楽天カード株式会社/プロキュアメントマネージャー（取扱高国内No.1／定着率97.7％）/41533691_735

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プロキュアメントマネージャー（取扱高国内No.1／定着率97.7％） / 楽天カード株式会社

楽天カード株式会社

掲載期間: 2025.12.02 ～ 2025.12.09

800万円～1300万円

東京都

社内情報化戦略・推進

その他金融

募集要項

ポイント

第二新卒歓迎／英語を活かせる／マネジメント経験歓迎

仕事内容

【職務内容】
同社にて、以下業務をお願いしております。

本ポジションは、楽天カードのサービス拡大やオペレーションの効率化に伴うシステム投資をより効率的、効果的に行うために、リソース(ヒト・モノ・カネ)を適切に管理することがミッションです。
社内外とのコミュニケーションを担当するほか、契約実務や調達時の交渉なども担当していただくポジションです。

【具体的には】
（ご志向及び適正を鑑み、以下のいずれかの業務を担当頂く予定です。）
■IT予算管理業務
・IT投資に関する予算策定および実績管理業務
■HW/SW調達
・システム開発で利用するHW/SWの調達に関する業務
■IT要員調達
・システム開発を推進するために必要となる外部要員の調達に関する業務

求める人材

【必須】（以下のいずれかまたは複数）
・TOEIC600点以上※選考内で受験可能
・クラウドプラットフォーム（Microsoft Azure、Google Cloud、AWSなど）の実務経験
・インフラストラクチャー・アズ・コード（IaC）ツール（Terraformなど）の使用経験
・LinuxおよびWindowsサーバーの管理経験
・ネットワークの基本知識（Azure Virtual Network、サブネット、ルーティングなど）
・セキュリティの基本知識（IAM、セキュリティグループ、ファイアウォールなど）
・スクリプト言語（Python、Bashなど）の使用経験

【歓迎条件】（以下のいずれかまたは複数）
・クラウド関連の認定資格（Azure Solutions Architect Expert、Professional Cloud Architectsなど）
・コンテナ技術（Docker、Kubernetesなど）の経験
・CI/CDパイプラインの構築経験

勤務地

東京都港区南青山

給与・待遇

給与

年収800~1376万円,※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

雇用・契約形態

正社員

待遇・福利厚生

通勤手当

勤務時間・休日

勤務時間

09:00～17:20

休日・休暇

慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇

その他

掲載期間

2025.12.02 ～ 2025.12.09

更新日

2025/12/02（火）

企業情報

企業名

楽天カード株式会社

設立

非公開

従業員数

非公開

資本金

非公開

売上高

非公開

事業内容

【「トリプル3」の達成に向けて】
現在、楽天カードは中期目標として、カード発行枚数3000万枚、ショッピング取扱高30兆円、取扱高シェア30％の達成を目指す「トリプル3」を掲げています。東京・福岡・仙台の3拠点で、「One Team」の精神をもとに全社員が目標達成に向け業務に励んでいます。
また、国内にとどまらず海外展開も行っており、現在は台湾、ベトナムにも拠点があります。
目標達成のためには社員のケアも欠かせません。
楽天カードでは福利厚生として、3食無料のカフェテリアや長期休暇制度に加え、社内にマッサージルームの設置をするなど充実した制度が整っています。
【社員の成長を全力で応援する、充実した教育・キャリア支援】
同社では、社員一人ひとりの成長が会社の未来を創ると考え、手厚いサポート体制を整えています。入社後は、業務知識やビジネスマナーを基礎から学べる研修があり、配属後もOJTを通じて先輩社員が丁寧に指導するため、未経験の方でも安心してキャリアをスタートできます。また、自身のキャリアプランに合わせて希望の部署へチャレンジできる「キャリアチャレンジ制度」や、結婚・出産などで一度退職した社員が再び活躍できる「ジョブリターン制度」など、長期的な視点でキャリア形成を支援する制度が充実。さらに、ネイティブ講師による無料の英会話レッスンやTOEIC IPテストの受験サポートなど、グローバルに活躍するための英語学習支援も行っています。
【多様性を尊重し、誰もが輝けるダイバーシティな職場】
同社には、様々な国籍やバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、多様性を尊重する文化が根付いています。産前産後・育児休業の取得はもちろん、復職後の時短勤務制度や、子どもの看護や学校行事のための休暇制度など、仕事と子育てを両立させるためのサポートが手厚く、多くの社員が活用しています。また、社員同士の交流を深めるための同好会活動も活発で、会社から活動費用の一部が補助されるなど、部署や役職を超えたコミュニケーションの機会も豊富です。