めての全国大会を始め、業界・目的に応じ195ものビジネスモデル研究会を実施してきています。 【充実した人材育成制度】 同社の人材育成制度は非常に充実しており、若年の新人への1年に渡り実施される新入社員研修のほか、1on1のコミュニケーションによるサポート体制、定期的キャリア面談、キャリビジョンの実現のための主体的社内異動制度（トランジット制度）等、各従業員へのキャリアアップサポート体制が整っています。 … |
| 求める人材 |
■ 求める経験
以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルティング ・人事（評価制度、賃金制度または労務） ・人事・労務コンサルティング 以下の経験をお持ちの方、歓迎 ・人事評価クラウド、タレントマネジメントソリューションを扱う企業の営業またはコンサルティング ■ 求める資格 資格不問 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階 |
| 給与 | 600万円～900万円（経験及び能力考慮の上で決定） |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 待遇・福利厚生 |
■ 社会保険
・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・残業手当 ・通勤手当（5万円／月まで） ・資格手当 ・家族手当（扶養対象者1名につき8,000円／月） ■ 福利厚生 ・財形貯蓄制度 ・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等） ・従業員持株会 ・育児休業制度 ・ホームヘルパー制度 ・各種研修（全社、部署、フォロー研修、船井流コンサルティング研修等） ※原則はOJT ■ 喫煙対策 分煙 |
| 勤務時間 | 09時30分～18時00分（休憩60分） |
| 休日・休暇 |
年間休日数120日
・週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・リフレッシュ休暇 （その他） ・有給休暇 ・慶弔休暇 等 |
| 募集背景 | 業績好調による増員の為 |
| 選考の流れ |
■ 面接
3回 ■ 適性検査 - |
| 掲載期間 | 2025.11.05 ～ 2025.12.02 |
| 更新日 | 2025/11/05（水） |
| 企業名 | 株式会社船井総合研究所 |
| 設立 | 25628 |
| 従業員数 | 1,276名 |
| 資本金 | 30億円 |
| 売上高 | 256億3,500万円 |
| 事業内容 |
【事業内容】
・経営課題別コンサルティング - 経営戦略／経営全般 - 市場調査／新規事業 - 組織再編／HD化 - DX - デジタルマーケティング・ブランディング - M&A／事業承継 - 財務 - HR（人的資本経営） - サステナビリティ（ESG経営／SDGs経営） ・業種別コンサルティング - 建設・不動産 - メディカル・ヘルスケア - 介護・福祉・教育 - 小売・サービス・飲食 等 【沿革】 ・1970年03月 株式会社日本マーケティングセンター（現・株式会社船井総研ホールディングス）を設立。 ・1985年03月 商号を株式会社船井総合研究所に変更 ・1988年09月 大阪証券取引所第2部特別指定銘柄（新2部）上場 ・1993年06月 大阪証券取引所第2部に指定替え ・2004年12月 東京証券取引所第2部に上場 ・2005年12月 東京・大阪両証券取引所第1部に指定替え ・2012年01月 船井（上海）商務信息咨詢有限公司を設立 ・2014年07月 持株会社体制へ移行。商号を株式会社船井総研ホールディングスに変更、経営コンサルティング事業を株式会社船井総合研究所へ、営業サポート業務を 株式会社船井総研コーポレートリレーションズへそれぞれ継承 ・2022年04月 東京証券取引所の市場区分再編に伴い、同ホールディングスがプライム市場へ移行 |
求人の取り扱いコンサルタント
高橋 愛也
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり
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