職種
企画・経営 > 事業企画・経営企画・エグゼクティブ > 経営幹部（CEO・CFO・COO等）
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.12.03 ～ 2025.12.16
1200万円～1400万円
東京都
経営幹部（CEO・CFO・COO等）
ソフトウェア・情報処理
| ポイント | パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。 |
| 仕事内容 |
日本最大規模のデータを管理するプロジェクトを行なっている事業の募集します。
厚生労働省が進める医療保険情報とマイナンバー情報の統合により、保険証の代わりにマイナンバーを利用できる新たな社会インフラの構築を推進する重要な役割を担っていただきます。 【このポジションのミッション】 官公庁を中核とする「医療情報基盤構築」領域において、当社メンバーが配属されている複数PJを“横断”で統括。各PJの縦の最適化だけでなく、ナレッジ・人材・標準の横展開を推進し、組織としての生産性・品質・信頼性を最大化します。 【具体的な業務内容】 ■PJ横断マネジメント 複数PJの進捗・品質・課題・リスクの横断レビュー、全社PMOとしての統制 ステークホルダー統合管理：官公庁、地方局、医療機関、ベンダー間の合意形成・調整 ■事業拡大・入札対応 提案～入札～契約～立上げの一気通貫リード （提案方針、体制設計、見積・スケジュール、リスクアセスメント） 受注後のKPI設計：利益率・CS・納期遵守・欠陥密度・セキュリティインシデントゼロ等 ■人事評価制度の立案～設計 人事部と協働し、等級・評価・報酬（職能・役割・コンピテンシー連動）の新規設計 PJ成果と横断貢献（ナレッジ共有、標準化、育成）を可視化する評価指標の設計 評価運用プロセスの仕組み化 ■組織開発／1on1・タレントマネジメント 定期1on1とキャリア面談、オンボーディング ピープルリスクの早期検知とケア、心理的安全性の醸成 採用活動における人材要件定義や面接官対応 【同ポジションの魅力】 ■国家的プロジェクトにおける“横串”統括が可能です。 ■厚労省の制度設計と支払基金の実装・運用をつなぐ要として、社会インパクトの大きい基盤づくりに貢献することが可能です。 ■0→1の人事制度設計に携わり、未整備の評価制度を白地から設計し、組織文化と成長の土台を築けます。 ■執行役員（候補）として、投資配分、採用計画、組織設計、KPI設計に直接関与することもできます。 【今後のキャリアプラン】 ご志向により様々なキャリアプランがございます。 ■バリューコンサルの経営を担っていただく可能性もございます。 ■現場の統括として執行役員としてPJを広げたり、… |
| 求める人材 |
【必須要件】
■プロジェクト進行管理のご経験（PM/PMO） 【歓迎要件】 ■医療、保険システムに関連する就業のご経験 ■クラウド、インフラ構築・仮想化基盤構築のご経験（AWS,Asureなど） ■コンサルご出身、経験者 |
| 勤務地 |
東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します |
| 給与 |
年収 1200 ～ 1400 万円
経験・スキルに応じて変動の可能性があります |
| 雇用・契約形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 08:45～17:30 |
| 休日・休暇 |
完全週休二日（土日）■年次有給休暇（入社6か月後に10日付与）
■リフレッシュ休暇（入社時に3日付与、以降毎年8月に3日付与、消化日は自由） ■慶弔休暇■夏季休暇（7月～10月に会社が指定する日数）■年末年始休暇（日数および時期は毎年会社が定める） ■代替休暇■生理休暇■産前産後休暇 |
| 募集背景 |
新規募集の為
増員のための募集になります。詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| コンサルタントからのコメント | パソナキャリアがおすすめする求人です。詳細は面談時にお話しさせていただければと思いますので、まずはお気軽にエントリーください。 |
| 掲載期間 | 2025.12.03 ～ 2025.12.16 |
| 更新日 | 2025/12/03（水） |
| 企業名 | 社名非公開 |
| 設立 | 2021年 |
| 従業員数 | 非公開 |
| 資本金 | 1百万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 | 非公開求人のため、求人の詳細はご面談時にお伝え致します。まずはお気軽にご応募ください。 |
求人の取り扱いコンサルタント
坪松 政和
面接トレーニングに自信、 レジュメ指導に自信
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