職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関西 > 兵庫県
業種
機械・電気・電子メーカー > 輸送用機器（自動車含む）メーカー
特徴
掲載期間: 2025.11.28 ～ 2025.12.25
600万円～700万円
兵庫県
人事・労務・採用
輸送用機器（自動車含む）メーカー
| ポイント | 1946年設立/年商77億円/運搬・搬送を極めたエンジニアリング商社 |
| 仕事内容 |
・人事部門のマネージメント
人事（人事、採用･育成、評価、制度設計、労務管理など）、並びに、総務（インフラの管理全般、オフィス環境整備など）業務のマネージメント。現行では人事総務 全般に関わっていただくことになるが、 「ヒト」 に関するマネージメント業務に軸足をおいて取り組んでいただくことを想定している。 配属先の人員構成は上記の通り、少数且つ(その分野での)キャリアが浅い社員で構成されていることから、業務遂行において 実務の最前線に立ち、「プレーヤ」としての業務を抱えながら、「マネージメント」を担う 「プレイング・マネジャー」としての役割を果たしていただく必要があることをご承知おきいただきたい。。 |
| 求める人材 |
・人事部門のマネージメントスキル・経験をお持ちであることが必須でございます。
(但し ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ経験が浅くても人事部門のﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄを任せることができる 或いは 期待できると判断できる方は可) ・謙虚な姿勢を崩さず、真摯に業務に取り組む方。また 企業文化への理解と共感があり、『率先垂範』でリーダーシップを発揮できる方。 ・部門の責任者として、当社の経営（発展的な成長）に、主体的に関われる方。 |
| 勤務地 |
・勤務地：(雇入れ直後) 神戸市中央区神戸空港３番地12/(変更の範囲) 会社の定める場所
・転勤：無 ・自動車通勤：不可 ・屋内の受動喫煙対策：有 全面禁煙 ・屋内の受動喫煙対策に関する特記事項：屋内全面禁煙 |
| 給与 |
・年収：616万円～733万円
・給与：44万円～52.4万円 ・賞与：年2回 （ 7月、12月） 支給総額（ 2ヶ月）※会社の業績による ・昇給：年 1 回 （ 4月） ・諸手当：家族手当：配偶者5,000円、18歳未満の子一人につき10,000円（18歳以上25歳未満の学生は同様の扱い） 住宅手当：住民票上の世帯主に対し支給（支給額は規程による） その他 ：役職手当、食事手当、単身赴任手当、リモートワーク手当、特作手当等規程による。 ・通勤交通費：月額上限 50,000円迄 ・固定残業制：無 |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 募集ポジション |
課長クラス
人事のディレクター・マネージングディレクター |
| 待遇・福利厚生 |
・社会保険 (健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)
・食堂完備（神戸本社）、通勤用バス、財形貯蓄制度、慶弔金見舞制度、育児・介護休業制度 他 |
| 勤務時間 |
・勤務時間：平日 9：00 ～ 18：00 実働 8時間
・休憩：平日 60分 ・残業の有無：有 （月平均 1.4 時間） ・裁量労働制：無 ・高度プロフェッショナル制度：無 ・フレックスタイム制：無 |
| 休日・休暇 |
・年間休日127日
・完全週休2日制 夏季休暇 年末年始休暇 他 |
| 募集背景 |
部門・体制強化の為
組織体制強化の為 |
| 掲載期間 | 2025.11.28 ～ 2025.12.25 |
| 更新日 | 2025/11/28（金） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 1946年12月 |
| 従業員数 | 99名 |
| 資本金 | 351百万円 |
| 売上高 | 2025年3月期 7,705百万円 |
| 事業内容 |
1946年設立/年商77億円/運搬・搬送を極めたエンジニアリング商社
【事業内容】 機械器具、工具の卸売／販売、並びに、運搬機器の設計・開発、製造、販売及び付帯サービス 【企業の特長】 ｢商社機能｣と｢メーカー機能｣を兼ね備えた汎用運搬技術のトータルプロデューサーとして、｢超高層｣「超重量」に１社で対応できる唯一の企業。 『相談できる信頼の技術商社』としての強みを活かし、卸商社として培ったマーケティング力と、メーカーとして磨き続けてきたエンジニアリング力で、あらゆる現場の ”運ぶ・動かす” のニーズに対応し、オンリーワンの最適なソリューションを提供しています。 日本初の手動エンドレスウインチ｢チルホール｣の導入を皮切りに、電動エンドレスウインチ「EW-WINCH」(チルクライマー)をはじめ、ユーザーの現場にある多様な「運搬の課題」に応えるオリジナル製品を自社で開発。独自の価値創出によって、製販一体型商社としての魅力を引き上げてきました。 |
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