職種
電気・電子・機械・半導体 > 生産・製造・プロセス技術 > 生産・製造・プロセス技術（精密・医療用機器系）
勤務地
甲信越 > 新潟県
業種
機械・電気・電子メーカー > 半導体・電子・電気機器メーカー
特徴
| ポイント |
◆プライム上場の総合電子部品メーカー！
◆約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給！ ◆大きな変革プロジェクトのような特命プロジェクトにも携われる！ ◆世界シェアがトップクラスの製品多数／海外売上比率80％以上！ ◆入社3年後定着率90％以上／平均勤続年数18年以上 |
| 仕事内容 |
生産技術エンジニア（自動機制御）として、内作設備の設計製作に必要な制御の企画・構想から、電装設計、ロボット制御設計、PLCプログラム設計、デバッグ、装置製作、導入までを一貫して担当していただきます。
【組織のミッション】 ・新規自動機の構想、設計、製作、導入 ・既存自動機、治工具の改造設計、改善、導入 【開発環境・使用ツール】 ・機械設計：3D-CAD ・ソフト系の場合：Python、C#など 【ポジションの魅力】 将来の当社のものづくり戦略を見据えた内製自動化設備開発、製作に携わることができます。 《環境》 製造技術G（5～10名）へ配属となります。 開発と生産技術と現場が一体となってミーティングを行い、年齢・社歴に関係なく意見を出し合って企画立案・実行しています。 役職も関係なく、担当者レベルでの議論も活発で、いわゆる「上層部からの圧」が無く、誰もが輝くチャンスがある社風です。 特に長岡開発センターは「人がいい」と言われており、チームで積極的に課題に取り組む風土があるようです。 《働き方》 フレックスタイム制度導入、週休二日制、年間休日122日＋有給休暇とワークライフバランスをしっかりと取れる環境です。また、週24時間の在宅勤務が可能です。 また、働き方改革の一環としてテレワーク制度があります。 例えば、設計時はテレワーク、立ち上げ時には工場へ出社する…などの柔軟な働き方についても、ご相談可能です。 《同社の特徴》 アルプス電気とアルパインの経営統合により「アルプスアルパイン」がスタートいたしました。「CASE」や「EHII」市場において両社の強みであるコアデバイスを深耕して製品力を高める力と広範なデバイスや技術をシステムに仕上げる力を掛け合わせ進化することで、自動車産業、モバイル、民生機器、エネルギーやヘルスケア、インダストリーなどと新たな市場に向けて電子部品からシステム商品まで多様なニーズに価値提供をしていきます。 ◆お客様は世界に約2,000社あり米州、欧州、中国、アセアン、インドなどグローバルに拡大しております。現在では売上高の80％以上が海外での売上です。 《豊富な研修制度の一例など》 既存の工程設計や作業設計の理論だけでなく、独自のノウハウや当社の理念を注入し、具体的な実例も豊富に取り上げたオリジナルの教科書を作成しています。 金型やTIE（Total Industrial Engineering）を学ぶ「ものづくり研修所」に加えて、工程設計・自動化・メカトロニクスの技術者を育成するプログラムを立ち上げるなど、綿密に体系化された教育制度を導入しています。 その他職種別研修、推薦と自薦で参加ができる海外トレーニー制度、テレワークの導入による会社以外でのフレキシブルな働き方の推奨、残業削減の成果還元として削減した残業代の一部を賞与で還元されるなど、一人ひとりの学びや腰を据えて働ける環境が整っております。 センサー等の電子部品とカーナビ等の車載機器を開発・製造・販売し海外売上比率80％を超えるグローバルメーカーです。2019年にアルプス電気とアルパインが統合し設立。高い技術力、システム統合力を活かし、自動車、モバイル、民生機器、エネルギーやヘルスケア、インダストリーなどと幅広い業界に向け多様なニーズに価値提供しています。 |
| 求める人材 |
【必須】
・高専卒以上 ・電装設計の経験 ・ラダープログラム作成経験 ※言語：Python、C#など 【歓迎】 ・自動機制御設計の経験 ・ロボット制御の経験 |
| 勤務地 |
長岡開発センター
新潟県長岡市東高見1-3-5 ※最寄駅：JR線／押切駅 ※マイカー通勤：可 ※転勤：当面ありませんが、将来的に可能性あり（国内外問わず） ※総合職の為上記のように記載しておりますが、実状として、長岡拠点の方は転勤可能性がほぼありません。 キャリアチェンジなど、希望に応じて転勤される方はいらっしゃいます。 ※地域限定勤務の選択も相談可能です。 |
| 給与 |
年収：450万円～700万円
月給：310,000円～482,000円 賞与：年2回（6月・12月）／年間4.5か月（2024年度実績） 昇 給：年1回（3月）15,000円（2025年度実績） ※諸手当：通勤手当、残業・早出勤務手当、住宅手当、次世代育成支援手当、テレワーク手当（いずれも当社規定による） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
試用期間：3ヶ月（待遇変動 無し） |
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金
＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（同社規定による） 家族手当：福利厚生その他欄参照 住宅手当：住宅手当支給あり 寮社宅：独身寮 社会保険：グループ割引保険・各種生命保険の団体扱いあり 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内にて英会話教室の受講可能。各種階層別研修も開催。 |
| 勤務時間 |
始業終業時間 ：8時20分～17時00分
所定内労働時間：7時間45分 休 憩 時 間：55分 ※部門によりフレックスタイム制度あり コアタイム：10:05～14:00 ※残業月平均11.4時間（全社） 部署平均10～20時間/月 程度 |
| 休日・休暇 |
年間休日：122日
週休2日制（基本は土日祝休み ※会社カレンダーにより若干異なります） GW、夏季休暇、年末年始休暇 多目的休暇制度 など 有給休暇（入社後4ヶ月以降、初年度は16日、2年目以降20日付与※4月1日入社の場合） |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 選考の流れ |
書類選考→適性検査（SPI）＋面接（1～2回）→内定
※WEB面接応相談可能 ※面接は1回の実施を予定しておりますが、状況に応じ2回実施する場合もございます。 |
| 掲載期間 | 2026.04.24 ～ 2026.05.28 |
| 更新日 | 2026/04/24（金） |
| 企業名 | アルプスアルパイン株式会社 |
| 設立 | 1948年11月 |
| 従業員数 | 27,287人(2025年3月末現在 ※グローバル) |
| 資本金 | 387億3000万円 |
| 売上高 | 9,904億円(2025年3月期／連結) |
| 事業内容 |
アルプスアルパインの製品は、自動車・家電製品・情報通信機器・ゲーム・スマートフォン・PC・モバイル機器など、幅広い分野の機器に搭載され、人々の暮らしの快適性・利便性を担っています。
ビジネス・フィールドは日本を核に、欧州・米国・アジア地域などに製造・販売拠点を展開。技術力、製品品質、そして環境への配慮など、そのいずれでも世界をターゲットとした目標を掲げ、事業展開を推進しています。 アルプスアルパインはセンサーやスイッチ、データ通信モジュールなどの電子部品と、カーナビやカーオーディオなどの車載機器を開発・製造・販売している電機メーカー。 高い技術を持つアルプス電気と、システム設計力及びソフトウエアの開発力に長けたアルパインが統合し、2019年に設立され、日本精機とも共同開発を行っている企業です。 海外の売り上げ比率が80％を超えるグローバル企業で、海外ネットワークは26カ国・110拠点。2000社を超えるお客さまとの取り引きを通じて、世界のモノづくりをサポートしています。 最近では、空中表示と空中入力を実現した「ステルス空中インターフェース」が注目を集めています。 また、自動車がこれまでの常識を塗り替えようとしています。今、自動車業界のトレンドといわれるのは“CASE”。 「C：コネクティビティ（接続性）/A：オートノマス（自動運転）/S：シェアード（共有）/E：エレクトリック（電動化）」の4つです。 同社は、アルプスアルパインのコアデバイス技術×アルパインのシステム設計力・ソフト開発力で、100年に一度の変革期を向かえる自動車マーケットへ挑みます。 大学との共同研究も盛んに行われており、新技術の開発とそのための技術者の育成に注力。100近い教育プログラムを作成して全部署の社員に提供。新入社員の教育も3年をかけて実施するなど、人材育成を特に重要視されています。 |
求人の取り扱いコンサルタント
末岡 裕理
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 経営層とのパイプに自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 面接同行あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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