職種
勤務地
関東 > 東京都
業種
特徴
掲載期間: 2025.12.03 ～ 2026.01.06
600万円～800万円
東京都
経理・財務
シンクタンク・マーケティング・調査
| ポイント | M＆A経理にも携われる！／フレックス・リモート週3◎ |
| 仕事内容 |
【職務概要】
同グループ全体および各ブランドを有するグループ会社における財務会計の月次決算業務と経理業務フロー整備業務を中心にご担当いただきます。 日々成長を遂げるスタートアップの現場において、主体的に経理部の部長への提案や改善案の発信、メンバーのマネジメントなど、主体的に業務に取り組んでいただきます。 【職務詳細】 ・月次決算、年次決算業務 ・税務申告書作成補助業務 ・経理業務のフロー整備、システムなどの要件定義 ・プロジェクトやメンバーマネジメント ・その他（経理・財務の業務全般や連結決算） ■ポジションの魅力 ・日々進化する企業と共に自身のキャリアも急成長させることができる ・ルーティンワークに縛られず組織の成長に必要な業務に向き合うことができる ・経理経験豊富な社員たちと切磋琢磨し、さらなるスキルと経験値のUPが目指せる ・事業拡大フェーズのなか、管理部の体制強化フェーズに関わることができる ・フレックス&リモート勤務で、ライフワークを維持できる 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 |
| 求める人材 |
【必須】
※下記すべてのご経験 ・経理実務の経験8年以上 ・月次決算、年度末決算対応のご経験 ・事業会社での経理経験 【尚可】 ・簿記2級以上の資格を有する方 ・有形商材企業での経理経験 ・業務フロー整備業務経験 ・マネジメント経験 |
| 勤務地 |
東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13F
JR各線「品川」駅徒歩1分 勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし |
| 給与 |
年収:600万～800万程度
月給制：月額455000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回（2月・8月）※変動業績賞与 昇給:年2回（2月・8月） |
| 雇用・契約形態 |
正社員
契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) |
| 募集ポジション | 課長クラス |
| 待遇・福利厚生 |
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費支給、通信手当あり（5,000円／月）、オンラインカウンセリングサービス、年1回の定期健康診断
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 勤務時間 |
フレックス制（コアタイム無し）
※原則的な労働時間 9時30分～18時30分 |
| 休日・休暇 |
完全週休2日（土曜、日曜、祝日）、年次有給休暇（入社日に初年度分10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、年間休日122日（2024年度実績）
|
| 募集背景 |
業績好調による増員の為
増員 |
| 選考の流れ | 書類選考→面接3回（うち一度は対面実施を想定）→内定 ※カジュアル面談あり |
| サービス詳細・特徴 |
●ブランド運営事業
共創型M＆Aによってグループジョインしたブランドを運営。同社が持つ、CX（顧客体験）・SCM（生産／物流）・クリエイティブ・テクノロジー、チャネル戦略などのノウハウをブランド間で共有し、大手ECモールからオフラインチャネルまで、各ブランドの特性や顧客ニーズに合わせて商品やサービスを提供することで、世界中の消費者の生活に貢献するブランドを目指します。 ●コンサルティング事業 同社では自社ブランド運営で培った知見・ノウハウをもとに、他社の多様な事業課題を解決するためのコンサルティング事業を展開しています。ブランドコンセプトの設計から商品開発、マーケティング戦略の立案、ECでの売上拡大に至るまで、あらゆる課題に対して最適且つ最短なアプローチにより、クライアントのビジネスゴール達成を実現します。 |
| 掲載期間 | 2025.12.03 ～ 2026.01.06 |
| 更新日 | 2025/12/03（水） |
| 企業名 | MOON-X株式会社 |
| 設立 | 2019年8月1日 |
| 従業員数 | 144名（グループ：275名） |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 事業内容 |
【事業の内容】
ブランド運営事業、コンサルティング事業 【会社の特徴】 同社は「ブランドと人の発射台」を掲げ、共創型M＆Aを通じて企業やブランドの成長を支援しており、グループ参画ブランドの育成・運営を手掛けるとともに、テクノロジーを活用したDX支援にも力を入れています。消費者向けサービスや日用品、化粧品を中心に事業を展開し、国内外での市場拡大を目指すと同時に、海外展開にも積極的で、アメリカや中国、韓国などへの進出を加速させています。さらに、シリーズCラウンドでの資金調達を活用して成長投資やオフライン販売チャネルの拡充を実現し、社内文化として「We Are Family」「GOOD VIBES」を重視しながら、チームでの協力や前向きな取り組みを大切にしています。ブランドや事業の価値向上に加え、人材育成にも注力して社内外の人材との共創を推進し、スピード感ある意思決定と柔軟な事業運営により新規事業や市場開拓にも積極的にチャレンジしています。こうした専門性と創造性を活かした事業支援を強みとし、成長企業やブランドの伴走パートナーとしての役割を果たしており、今後もテクノロジーと共創型アプローチを通じて、ブランドと企業の価値最大化を目指す成長企業です。 |
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