職種
管理・事務 > 人事・総務・法務・広報・IR・内部監査 > 人事・労務・採用
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.11.28 ～ 2025.12.25
600万円～900万円
東京都
人事・労務・採用
インターネット関連
| ポイント | 労務の専門性を活かし組織課題を解決できるポジション／フレックス、リモート◯ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同社の人事戦略室に所属し、人事労務業務の専門家として組織の課題解決をリードします。 労務業務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりやパフォーマンス改善に取り組みます。 【職務詳細】 ・勤怠不良やパフォーマンス改善に関する労務課題の対応 ・ハラスメント防止策や労働問題発生時の対応 ・社内規程の整備や見直し、制度変更に関する提案・改善 ・給与計算・勤怠管理、社会保険手続きなど労務オペレーションの理解・一部実施 ・人事評価関連業務への関与、状況に応じた人事企画領域への参画 ・関連部門との連携による課題解決と法改正対応・リスクマネジメント ・従業員の成長支援、働きやすい環境づくり、課題社員育成支援 ・研修やOJTのサポート、業務改善施策の企画立案と運用リード 【その他・魅力】 ・専門性を活かしつつ対人スキルも向上可能 ・ベンチャー企業ならではの多様な労務課題に挑戦できる ・人事企画領域まで関与でき、幅広い経験が積める 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
事業会社での人事・労務業務経験 3年以上お持ちであり、以下経験をお持ちの方 ・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方 ・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方 ・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方 【尚可】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 |
| 勤務地 |
東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
JR各線「目黒」駅から徒歩9分 東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～900万程度
月給制：月額500000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:有 昇給:有 |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 待遇・福利厚生 |
■リモートワーク可能 ■入社初日から有給付与■書籍購入制度■勉強会、資格取得補助■関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）■Mac、モニター等全支給■ドリンクマシン使い放題
喫煙情報：屋内禁煙 |
| 勤務時間 | フレキシブルタイム 始業7：00～11：00／終業15：00～22：00（コアタイム11：00～15：00） |
| 休日・休暇 |
年間休日120日、完全週休2日制（原則、土日祝※会社カレンダーによる）
有給休暇10日～20日、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産休暇、育児休暇 |
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
事業拡大のため |
| 選考の流れ | 書類選考・適性検査→面接2～3回※ポジションやレイヤーによってリファレンスチェックを実施する可能性あり／面接の回数や会うメンバーの数には個人差があります |
| サービス詳細・特徴 |
常に商品の質や消費体験のあり方を研究し、ECプラットフォームの機能やコンサルティングサービスを通してその知見を顧客企業に還元しています。
消費者に向けて最善な商品の質や体験を提供できる世界の実現を目指し、『コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する』 ミッションに掲げて事業を推進。 【強み】 導入ショップさまの平均年商は、業界最高水準である約2億円。 メーカーと商品を共同開発しているD2Cコンサルティング部隊から、モノを売るために必要な機能に関するフィードバックを直に受け、 それを国内外3拠点で迅速に実装するサイクルが出来ていることが強みです。 |
| 掲載期間 | 2025.11.28 ～ 2025.12.25 |
| 更新日 | 2025/11/28（金） |
| 企業名 | 株式会社SUPER STUDIO |
| 設立 | 2014年12月24日 |
| 従業員数 | 300名以上 |
| 資本金 | 7,972,820,000円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
■「ecforce」というEC／D2C事業用の基幹システムを開発・提供販売しているSaaS事業■自社ブランドの立ち上げ～グロースを担うD2Cブランド事業／サプライチェーン構築・改善支援／キャッシュフロー改善支援サービスの提供 【会社の特徴】 「コト、モノにかかわる全ての人々の顧客体験を最大化する」をミッションに 消費者へよりよい商品／体験を提供すべく、これまで顧客企業様のブランド運営の支援をメインに展開してきたD2C事業も、さらなる支援体制の強化に加えて自社でブランド企画や運営を進めるR＆D事業を強化しています。 自社ブランドでテクノロジーを駆使した新たな購入の仕組みやクリエイティブにチャレンジし、その知見やデータをプロダクトやサービス作りに活かします。 |
求人の取り扱いコンサルタント
赤丸 慧
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信、 キャリアプランニングに自信、 求人開拓力に自信、 条件交渉に自信、 電話面談あり、 情報交換のみOK、 土日祝もOK
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